Как удержать с работника за ремонт автомобиля

Как удержать с водителя затраты на ремонт автомобиля, поврежденного в ДТП? Составлен акт. Его вина признана. Кроме ремонта, организация несет много других затрат. Транспортировка автомобиля, утеря груза порча , и т.

Здравствуйте, Нет, не имеет. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Не нашли ответ?

Ответственность работника за ущерб причиненный ДТП. Виды ответственности и особенности применения.

Сумму материального ущерба с дохода сотрудника удерживайте в таком порядке. Сначала подсчитайте сумму потерь, которая включает в себя: — размер материального ущерба; — расходы на приобретение или восстановление имущества например, ремонт ; — расходы на возмещение ущерба, который сотрудник причинил другим гражданам или организациям например, ущерб от ДТП в части, не покрытой страховым возмещением.

При этом сотрудник, нанесший ущерб, обязан компенсировать такие расходы в полном объеме п. Сотрудник должен возместить: — сумму, которую организация перечислила пострадавшей стороне сверх возмещения по ОСАГО; — стоимость ремонта автомобиля организации если организация не заключала договор добровольного страхования имущества или страховка не полностью покрыла расходы на ремонт.

Однако по решению руководителя организации сотрудник может полностью или частично не возмещать причиненный им ущерб ст. Пример расчета материального ущерба, нанесенного сотрудником при ДТП. Сотрудник компенсирует причиненный ущерб в полном объеме Водитель организации Ю. Колесов стал виновником ДТП. Добровольного страхования имущества организация не производила. Создание специальной комиссии Для подтверждения суммы материального ущерба в организации можно создать специальную комиссию ст.

Ее состав утверждает руководитель организации. Создавать комиссию целесообразно при установлении фактов хищения или злоупотребления, а также порчи ценностей. Выявленную недостачу стоимость потерь указывайте в сличительной ведомости.

Сличительные ведомости составьте: — либо по формам, утвержденным пунктом 1. Если сумму материального ущерба можно установить на основании документов, полученных от контрагентов, комиссию можно не создавать. Например, при ДТП по вине сотрудника сумму материального ущерба можно установить по документам, полученным от страховой и ремонтной компаний.

Оценка ущерба Сумму ущерба определяйте по рыночным ценам на день причинения ущерба совершения сотрудником ДТП, обнаружения недостачи и т. При этом ущерб не может быть оценен ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом износа.

При определении ущерба не учитывайте фактические потери в пределах норм естественной убыли. Письменные объяснения сотрудника После определения суммы ущерба возьмите с сотрудника письменные объяснения о причинах, по которым он возник. Если сотрудник отказывается это сделать, то составьте акт. Приказ об удержании Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании.

Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба. Расчет суммы ущерба На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка. С учетом этого правила нужно взыскивать ущерб и в тех случаях, когда сотрудник несет ограниченную материальную ответственность, и в тех случаях, когда материальная ответственность наступает в полной сумме ущерба.

Сумму ущерба, превышающую средний месячный заработок, можно получить с сотрудника только через суд в том случае, если на него возлагается полная материальная ответственность. В то же время сотрудник может добровольно возместить сумму ущерба.

При этом по соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. Законодательство не предусматривает методику расчета среднего месячного заработка. Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного часового заработка ст.

Поэтому при расчете суммы материального ущерба необходимо использовать именно его. Различные наименования, которые использованы при определении размеров выплат, не могут служить основанием для использования какого-либо другого порядка.

Стоимость ущерба, удерживаемого из дохода сотрудника, не должна превышать его среднего месячного заработка ч. Значит, нужно использовать общие правила. Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов. Поэтому взыскивать сумму материального ущерба в размере средней зарплаты, скорее всего, придется в течение нескольких месяцев.

Пример расчета материального ущерба, взыскиваемого с сотрудника. Кондратьева вышел из строя принтер. Сотрудник несет ограниченную материальную ответственность.

С кассиром А. Дежневой заключен договор о полной материальной ответственности. Она признала свою вину. Остальную сумму ущерба Дежнева возмещать отказалась и уволилась. За взысканием средств организация обратилась в суд. Детей у Кондратьева нет. Размер ущерба, нанесенного сотрудником, больше этой суммы. Ответ: да, можно. Но только если сотрудник написал заявление о согласии на удержание.

По инициативе организации удержать сумму материального ущерба из таких выплат нельзя. В ней сказано, что удержания по инициативе организации следует производить из зарплаты. Вместе с тем, в трудовом законодательстве не установлено никаких ограничений на удержания, которые организация производит не по своей инициативе, а по заявлению сотрудника. Поэтому при наличии такого заявления удерживать сумму материального ущерба можно из любых выплат.

Если сотрудник не согласен на удержание, действуйте так. Предложите ему добровольно возместить сумму материального ущерба, превышающую его среднемесячный заработок. Он может: — внести необходимую сумму в кассу; — с согласия организации предоставить ей имущество, равноценное поврежденному исправить поврежденное имущество ; — возместить ущерб с рассрочкой платежа.

Если сотрудник отказался добровольно возместить ущерб или не согласился с его оценкой, то за погашением убытка придется обращаться в суд. В суд придется обратиться и в том случае, если приказ об удержании был издан позже чем через месяц после определения размера ущерба ст.

В то же время организация вправе полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с сотрудника ст. Сотрудница признала свою вину. Дежнева выплачивать отказалась. Чтобы взыскать эту сумму, организация должна обратиться в суд. Однако организация этого делать не стала.

Срок для обращения в суд Бывает, сумма ущерба превышает средний заработок сотрудника. Удержать больше с него работодатель не может. Тогда единственным правильным решением будет обратиться в суд. То же относится и к ситуации, когда сотрудник увольняется, не возместив все потери работодателя, а также когда отказывается компенсировать ущерб добровольно.

При этом очень важно соблюсти срок, который установлен для обращения в суд работодателей. А именно один год. Ведь если его пропустить, возместить ущерб не получится вовсе.

Суд в любом случае примет исковое заявление и по истечении срока тоже. Однако в возмещении откажет. А вот если предъявить суду уважительные причины пропуска срока, тогда его могут восстановить ч. Под уважительными причинами понимают исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления. А как отсчитывать год для подачи иска? Считайте его с даты, когда обнаружили причиненный ущерб.

То есть со дня окончания инвентаризации, при которой был выявлен или зафиксирован размер полученного ущерба. При этом сам срок считайте оконченным в соответствующее число последнего года срока. Причем если последний день срока приходится на нерабочий день, то его переносят на ближайший следующий рабочий.

На практике с сотрудником часто подписывают соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа. Но виновные не исполняют его. При таких обстоятельствах срок для обращения работодателя в суд отсчитывают с даты, когда человек нарушил условия рассрочки. Отказ от удержания ущерба Работодатель вправе отказаться от взыскания ущерба с сотрудника. Отказ от взыскания может быть полным или частичным с учетом конкретных обстоятельств, при которых причинен ущерб.

Отказ от взыскания ущерба допустим независимо от следующих факторов: — вид ответственности, которую несет сотрудник ограниченная или полная материальная ответственность ; — форма собственности организации. Освобождение сотрудника от возмещения материального ущерба оформите приказом.

Вопрос - ответ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно сдать автомобиль в ремонт на СТО

расходы на возмещение ущерба, который сотрудник причинил другим Ремонт собственного автомобиля обошелся организации в 35 руб. Как удержать с водителя затраты на ремонт автомобиля, Взыскать с работника материальный ущерб в полном размере можно, если.

Если автомобиль организации попал в ДТП 20 мая 2008 г. Рассмотрим наиболее типичные из них. В ДТП, произошедшем по вине сотрудника, пострадал только автомобиль компании Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также имуществу юридического лица, возмещается в полном объеме лицом, которое его причинило ст. Трудовым кодексом предусмотрена материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. В статье 238 ТК РФ установлена обязанность сотрудника возместить нанесенный работодателю прямой действительный ущерб. Речь идет о реальном уменьшении или ухудшении состояния наличного имущества работодателя. Доходы, не полученные организацией вследствие произошедшего события упущенная выгода , с сотрудника не взыскиваются. Значит, работник организации, признанный виновным в ДТП, должен компенсировать работодателю расходы на возмещение реального ущерба. Доказательством вины служат документы, оформленные ГИБДД: справка об участии в ДТП, протокол об административном правонарушении и постановление о привлечении к административной ответственности. Обратите внимание: обязанность работника возместить организации прямой действительный ущерб в полном объеме не зависит от того, заключен ли с ним договор о полной материальной ответственности. Если сотрудник признан виновным в ДТП, то вред причинен скорее всего в результате несоблюдения правил дорожного движения административный проступок. Согласно пункту 6 статьи 243 ТК РФ это влечет полную материальную ответственность работника перед работодателем. Процедура взыскания ущерба с виновного сотрудника состоит из следующих этапов.

Сумму материального ущерба с дохода сотрудника удерживайте в таком порядке. Сначала подсчитайте сумму потерь, которая включает в себя: — размер материального ущерба; — расходы на приобретение или восстановление имущества например, ремонт ; — расходы на возмещение ущерба, который сотрудник причинил другим гражданам или организациям например, ущерб от ДТП в части, не покрытой страховым возмещением.

Следующая статья Возмещение работником причиненного ущерба нанимателю Ущерб, причиненный работником нанимателю, может быть возмещен в судебном или внесудебном порядке ст. В данной публикации мы рассмотрим судебное дело по иску нанимателя о взыскании с работника причиненного ущерба, возникшего вследствие дорожно-транспортного происшествия, случившегося по вине работника при исполнении им своих служебных обязанностей с использованием служебного автомобиля. Если водитель — участник дорожно-транспортного происшествия далее — ДТП выполняет работу в организации на основе трудового договора, то при взыскании с него суммы ущерба суд будет руководствоваться нормами ТК, регулирующими материальную ответственность сторон трудового договора. Если с водителем заключен гражданско-правовой договор, то в этом случае вопрос о возмещении вреда в порядке регресса будет регулироваться нормами гражданского законодательства и условиями договора.

Публикации

Для того, чтобы привлечь работника к ответственности, необходимо выяснить, имели ли место быть следующие составляющие: Вина служащего. Причинно-следственная связь между действиями гражданина и ущербом. При отсутствии этих 3 компонентов, привлечение к ответственности будет незаконным. Согласно ст. Напоминаем, что лишение премии законодатель к разновидностям дисциплинарных наказаний не относит. Для того, чтобы этот вид ответственности мог быть применен к работнику, представителю работодателя необходимо доказать, что он ненадлежащим образом выполнил свои обязанности, нарушил требования локальных актов организации и т. Иными словами, работник, во-первых, должен быть ознакомлен со всеми документами, нарушение положений которых ему вменяется. Во-вторых, должно быть проведено соответствующее расследование, по результатам которого составляется акт. Несмотря на то, что работник несет ответственность перед работодателем за то, что он причинил вред его имуществу, совершение дорожно-транспортного происшествия далее — ДТП само по себе не может повлечь наступления полной материальной ответственности служащего.

Если автомобиль организации попал в ДТП

Трудовым законодательством РФ установлены лишь три вида взысканий : обязательные удержания из заработной платы; удержания из заработной платы по инициативе работодателя; удержания из заработной платы по инициативе работника. В вашем случае это взыскание из заработной платы по инициативе работодателя. Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях. Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров 4. Увольнение работника до того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Взыскание с виновного работника суммы причиненного работодателю материального ущерба. Правила о материальной ответственности работника установлены главой 39 ТК РФ. В вашем случае это скорее всего 5 пункт. Далее надо смотреть главу 39 о материальной ответственности Статья 238.

Компания не только отремонтирует собственный автомобиль за свой счет.

.

Возмещение работником причиненного ущерба нанимателю

.

Как удержать из зарплаты сотрудника сумму материального ущерба

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько стоит ремонт автомобиля? Как сделать так, чтобы клиент сказал: “ДА” [HB BODY]
Похожие публикации