Образец трудового договора на место декретного отпуска

Когда сотрудница уходит в декретный отпуск у работодателя возникает необходимость поиска замены. Здесь возможны следующие варианты: принять на работу временного сотрудника, с которым оформляется срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности основной работницы; перевести на ее должность действующего работника, при этом он не будет выполнять функции по своей должности; внутреннее совместительство, когда сотрудник не освобождается от функций по своей должности. Все эти способы закреплены в действующем ТК РФ. Они признаются легальными и могут быть использованы работодателем по своему усмотрению.

Сотрудник должен выполнять рабочие обязанности, которые прописаны в документе, работодатель — оплачивать работу. Права и обязанности сотрудника-срочника ничем не отличаются от прав и обязанностей постоянного сотрудника. Однако испытательный период нельзя предлагать: выпускникам вузов или колледжей; человеку, которого выбрали по конкурсу; сотруднику, чей перевод на новую должность предварительно согласовали с предыдущим работодателем; беременной или матери с ребенком до полутора лет. Главная особенность срочного документа — его сроки. Важно правильно их прописать ст. Иначе, при выходе из отпуска сотрудника, может получится так, что на одном рабочем месте — два работника.

Договор на время декретного отпуска

Наступление беременности — процесс, который невозможно отрегулировать во времени и порой женщина уходит в декретный отпуск до истечения срочного контракта. Что делать работодателю в этой ситуации? Для этого важно опираться на такие правила ст.

В противном случае на одном рабочем месте могут вполне законно оказаться два работника. Основные определения Срочный договор является разновидностью стандартного контракта, удостоверяющего трудовые отношения. В этом свете сотрудник, работающий по срочному контракту, наделен всем спектром прав и законных привилегий. Касается это и декретного отпуска. Срочный трудовой договор являет собой вид трудового соглашения, которое подписывают работник и работодатель по инициативе любой из сторон на определенный срок, но не больше, чем на пятилетний период ст.

Существует ряд случаев заключения срочного договора с работником, в их числе ст. Работодателю важно помнить, что многократное заключение срочных контрактов для выполнения регулярных обязанностей недопустимо ст. Декретный отпуск — это период, в рамках которого работница освобождается от выполнения трудовых обязанностей в связи с беременностью и родами ст.

Он может составлять 140, 156 и 194 дня в зависимости от характера протекания беременности и родов. Порядок оформления Срочный договор ничем не отличается от стандартного трудового соглашения.

Заключаемого на бессрочной основе. Возможно ли увольнение после декретного отпуска по собственному желанию смотрите в статье: увольнение в декретном отпуске. Как производится расчет декретных в 2020 году, читайте здесь. В то же время в нем обязательно прописывается дата прекращения отношений между работником и нанимателем.

Если говорить о взаимодействии срочного трудового договора и декретного отпуска, то в этой ситуации важно обратить внимание на порядок оформления, а именно ст. При этом она представляет в отдел кадров: Справку о беременности из женской консультации.

Фото: справка о беременности как только работница родит ребенка, она передает в отдел кадров справку о рождении малыша или копию свидетельства о рождении, на основании которых она получает единовременное пособие. На основании этого документа работодатель в течение недели имеет право прекратить с ней трудовые отношения; если срочный договор истек уже после рождения ребенка, то сотрудница увольняется на общих основаниях без необходимости представления дополнительных бумаг.

Таким образом, увольнять сотрудницу по факту истечения срока соглашения можно сразу после появления на свет ребенка, несмотря на то, что декретный отпуск продолжается. Фото: справка о рождении ребенка форма N 24 бланк Законные основания Центральное место в деле регулирования вопросов взаимодействия декретного отпуска и срочного трудового договора ключевую роль играет Трудовой кодекс РФ, в том числе такие его статьи, как: Ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Если срочный трудовой договор заключен на время декретного отпуска законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу​. Трудовой договор на время декретного отпуска, образец которого вы можете до момента выхода постоянного сотрудника на свое рабочее место».

Срочный договор на время декретного отпуска 21. По окончании данного отпуска он переведен на работу на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет далее — отпуск по уходу этого же работника приказ о переводе. Можно ли в этом случае сделать перевод на другой договор на время отпуска по уходу или надо сначала уволить временного работника в связи с истечением срока трудового договора, который заключался на период отпуска по беременности и родам, и сразу же принять уже по договору на период отпуска по уходу? Как правильно поступить? При приеме на работу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, следует руководствоваться п. В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор. Для заключения договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника необходимо соблюдать следующее условие. Заключение срочного трудового договора на указанных условиях возможно только в случаях, обусловленных временным отсутствием работника, состоящего в штате нанимателя. Это означает, что рабочее место должность не должно быть вакантным, поскольку в таком случае должен заключаться обычный трудовой договор...

Информация о приеме работника записывается в трудовую книжку, если срок его работы на должности будет составлять более пяти суток, с условием — эта деятельность будет основной.

Самосейко, юрист, магистр юридических наук Можно ли на время декретного отпуска ведущего юрисконсульта принять на его место юрисконсульта? Ведущий юрисконсульт уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на его место есть претендент с высшим юридическим образованием без опыта работы в сфере юриспруденции. Согласно ч.

Прием на работу на период декретного отпуска основного работника

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Однако если основная работница заранее не предупредит вас о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, то может получиться, что на одном рабочем месте окажутся в один день два работника. При этом днем увольнения, то есть последним днем работы временного работника, будет рабочий день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска. Эти условия в договоре можно сформулировать так. Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия бухгалтера Петровой И. Трудовой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу Петровой И.

Как взаимодействуют срочный трудовой договор и декретный отпуск в 2020 году

Срочный трудовой договор на время декрета Отправить отчёт Срочный трудовой договор на время декретного отпуска: скачать образец трудового договора на время декретного отпуска Полезная информация о трудовом договоре на время декретного отпуска: Срочный трудовой договор на время декретного отпуска, скачать который вы можете на нашем сайте, может применяться сразу к нескольким ситуациям заключения срочного трудового договора. Дело в том, что беременность сотрудницы приводит к нескольким сценариям: Сотрудница, работающая в компании по срочному ТД уходит в декрет. Если срок действия контракта закачивается до родов — Вы обязуетесь продлить его; если после родов — Вы имеете право расторгнуть документ; Работодатель имеет право нанять нового сотрудника, подписав с ним трудовой договор на время отсутствия основного работника, скачать который можно у нас. В этом случае временный работник получает все соцгарантии, но есть и другие подводные камни; Случается, когда одна сотрудница уходит в декретный отпуск, компания нанимает нового специалиста по срочному договору и уже вторая сотрудница беременеет соответственно, уходит в декретный отпуск. Это одна из наиболее неудобных для работодателя ситуаций. Вы обязуетесь оплачивать декрет обеим сотрудницам, только второй сотруднице — до момента окончания срока действия договора. Трудовой договор на время декретного отпуска, образец которого вы можете заполнить на нашем сайте, немного отличается от стандартного ТД. Он имеет определенный период действия. Трудовой договор на время декретного отпуска: образец заполнения Конечно же, трудовой договор на время отпуска основного работника должен содержать в себе все стандартные данные при заключении подобных трудовых договоров с работниками : Реквизиты сторон; Должностные обязанности, должность и структурное подразделение; Обоснование указания строгого периода действия в нашем случае — декретный отпуск постоянного сотрудника ; Сроки.

Наступление беременности — процесс, который невозможно отрегулировать во времени и порой женщина уходит в декретный отпуск до истечения срочного контракта.

Как правило, с таким сотрудником заключается срочный трудовой договор, в котором четко прописано, что его действие длится до момента выхода из декрета основной работницы. Для оформления срочного трудового договора временному сотруднику необходимо написать заявление и предоставить работодателю документы. Если замещающая сотрудница тоже окажется беременна , следует учитывать, что просто уволить ее будет нельзя только при определенных обстоятельствах. Внимание В случае, если работодатель не хочет принимать постоянную сотрудницу после декрета на прежнюю должность и или предпринимает попытки ее уволить без законных оснований, его действия будут считаться неправомерными и их можно обжаловать.

Прием на работу замещающего работника

.

Берем на работу на время декрета

.

Срочный трудовой договор на время декрета

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева
Похожие публикации