Приказы дзм о порядке предоставления отпуска медработникам

Добрый день! Скажите, пожалуйста, засчитывается ли в непрерывный медицинский стаж работа в другом государстве государственное учреждение здравоохранения Белоруссии. Порядок установления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения далее — стимулирующие выплаты определен Департаментом здравоохранения города Москвы далее — ДЗМ в пп. Основанием для установления стимулирующих выплат является стаж непрерывной работы, дающий право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения далее — стаж работы.

Правила внутреннего распорядка для потребителей услуг 1. Общие положения 1. Внутренний распорядок определяется нормативными правовыми актами органов государственной власти, настоящими Правилами, приказами и распоряжениями главного врача Поликлиники и иными локальными нормативными актами. Настоящие Правила обязательны для всех пациентов, а также иных лиц, обратившихся в организацию или ее структурное подразделение, разработаны в целях реализации, предусмотренных законом прав пациента, создания наиболее благоприятных возможностей оказания пациенту своевременной медицинской помощи надлежащего объема и качества. Правила внутреннего распорядка для пациентов включают: - порядок обращения пациента в поликлинику; - права и обязанности пациента; - порядок разрешения конфликтных ситуаций между организацией и пациентом; - порядок предоставления информации о состоянии здоровья пациента; - порядок выдачи справок, выписок из медицинской документации пациенту или другим лицам; - график работы поликлиники и ее должностных лиц; - информацию о перечне платных медицинских услуг и порядке их оказания; 1. Правила внутреннего распорядка для пациентов должны находиться в доступном для пациентов месте на информационном стенде, на сайте , информация о месте нахождения Правил должна быть вывешены в организации на видном месте.

Приказ о порядке предоставления ежегодных основных и дополнительных отпусков

Ответы на вопросы медицинских сестер Повышение квалификации, обучение медсестер, аттестация 1. Будет ли продолжено знакомство с международным опытом в области сестринского дела, передовыми методиками работы в различных областях медицины, ознакомление с работой зарубежных медицинских центров?

За указанный период стажировку прошли 1025 специалистов медицинских организаций Москвы в лучших зарубежных клиниках Швейцарии, Израиля, Бельгии, Италии, Кореи. В настоящее время, в медицинских организациях осуществляется внедрение полученного опыта и мониторинг применения зарубежных практик, в том числе в области сестринского ухода за пациентами хирургического, терапевтического, педиатрического и др.

Мы планируем продолжить взаимодействие с зарубежными коллегами в области сестринской деятельности. Будут ли введены в штатное расписание городских поликлиник учебно-методические кабинеты с введением должности методиста по учебной работе? В некоторых организациях методическое сопровождение осуществляется заместителями главного врача по медицинской части, главными и старшими медицинскими сестрами.

Однако, должность методист по учебной работе не входит в номенклатуру должностей медицинских работников и не может быть введена в медицинских организациях. Вместе с тем, в медицинских организациях имеются должности врачей-методистов, в должностные инструкции которых можно ввести обязанности по различным направлениям деятельности, не противоречащим имеющимся лицензиям на медицинскую деятельность.

Возможно ли в каждом административном округе на базе крупного ЛПУ организовать учебно-методический симуляционный центр для подготовки медицинских сестер в рамках непрерывного медицинского образования? Боткина, который является уникальным инновационным, многопрофильным и мультидисциплинарным образовательным подразделением, оснащенным самым современным учебно-методическим, робото-симуляционным и медицинским оборудованием, использующим передовые симуляционные образовательные технологии.

Для среднего медицинского персонала впервые в Российской Федерации разработаны и успешно внедрены программы с использованием симуляционных технологий по комплексному применению сестринских навыков в имитационных условиях и работе со стандартизированными пациентами, по организации сестринского ухода в паллиативной помощи.

В настоящее время разработаны и готовы к использованию более 20 программ повышения квалификации и учебно-методических пособий по 70 симуляционным модулям. В 2015-2016 году в Центре обучено более 700 специалистов, из них более 150 медицинских сестер. Курс включает в себя базовое обучение сердечно-легочной реанимации, коммуникативные навыки, работа со стандартизированным пациентом актером , работа с фантомами и тренажерами в клинике сестринских навыков.

Слушателями являются сотрудники медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы. В настоящий момент прошли обучение 32 человека на 17. Все слушатели являются сотрудниками хосписов Департамента здравоохранения города Москвы. Более подробная информация о Центре размещена на сайте ГКБ им. Информация о возможности обучения будет в ближайшем времени направлена в ваш адрес главным внештатным специалистом по управлению сестринской деятельностью Департамента здравоохранения города Москвы Амплеевой Татьяной Викторовной.

Существующие курсы повышения квалификации для среднего медперсонала мало информативны и не соответствуют современным реалиям. Какие изменения ожидаются в системе последипломного образования для среднего медицинского персонала? Учитывая, что в мире и, естественно в медицине, постоянно происходят изменения появляются новые методы и методики профилактики, диагностики, лечения и ухода за пациентами специалист должен быть постоянно в курсе событий.

Традиционные циклы повышения квалификации, как правило, должны соответствовать определённым образовательным программам по специальности и занимаемой должности. Но образовательные организации всегда обращаются к нам и работодателям руководителям медицинских организаций с целью привлечения к совместной работе и включения в образовательные циклы основных потребностей столичного здравоохранения к современному специалисту. Календарно-тематический план проведения циклов повышения квалификации утверждается на год на основании заявок руководителей медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы по производственной необходимости и с учетом пожелания работников, направляемых на обучение.

Поэтому вы сами, своими предложениями в значительной мере можете повлиять на обновление программ повышения квалификации. Предложения можно направить в адрес Департамента здравоохранения города Москвы и главного внештатного специалиста по управлению сестринской деятельностью Департамента здравоохранения города Москвы Амплеевой Татьяне Викторовне. Вместе с тем, в настоящее время успешно реализован проект непрерывного профессионального образования в медицинских организациях Южного и Юго-Западного административных округов, постоянно проводятся сестринские конференции и мастер-классы, по темам, являющимся наиболее актуальными в настоящее время.

Мы очень надеемся, что активное участие в непрерывном профессиональном образовании примет участие Региональная общественная организация медицинских сестер г. Будут ли проводиться курсы психологической подготовки среднего медицинского персонала, для снижения количества возникающих проблем во взаимоотношениях медицинская сестра - пациент? Тема эффективного общения сегодня интересует всю общественность, в том числе и медицинское сообщество.

Ещё со студенческой скамьи нам говорят о развитии в себе чувства сострадания и доброжелательного отношения к пациенту, его родственникам и коллегам по работе. Порой очень трудно себя сдержать от непонимания пациентом ваших объяснений или недовольства с его стороны. Конечно, каждый медицинский работник помнит о своем предназначении.

Неслучайно мы получаем ежедневно большое количество благодарностей в ваш адрес. За это вам огромное спасибо. Но необходимы дополнительные знания в области эффективного общения. В 2016 году стартовал пилотный проект по реализации комплексной программы обучения столичных медицинских сестер. Программа предусматривает развитие коммуникационных навыков у среднего медицинского персонала, повышение их мотивации к работе и внедрение высоких профессиональных стандартов взаимодействия с пациентами и их родственниками.

Проект начнется с комплексной оценки работы медицинских сестер, которая позволит разработать детальные рекомендации по совершенствованию у медицинского персонала профессиональных и коммуникативных компетенций. Возможность получения медицинскими сестрами ВСО бесплатно! В связи с производственной необходимостью Ваше медицинское учреждение может написать ходатайство с просьбой обучения сотрудника для дальнейшей работы в данном учреждении. Решение вопроса об организации бюджетных мест по данной специальности относится к компетенции Министерства здравоохранения и Министерства образования и науки Российской Федерации.

Но имеется возможность получения высшего сестринского образования, как по очной, так и очно-заочной вечерней форме обучения. Будет ли в Москве введена накопительная система постдипломного образования? Однозначно, да. Ведь впереди нас ждет аккредитация и непрерывная система медицинского образования. Координационный Совет по непрерывному профессиональному образованию Министерства здравоохранения города Москвы и медицинские сообщества активно работают над созданием системы оценки специалиста при получении непрерывного профессионального образования и получении зачетных баллов кредитов при успешном освоении.

Департамент здравоохранения города Москвы в 2014 году принимал участие в пилоте по непрерывному профессиональному образованию участковых врачей терапевтов и педиатров обучено 100 врачей совместно с медицинскими ВУЗами Москвы. Пилот получил положительную оценку, и мы надеемся в ближайшем будущем получить нормативные правовые документы, регламентирующие общий порядок внедрения непрерывного профессионального образования. Будут ли в 2016 г. В настоящее время существенно изменяется подход к проведению оценки профессиональной деятельности медицинского работника Аттестационной комиссией Департамента здравоохранения города Москвы.

Специалист должен пройти квалификационный экзамен: сдать теорию и практические навыки, представить отчет о проделанной за межаттестационный период работы, пройти собеседование в аттестационной или экспертной комиссиях. В этом году мы планируем ввести обязательный экзамен по практическим навыкам с использованием Симуляционного центра.

Проведение собеседования с аттестуемыми в экспертных группах может осуществляться на любых площадках, в том числе и по месту работы. Возможно ли организовать учебные курсы повышения квалификации онлайн, с получением сертификата? Если мы говорим о традиционных циклах повышения квалификации, то в настоящее время невозможно, так как большинство циклов требует обязательного присутствия слушателя для получения практических навыков, например, медицинский массаж, осуществление ухода за пациентом при травмах перемещение его , проведение различных сестринских вмешательств.

Надеемся, что количество таких образовательных программ будет увеличиваться, и теоретические блоки мы будем проводить дистанционно. Также планируется организация съездов, конгрессов и обучение в симуляционных центрах.

Ждем ваших предложений по темам обучения. Возможно ли обеспечение Департаментом профессиональными изданиями для среднего медицинского персонала, для улучшения качества работы. Этот вопрос находится в компетенции руководителя медицинской организации, сотрудником которой Вы являетесь.

За последние годы наметилась тенденция к увеличению количества катастроф природного и техногенного характера. Для работы в условиях ЧС требуется медперсонал, обладающий набором дополнительных профессиональных качеств. Вопрос: с учетом этих требований, планируется ли внести изменения в программу переподготовки медработников среднего звена? Профессиональные образовательные программы дополнительного профессионального образования очень гибкие и ежегодно актуализируются.

А по данному направлению программа в настоящее время разрабатывается с учетом возможностей Симуляционного центра ГКБ имени С. Возможна ли помощь Департамента здравоохранения города Москвы в получении высшего сестринского образования медицинским сестрам, для их дальнейшего профессионального роста?

Какие новые виды и формы повышения квалификации для среднего медицинского персонала планируются в рамках накопительной системы повышения квалификации? Рассматривается ли прохождение дистанционных образовательных программ каких? Также в рамках обучения предполагается регулярное посещение съездов, конгрессов и обучение в симуляционных центрах. Кадровые вопросы 1. Будут ли медицинские сестры возвращены в кабинеты? В кабинеты врачей-терапевтов участковых не планируется возвращать медсестер, так как все амбулаторные функции медицинской сестры участковой переданы на сестринские посты.

При этом будут предприняты дополнительные меры по налаживанию работы медицинских постов и повышению их эффективности. В детских поликлиниках разделять медсестер и участковых педиатров не планируется. Планируется ли дальнейшее сокращение количества медицинских учреждений в рамках внедрения программы оптимизации затрат на здравоохранение?

Прошу заметить, что проведение реорганизационных мероприятий в части медицинских организаций осуществляется путем присоединения одной медорганизации к другой, то есть уменьшается количество юридических лиц. Ветхие здания передаются в казну города Москвы. Но в настоящее время активно ведется строительство новых поликлиник и перинатальных центров.

Планируется ли дальнейшее сокращение количества медицинских работников в рамках внедрения программы оптимизации затрат на здравоохранение? Вопрос о сокращении численности штатов и численности работников — это компетенция руководителя медицинской организации. В настоящее время информация от руководителей о проведении масштабной оптимизации численности работников в Департамент здравоохранения города Москвы не поступала.

Планируется ли изменение штатного расписания в будущем? Утверждение структуры и штатного расписания медицинской организации относится к полномочиям руководителя. Ограничений в законодательстве по периодичности и срокам утверждения штатных расписаний не имеется. План приема для государственных профессиональных образовательных организаций Департамента здравоохранения города Москвы утверждается ежегодно по заявкам руководителей медицинских организаций о потребности в специалистах.

До настоящего времени увеличения потребности не отмечается. Целесообразно ли проведение школ здоровья, в свете модернизации здравоохранения, врачами?

Когда есть медицинские сестры с высшим образованием. Конечно, специально обученная медицинская сестра может проводить занятия в школах здоровья. Планируется ли рассмотреть вопрос о расширении полномочий, более эффективном использовании в системе Московского здравоохранения медицинских сестер с высшим образованием менеджеров? Те профессиональные компетенции, которыми владеют медицинские сестры с высшим сестринским образованием, необходимы на всех уровнях оказания медицинской помощи.

Например, работа на сестринских постах носит административный характер и требует не только профессиональных знаний в области медицины, но и юриспруденции, психологии и медицинской статистике. Всеми этими знаниями обладают медицинские сестры с высшим сестринским образованием. Планируется проект по развитию работы медицинских сестер на всех уровня, с целью более эффективного и качественного использования в Московском здравоохранении, в том числе и с высшим образованием. Будет ли вводиться новые должности среднего медицинского персонала по аналогии с зарубежными странами?

Мы, конечно, можем придумать новую должность для современной медицинской сестры, например, как в Канаде — медсестра по кашлю или медсестра по разгрузке психоэмоционального состояния.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительные отпуска

Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им то предоставляется либо два отчета по каждому учреждению, или один заверенные в установленном порядке, в случае смены фамилии, имени, (​при наличии) или копию приказа о присвоении квалификационной категории​). Возможно ли внесение изменения в приказ "О порядке отдельного медработника в Списке отсутствует, то отпуск предоставляется по.

К выплатам компенсационного характера работникам учреждений относятся: - выплаты работникам, занятым на работах с вредными, опасными и или иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; - выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентах к должностным окладам работников, так и в абсолютных цифрах. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами и или локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборными профсоюзными органами представительными органами работников в пределах всех источников формирования фонда оплаты труда и должны быть конкретизированы в трудовых договорах работников. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда: Конкретный перечень должностей работников, занятых на работах с вредными и или опасными для здоровья условиями труда далее - Перечень , с указанием размера компенсационных выплат утверждается коллективным договором и или локальными нормативными актами с учетом результатов специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест и мнения выборного профсоюзного органа представительного органа работников. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, составляет 4 процента должностного оклада. Работникам других подразделений, не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в подразделениях, указанных в Перечне, начисление компенсационных выплат производится за фактически отработанное время в особых условиях. На момент внесения изменений в систему оплаты труда выплата работникам, занятым на работах с вредными, опасными и или иными особыми условиями труда, устанавливается всем, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Медицинским и другим работникам учреждения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, деятельность которых связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная компенсационная выплата в размере не менее чем 25 процентов должностного оклада по перечню, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30 мая 2003 г. N 225 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда" совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами. Оплата производится за фактически отработанное время с учетом дополнительных выплат за работу в особых условиях труда.

ОСТ I. Введение 1.

Общая часть. Правила разработаны на основании Законов РФ, приказов и постановлений вышестоящих органов управления здравоохранением, и утверждены приказом главного врача больницы. Правила обязательны для всех пациентов, обратившихся доставленных в больницу для оказания медицинской помощи. С Правилами внутреннего распорядка пациенты знакомятся путем получения памятки или изучая их на специальном информационном стенде.

Порядок обеспечения бесплатными лекарственными средствами и бесплатным питанием

Порядок обеспечения бесплатными лекарственными средствами и бесплатным питанием Порядок обеспечения бесплатными лекарственными средствами беременных женщин. Лекарственное обеспечение женщин в период беременности осуществляется в рамках реализации постановления Правительства Российской Федерации от 31. Также, в соответствии с распоряжением Правительства Москвы от 10. Выписка и отпуск лекарственных препаратов женщинам в период беременности в рамках реализации вышеназванного распоряжения осуществляется в установленном порядке при включении в Единый городской регистр граждан, имеющих право на обеспечение лекарственными препаратами и медицинскими изделиями, отпускаемыми по рецептам врачей бесплатно или с 50-процентной скидкой в городе Москве. Закон г. Москвы от 23. Выписка и отпуск лекарственных препаратов детям первых трех лет жизни осуществляется в установленном порядке при включении в Единый городской регистр граждан, имеющих право на обеспечение лекарственными препаратами и медицинскими изделиями, отпускаемыми по рецептам врачей бесплатно или с 50-процентной скидкой в городе Москве. В течение какого времени кормящие матери обеспечиваются бесплатным питанием Кормящие матери обеспечиваются бесплатными продуктами питания до достижения ребенком возраста 6 месяцев только при нахождении ребенка, зарегистрированного в городе Москве по месту жительства, на грудном вскармливании приложение 2 приказа Департамента здравоохранения города Москвы от 06. С какого возраста ребенку, находящемуся на грудном вскармливании, предоставляется бесплатное питание.

Информация

Ответы на вопросы медицинских сестер Повышение квалификации, обучение медсестер, аттестация 1. Будет ли продолжено знакомство с международным опытом в области сестринского дела, передовыми методиками работы в различных областях медицины, ознакомление с работой зарубежных медицинских центров? За указанный период стажировку прошли 1025 специалистов медицинских организаций Москвы в лучших зарубежных клиниках Швейцарии, Израиля, Бельгии, Италии, Кореи. В настоящее время, в медицинских организациях осуществляется внедрение полученного опыта и мониторинг применения зарубежных практик, в том числе в области сестринского ухода за пациентами хирургического, терапевтического, педиатрического и др. Мы планируем продолжить взаимодействие с зарубежными коллегами в области сестринской деятельности. Будут ли введены в штатное расписание городских поликлиник учебно-методические кабинеты с введением должности методиста по учебной работе? В некоторых организациях методическое сопровождение осуществляется заместителями главного врача по медицинской части, главными и старшими медицинскими сестрами. Однако, должность методист по учебной работе не входит в номенклатуру должностей медицинских работников и не может быть введена в медицинских организациях. Вместе с тем, в медицинских организациях имеются должности врачей-методистов, в должностные инструкции которых можно ввести обязанности по различным направлениям деятельности, не противоречащим имеющимся лицензиям на медицинскую деятельность.

ДО - размер минимального должностного оклада для соответствующей профессиональной квалификационной группы; k - показатели увеличения повышающие коэффициенты к минимальному должностному окладу работника выраженные в процентах или долях от минимального должностного оклада, установленного по профессиональной квалификационной группе в зависимости от принадлежности к квалификационному уровню, специфики трудовой деятельности и других факторов. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в учреждениях самостоятельно и указываются в коллективном договоре и или локальных нормативных актах учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом представительным органом работников.

.

Правила внутреннего распорядка дня в хирургическом стационаре ООО МЦ «Лотос»

.

Льготное лекарственное обеспечение

.

КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Высокотехнологичная медицинская помощь больше не положена лицам от 60 worldresistance.ru 1067 Минздрава
Похожие публикации