Куда жаловаться на невыплату заработной платы если прокуратура не помогла

Копия трудового контракта. Выписка о перечислении подоходного налога. Начальник фирмы, в зависимости от выявленных правонарушений, может быть притянут к уголовному или к административному наказанию. Читайте также статью Образец заявления в прокуратуру о проведении проверки в 2020 году. Если трудовой договор не заключался В условиях безработицы работники нередко соглашаются на любые условия при трудоустройстве на фирму.

Я недавно уволилась из организации. При увольнении мне не выплатили заработную плату. И когда выплатят - неизвестно. Куда мне обратиться: в трудинспекцию, прокуратуру или суд. И если в суд - то к мировым судьям или в суд по месту регистрации работодателя или по месту моей регистрации? Спасибо всем, кто откликнется.

Что делать, если задерживают зарплату

Я недавно уволилась из организации. При увольнении мне не выплатили заработную плату. И когда выплатят - неизвестно. Куда мне обратиться: в трудинспекцию, прокуратуру или суд. И если в суд - то к мировым судьям или в суд по месту регистрации работодателя или по месту моей регистрации?

Спасибо всем, кто откликнется. НаталияА в прокуратуру с заявлением, они сами передадут дело в суд после того, как соберут документы Чижик-пыжик 27-11-2013, 23:56:30 Спасибо за отклик. А какие документы они соберут и как долго будут их собирать? И заявление в произвольном виде писать?

Карьеристка 28-11-2013, 10:01:31 Пишите заявление в ГИТ и параллельно в прокуратуру. Но это не значило, что они отказывались, просто пришлось подождать.

Ракова Елена 28-11-2013, 12:01:46 Если работодатель не выплачивает зарплату или компенсацию за ее задержку добровольно, человек вправе обратиться с заявлением в следующие инстанции: - свою профсоюзную организацию или в комиссию по трудовым спорам если они созданы по месту работы ; - трудовую инспекцию; - суд; - прокуратуру.

Это следует из статей 352, 353, 381, 382 Трудового кодекса РФ и статей 21, 26, 27 Закона от 17 января 1992 г. Подробный порядок обращения в каждую из инстанций, а также ваши права, подробно см. Beltyukov 28-11-2013, 14:00:21 Только не всегда работодатель виноват в задержке, и не стоит каждый раз бежать в суд или прокуратуру... Что-то не могу представить ситуацию, когда работодатель не виноват. Кроме банкротства, конечно же.

Чижик-пыжик 28-11-2013, 14:05:39 а почему не выплатили, Вы интересовались? Конечно интересовалась. Причем деньги на счету были.

Просто работодатель закрывал ими другие дыры. Портить отношения с ним не хочу. Но уже скоро три месяца с момента увольнения. А обратиться в суд за взысканием компенсации нужно в течение трех месяцев со дня, когда работодатель нарушил срок выплаты зарплаты.

В противном случае суд может отказать в рассмотрении дела. Что делать в данной ситуации? Куда лучше обратиться? Чижик-пыжик 28-11-2013, 14:06:55 Только не всегда работодатель виноват в задержке, и не стоит каждый раз бежать в суд или прокуратуру... А кто кроме него виноват? TVS Что-то не могу представить ситуацию, когда работодатель не виноват.

Таки в банкротстве чаще всего виновато именно руководство... Я согласна, что ситуации бывают ну очень разные, но руководитель просто ОБЯЗАН находить достойный выход из сложившейся ситуаций с задержкой зарплаты вплоть до выдачи собственных средств или собственных гарантий...

Думается, что если бы у ТС была хоть какая- то перспектива в обозримом будущем получить свои деньги, вопросов бы на форуме не задавали.. Можно порекомендовать обратиться одновременно в ГИТ с жалобой и суд за взысканием. Если сумма долга известна и не оспаривается сторонами- в мировой по месту регистрации ответчика. Чижик-пыжик Звоню каждую неделю.

И каждую неделю одно и тоже. Денег пока нет. А срок идет. А если к мировым судьям обратиться, то там нет никаких ограничений по поводу суммы задолженности? Но не сталкивалась как ответчик- работодатель:pardon: по поводу ограничений... Правда, на нас не по поводу задержек и невыплат подавали...

Но на вашем месте -я бы в суд общей юрисдикции подавала, на моральный ущерб... Если есть время и нервы, конечно... Beltyukov 28-11-2013, 14:27:52 TVS права.

Нужно идти в ГИТ. У них схема отработана и эффективна. После их посещения деньги находятся на выплату всегда. Чижик-пыжик У меня с этим проблем нет. Зарплату должны полностью официально. Тогда нужно идти в мировой суд, чтобы не пропустить сроки подачи искового заявления.

Они сейчас быстро принимают решения по данным вопросам и чаще всего принимают сторону работника. НаталияА 28-11-2013, 21:42:53 Спасибо за отклик.

После получения заявления прокурор обращается в фирму в требованием предоставить документы начисления зарплаты, копии плат. Обычно после этого директора сразу выплачивают зарплату.

Но в любом случае после получения документов прокурор передает документы в суд. Так что не стоит тратить время на все остальные походы. Да, еще, у нас городской суд занимается невыплаченной зарплатой, не мировые судьи Карьеристка 29-11-2013, 09:21:44 Можно для начала позвонить работодателю и сказать, что обращаетесь в ГИТ и прокуратуру.

Многие пугаются и деньги находят AcNos Страный человек 3 месяца ждал и ни куда не обращался, на что надеялись? Надо через 3 дня и писать заявление трудовую инспекцию, им проверки не нужны! Надо не звонить по телефону, а писать официальное письмо и относить под подпись или заказное письмо! Не хотите портить отношения - продолжайте звонить и еще ждать, когда все сроки пройдут или дарите деньги.

Nikita13 29-11-2013, 09:45:02 Только не всегда работодатель виноват в задержке, и не стоит каждый раз бежать в суд или прокуратуру... Приличная сумма накопилась. Вы же сами пишете:А обратиться в суд за взысканием компенсации нужно в течение трех месяцев со дня, когда работодатель нарушил срок выплаты зарплаты. И тут же задаете вопрос, куда лучше обратиться.

Не понимаю Вас. Только мы вдвоем с тобой об этом знаем. Человек уже не знает, что делать и явно видит, что ее просто водят за нос. А насчет неплатящих контрагентов - я, как главный бухгалтер большой строительной компании, ждала 6 месяцев этой оплаты, так и уволилась, не солоно хлебавши.

И уже никакая прокуратура не помогла. Все надо делать вовремя Nikita13 29-11-2013, 10:14:26 Оля, ты же не знаешь всей ситуации. Все надо делать вовремя Не, Наташ, ТС объяснила ситуацию и , конечно, тут вопросов нет, работодатель-виноват и надо жаловаться.

А я поддержала Олю, просто по жизни все бывает и если работодатель по-человечески просит несколько дней подождать по той или иной причине, то почему нет... А причины бывают, я как работодатель это ну о-о-очень хорошо знаю, когда у меня и в своем кошельке 0... И меня, в свою очередь, как-то просили подождать...

AcNos 29-11-2013, 10:18:30 Не, Наташ, ТС объяснила ситуацию и , конечно, тут вопросов нет, работодатель-виноват и надо жаловаться. Можно пообещать, только не 3 месяца!!!! У нас работатдели не думают о людям многие, мало хороших.

НаталияА 29-11-2013, 10:22:15 Не, Наташ, ТС объяснила ситуацию и , конечно, тут вопросов нет, работодатель-виноват и надо жаловаться. Вот я поверила и пролетела. Потому что бывает, что работник бежит в ТИ на следующий день после увольнения. И как выяснилось, знает она, куда надо идти... Nikita13 29-11-2013, 10:26:51 хорошо, если человек порядочный и через 3 месяца эти деньги заплатит.

Так что ситуации разные и просят подождать по-разному:pardon: Ну так это "по ходу" надо смотреть, какие отношения и как уходишь. Мои работники , н-р , знают, что их з. Доверие есть.. Северинка 29-11-2013, 10:28:08 Знаю по собственному опыту, у нас были ситуации, когда работники жаловались и в трудовую и в прокуратуру, эти структуры реагируют на заявления граждан очень быстро.

Предупредите работодателя и вперед. Для работодателя последствия очень неприятные. Nikita13 29-11-2013, 10:31:43 Можно пообещать, только не 3 месяца!!!! Не, Наташ, ТС объяснила ситуацию и , конечно, тут вопросов нет, работодатель-виноват и надо жаловаться. И сама стараюсь , чтобы копейки не была должна работникам по любым основаниям... Не валила бы всех в одну кучу Снежана Поправьте меня, если что не так.

Ведь можно и к мировым судьям обратиться и в суд одновременно. Мировые судьи выдадут предписание о выплате заработной платы и потом с этим предписание идти к приставам. И можно ведь и в суд обратиться по месту учета организации. TVS 29-11-2013, 18:56:32 Можно и в оба суда- по разным основаниям: в мировой за принудительным взысканием неоспариваемой сторонами суммы; в общий суд- за присуждением моральной компенсации и тп.. Кстати, и мировой судья не выдаст предписание без проведения процедуры разбирательства со сторонами...

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалоба (заявление) в прокуратуру. Заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру .

Очень часто работодатель "зажимает" заработную плату и это ему сходит с рук. На что чаще всего жалуются недовольные работники: Иными словами, если вам ответ прокурора не понравился или вы усмотрели выдать вам причитающуюся вам сумму расчета, куда входит зарплата, также премия. Если прокуратура и трудовая инспекция не помогли, работник может заключенным и взыскании заработной платы за отработанный.

Порядок выплаты заработной платы прописан в следующих нормативно-правовых актах: Трудовой Кодекс, в котором гласит, что выплата заработанных денег должна осуществляться два раза в месяц; трудовой договор, который заключается между работодателем и сотрудником; правила внутреннего распорядка в организации, согласно которым, заработанные деньги выплачиваются в определенные числа месяца. Согласно закону, если в определенном месяце день выплаты выпадает на выходной или праздник, то долг по заработной плате должен гаситься предприятием в ближайший рабочий день до даты выплат. Даже однодневная задержка зарплаты считается нарушением со стороны работодателя, за которую он обязан будет выплатить компенсацию. Действия сотрудника в случае задержки зарплаты Существует несколько законных способов защиты работником своих прав в случае нарушения работодателем обязательств по выплатам. Чтобы каждый из предложенных шагов был законным и возымел действия, необходимо четко знать закон и действовать по установленным правилам. Невыход на работу Согласно законодательству, если работодатель задерживает зарплату на срок более двух недель, то сотрудник имеет право защищать свои права и не являться на работу. Это прописано в статье 142. Чтобы отсутствие на рабочем месте было законным, необходимо соблюдать ряд условий. Направить работодателю письменную претензию на невыплату положенных денег. Работник должен сообщить работодателю о своем решении не являться на работу, указав при этом причину и сославшись на соответствующую статью ТК. Проинформировать начальство необходимо в письменном виде. Заявление должно быть соответствующим образом зарегистрировано, начальник должен поставить резолюцию на двух его экземплярах, один из которых сотрудник должен сохранить у себя. Работодатель должен прислать сотруднику уведомление, сообщающее о том, что он готов выплатить положенные деньги с указанием точной даты. Сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте и выполнять все свои трудовые обязанности на следующий день после получения им уведомления.

На что чаще всего жалуются недовольные работники: работодатель не хочет заключать трудовой договор; трудовой договор есть, но понять из него толком ничего невозможно, из-за отсутствия обязательных пунктов чаще это пункт, утверждающий размер зарплаты ; работодатель платит зарплату ниже той, что была указана в договоре; не пускают в отпуск; штрафы; зарплату не платят вообще. Это огромная ошибка, так как именно трудовой договор является основным доказательством того, где и кем вы работали и на каких условиях.

Что делать, если задерживают зарплату 01 ноября 2017 в 09:14 Обновлено 01 ноября 2017 в 17:11 Печать Статья в формате RSS Что делать, если задерживают зарплату Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику должны выплачивать заработную плату дважды в месяц. Задержки могут происходить по разным причинам, но чаще всего виноват недобросовестный работодатель. Сотруднику необходимо выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц.

Куда жаловаться на невыплату заработной платы если прокуратура не помогла

Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов. Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя. Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы ценным письмом с описью вложения. После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул. Таким способом не могут воспользоваться сотрудники, чья работа социально значима: госслужащие, работники на опасном производстве и др. Если зарплата выплачивается не полностью свыше трех месяцев или два месяца полной задержки , работник может подать заявление в Следственный комитет о привлечении руководителя компании к уголовной ответственности по ст. Однако надо понимать, что эти способы приведут к обострению отношений с работодателем и могут закончиться увольнением с предприятия. Если служащий получает серую зарплату, он может требовать уплаты только ее официальной части. Премии не обязательны что последовательно поддерживается российскими судами , выплачиваются только по усмотрению работодателей, поэтому добиться их выплаты в судах очень трудно.

Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?

Анонимные письма прокуратура не рассматривает. Вот поэтому, прежде чем обращаться в правоохранительные органы с жалобой, следует проконсультироваться с опытным юристом. Отвечаем на вопрос — если не выплачена зарплата при увольнении, куда обратиться? Например, согласно статье ТК РФ, работник должен получать оплату своего труда два раза в месяц с перерывом между платежами сроком не более 15 дней. А вот при увольнении окончательный расчет работодатель должен предоставить в день подписания приказа о прекращении сотрудником своих трудовых обязанностей. Но достаточно часто некоторые нормы законодательства игнорируются работодателем. Если вам не выплатили зарплату после увольнения, то таким действием руководитель серьезно нарушает Трудовой кодекс РФ. Так что же делать, если работодатель не торопится выплачивать расчет уволенному сотруднику?

Невыплата заработной платы.

Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально. В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой.

Что делать, если задерживают зарплату на неделю, месяц и более? Куда обращаться?

.

Задержка зарплаты: как восстановить нарушенное право?

.

Пожаловаться в прокуратуру на начальника еще не значит добиться справедливости

.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы в 2020 году

.

Невыплата заработной платы. Что делать, куда обращаться?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На невыплату зарплаты можно пожаловаться в прокуратуру
Похожие публикации