Как выбрать что заключить договор или контракт

В рассматриваемом случае он представляет собой соглашение между юрлицом или ИП и физлицом на выполнение определенного вида работ или оказание услуг. Отношения по договору ГПХ также предусматривают гарантии в виде уплаты за физлицо страховых взносов. Данная форма юридических взаимоотношений может носить название как договора, так и контракта.

Для того чтобы выбрать оптимальный вариант взаимоотношений, предлагаем сравнительный анализ. А не опасно ли заключать с работником договор подряда? Этим вопросом периодически задается каждый работодатель. Сразу замечу: законодательство не содержит запретов по заключению договоров подряда. Просто необходимо понимать природу договора подряда. Согласно статье 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь, по договору подряда одна сторона подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его уплатить цену работы. Таким образом, для правомерного использования договора подряда необходимо определить конкретный результат работы в чем он выражается и сроки его достижения.

Контракт или договор? Разновидности оформления трудовых правоотношений

Что выбрать? Выгодно ли работнику заключать трудовой договор на неопределенный срок? Со всеми работающими в нашей организации были заключены контракты, которые предусматривают дополнительные меры стимулирования труда. В частности, за работу по контракту каждому работнику в зависимости от напряженности и качества труда ежегодно предоставляется дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы от трех до пяти календарных дней, а также повышена тарифная ставка от 30 до 50 процентов.

Олег, г. Минск Выгодно ли работнику заключать трудовой договор на неопределенный срок? Обязательными условиями заключения таких трудовых договоров являются: письменное согласие работника, отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, стаж работы у нанимателя не менее пяти лет и окончание срока действия контракта.

При этом наниматель обязан предупредить работника о своем намерении продолжить с ним трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта. В пятилетний стаж работы у нанимателя, вероятно, будет включаться не только время работы по контракту, но и по любым другим трудовым договорам. Во внимание будут приниматься все показатели добросовестного отношения работника к труду, а именно: лишение премий, выполнение заданий и норм отработки, устных и письменных указаний нанимателя и т.

Но все эти показатели должны касаться только трудовой и исполнительской дисциплины. При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый контракт на срок не менее одного года.

На меньший срок контракт продлевается только с письменного согласия работника. Кроме того, Указом увеличен срок предупреждения нанимателем работника о намерении продлить с ним контракт, заключить новый контракт в случае истечения максимального пятилетнего срока его действия или прекратить контракт. Срок предупреждения работника сегодня составляет уже один месяц.

При заключении трудового договора на неопределенный срок есть свои положительные моменты. Главное — наниматель уже не сможет по своему желанию уволить профессионального и добросовестного работника, не нарушающего трудовую и исполнительскую дисциплину, а также соответствующего занимаемой должности. В то же время работник приобретает право расстаться с нанимателем по собственному желанию в любое время, если у него возникнет такая необходимость.

Для этого согласно статье 40 Трудового кодекса Республики Беларусь ему потребуется письменно предупредить нанимателя об увольнении за один месяц. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.

В заключении трудового договора на неопределенный срок есть и свои минусы. Работник должен знать, что в этом случае он, скорее всего, лишится дополнительных мер стимулирования труда в виде предоставления дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней и повышения тарифной ставки до 50 процентов если больший размер не предусмотрен законодательством , которые являются обязательными условиями контракта.

В трудовом договоре на неопределенный срок такие меры стимулирования труда не предусмотрены. Поэтому, уважаемый Олег, каждый работник вправе сам выбирать форму оформления трудовых отношений с нанимателем — либо продолжать работу с гарантией от увольнения, либо получать повышенную заработную плату и дополнительный поощрительный отпуск.

Присылайте ваши правовые вопросы на e-mail jurist ng. Заметили ошибку?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем отличается контракт от договора. «Открытый разговор» о формах трудоустройства

Что выбрать для оформления работника: трудовой договор, в нашей стране могут только при заключения трудового договора. Об особенностях заключения трудового договора, гражданско-правового договора и контракта, а также о различиях между ними.

Однако расслабляться не стоит, ведь за этим этапом идет не менее важный процесс оформления на работу. Здесь может быть масса нюансов, а от правильности составления договора зависит, насколько комфортно будет чувствовать себя в работе каждая сторона. МТБлог разобрался во всех тонкостях оформления работника и узнал разницу между трудовым договором, контрактом и договором подряда. Отношения между работником и нанимателем регулирует Трудовой кодекс. Принять на работу в нашей стране могут только при заключения трудового договора. Такой договор может быть бессрочным если не указан срок его действия и срочным когда указана точная дата его окончания. Как оформить сотрудника и какую форму договора выбрать, определяет наниматель. Бессрочный трудовой договор Такой договор заключается на неопределенный срок. Специалисты говорят, что для работника выгоднее заключать именно бессрочный трудовой договор. Плюсы для работника: стабильность, ведь наниматель не может вас уволить из-за окончания срока действия договора. При этом сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию когда угодно.

Чем отличается трудовой договор от контракта? Давайте разбираться.

Но это не свободный выбор Ничто не приносит большего вреда делу, чем кампанейщина. Хороша ли сама идея контракта? Направлена ли она на внедрение в Беларуси прогрессивной модели трудовых отношений нанимателей и работников, принятых в развитых странах? Наниматели не вздохнули с облегчением, и ликования работников не наблюдалось.

Контракт или трудовой договор... Что выбрать?

Вступая в трудовые отношения, физлица заключают, как правило, трудовые договоры. Трудовой договор может быть ч. Срочный трудовой договор заключается исключительно в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера следующей работы или условий ее выполнения или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законодательными актами. Пункт 2 ч. Заключаются как при приеме на работу, так и позднее. Закон не ограничивает право сторон на определение срока действия трудового договора, главное - письменное волеизъявление работника заявление с указанием желаемого периода трудовых отношений. Заключение трудового договора на определенный срок п. Случаями, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, есть такие, которые обусловлены: характером будущей работы; условиями ее выполнения; интересами работника. Работодателю важно обратить внимание на тот факт, что основным условием окончания срочного трудового договора является обязательное увольнение работника в последний его день действия, а иначе такой, в силу ст.

Оформляемся на работу. Что выбрать: трудовой договор, контракт или договор подряда?

Что выбрать? Выгодно ли работнику заключать трудовой договор на неопределенный срок? Со всеми работающими в нашей организации были заключены контракты, которые предусматривают дополнительные меры стимулирования труда. В частности, за работу по контракту каждому работнику в зависимости от напряженности и качества труда ежегодно предоставляется дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы от трех до пяти календарных дней, а также повышена тарифная ставка от 30 до 50 процентов. Олег, г. Минск Выгодно ли работнику заключать трудовой договор на неопределенный срок? Обязательными условиями заключения таких трудовых договоров являются: письменное согласие работника, отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, стаж работы у нанимателя не менее пяти лет и окончание срока действия контракта. При этом наниматель обязан предупредить работника о своем намерении продолжить с ним трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта. В пятилетний стаж работы у нанимателя, вероятно, будет включаться не только время работы по контракту, но и по любым другим трудовым договорам.

Контракт или договор? Юрист объясняет, что учесть, устраиваясь на работу Ваше право Подходящая вакансия найдена, собеседование успешно пройдено.

.

Договор или контракт?

.

Договор и контракт: отличия, о которых стоит знать

.

Чем отличается трудовой договор от контракта?

.

Договор и контракт: в чем разница?

.

Оформление работников: что выбрать, чтобы потом не было мучительно больно

.

Контракт или договор? Юрист объясняет, что учесть, устраиваясь на работу

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПЛАТНЫЕ РОДЫ - Что нам дает контракт? Стоит ли платить за роды?
Похожие публикации