Пример приказа о переводе на работу в ночную смену

Часть первая статьи 96 Трудового кодекса РФ предусматривает более четкие рамки ночного времени — это период с 22 часов до 6 часов. Основным мотивом, которым руководствуется работодатель при привлечении работников к работе в ночное время, является стремление достичь высоких экономических результатов: роста производства, увеличения его эффективности, повышения производственного потенциала, снижения потребностей в капитальных вложениях и т. С точки зрения загрузки производственных мощностей работодателю необходимо, чтобы физический износ применяемого оборудования преобладал над его моральным старением. Кроме того применение ночного труда может обусловливаться и иными причинами: например, необходимостью обеспечения непрерывного производственного процесса, когда технология не позволяет работодателю остановить производство на ночь например, обслуживание доменнойпечи , длительностью производственного процесса, превышающей дневную норму работы, необходимостью обес печения охраны имущества работодателя, обязательностью круглосуточного контроля за работой оборудования и т.

Например, неясно, как правильно перевести сотрудника на работу в ночное время, в какой срок необходимо его об этом предупредить. Кроме того, сотрудники, в силу закона имеющие право отказаться от ночной смены, при попытке работодателя привлечь их к такой работе начинают задаваться многочисленными вопросами и выражать недовольство. Усугубляет ситуацию то, что не существует единого мнения относительно решения указанных проблем. Попробуем разобраться в этих вопросах и выработать наиболее безопасный подход, позволяющий работодателю соблюсти требования закона. Требование медицинского заключения, позволяющего работнику трудиться в ночное время В ч. При этом указанных сотрудников следует в письменной форме ознакомить с тем, что они имеют право отказаться от работы в ночное время.

Пример приказа о переводе на работу в ночную смену

Соглашения Вопрос Возникла необходимость часть работников перевести на работу в ночное время 2 дня в неделю. Как это правильно оформить, что необходимо учесть? Какие документы должны быть обязательно в организации? Ответ Ответ на вопрос: Это следует оформить через процедуру изменения трудового договора.

Вначале следует отметить, что привлечь к работе в ночное время можно не всех работников. Нельзя привлечь к работе в ночное время: беременных женщин; Важную информацию о отдыхе после ночной смены вы найдете в материале здесь. К ночной смене можно привлекать только при отсутствии медицинских противопоказаний и письменном уведомлении о праве отказаться от работы: женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей опекунов , воспитывающих детей младше пяти лет.

Исключения составляют отдельные случаи ч. Поэтому, учитывая, что предполагается две ночные смены в неделю, для работников нужно будет установить продолжительность рабочей недели 38 часов, без уменьшения размера заработной платы.

Таким образом, в описанном случае, предполагается изменить режим работы и условия оплаты труда, то есть, составных частей режима работы сотрудников, то есть обязательных условий трудового договора. Условия трудового договора, могут быть изменены только по письменному соглашению сторон. Такие правила установлены частью 2 статьи 57, статьями 72, 100, 135 Трудового кодекса РФ.

Для введения описанного в вопросе графика работы необходимо издать приказ в произвольной форме и внести изменения в трудовые договоры. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору для введения нового режима работы см.

Популярные вопросы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Полезные советы для всех, кто работает в ночную смену!

В таком случае составляется акт. Уведомление в таком случае зачитывается устно. Отказавшемуся или отсутствующему работнику уведомление. Ночным считается время с 22 ч до 6 ч (часть первая ст. При этом доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы.

Правило о сокращении продолжительности рабочего времени в ночное время не распространяется на работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время, если только на это не наложен запрет коллективным договором организации. Ночным в целях применения трудового законодательства считается время с 22 часов до 6 часов. Не могут быть привлечены к работе в ночное время следующие категории работников: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений; другие категории работников в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами. Могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением следующие категории лиц: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды и работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке; матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста. Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время, в связи с чем форма документа, под которым ставится согласующая подпись работника, должна содержать выдержки из ст. Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Соответствующий перечень указанных профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. В соответствии со ст. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором или же непосредственно трудовым договором. При решении данного вопроса имеет значение применяет организация многосменный режим работы или нет.

Установить, что работой в ночное время считается работа, производимая работником с 22 часов до 6 часов.

Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.

Ночная смена

Соглашения Вопрос Возникла необходимость часть работников перевести на работу в ночное время 2 дня в неделю. Как это правильно оформить, что необходимо учесть? Какие документы должны быть обязательно в организации? Ответ Ответ на вопрос: Это следует оформить через процедуру изменения трудового договора. Вначале следует отметить, что привлечь к работе в ночное время можно не всех работников. Нельзя привлечь к работе в ночное время: беременных женщин; Важную информацию о отдыхе после ночной смены вы найдете в материале здесь. К ночной смене можно привлекать только при отсутствии медицинских противопоказаний и письменном уведомлении о праве отказаться от работы: женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей опекунов , воспитывающих детей младше пяти лет. Исключения составляют отдельные случаи ч. Поэтому, учитывая, что предполагается две ночные смены в неделю, для работников нужно будет установить продолжительность рабочей недели 38 часов, без уменьшения размера заработной платы. Таким образом, в описанном случае, предполагается изменить режим работы и условия оплаты труда, то есть, составных частей режима работы сотрудников, то есть обязательных условий трудового договора.

Привлечение к работе в ночное время и связанные с этим проблемы

Перечисленные работники могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Объясняется это тем, что при уходе за ребенком или иным членом семьи, у таких работников по объективным обстоятельствам сокращается количество свободного времени и продолжительность сна. В целях создания благоприятных условий, позволяющих сочетать труд с общественной жизнью, трудовым законодательством им предоставляется право на работу в ночное время по собственному усмотрению. Что касается инвалидов, то их право выбора ночного режима труда ограничивается еще и состоянием здоровья. Надо сказать, что первая редакция статьи 96 Трудового кодекса РФ устанавливала жесткий запрет на привлечение инвалидов к работе в ночное время. Указанный запрет был установлен вне зависимости от того, противопоказана инвалиду или нет работа в ночное время. Между тем не всякая инвалидность препятствует нормальной работе в ночное время, например, этому, как правило, не препятствует расстройство функций органов зрения и слуха, а в ряде случаев — и опорно-двигательного аппарата. Кроме того, существует множество работ, выполнение которых в ночное время требует от работника меньшего физического и эмоционального напряжения. Запрет на привлечение к выполнению таких работ в ночное время ухудшал положение работников-инвалидов.

Работа в вечерние и ночные часы.

Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток. Обычно особенности ночной работы регламентируются индивидуальными внутренними актами предприятия или общими договорами с коллективом сотрудников, однако ни один местный документ не должен противоречить законодательству.

Как оформить перевод части сотрудников на работу в ночное время?

.

Алгоритм привлечения работника к работе в ночное время

.

Организуем работу в ночное время

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РАБОТА В НОЧНЫЕ СМЕНЫ / ПОСЛЕДСТВИЯ / КАК ЖИТЬ В ТАКОМ ГРАФИКЕ
Похожие публикации