Как в штатке поставить разный оклад на одной должности

Дед Егорий Окладной вилки сейчас не существует, то есть оклад является не интервальным, а конечным значением. В стандартной форме есть раздел "Надбавки" ажно 3 графы: 6-7-8. Одну из них обзываете "персональная надбавка" и ставите туда сумму, которая нужна. Только не забудьте 2 вещи: положение о персональных надбавках и приказ об установлении персональных надбавок. Uncle Maiden Ну да...

Добрый день. Статья 132 ТК РФ еще раз подтверждает эти положения. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Цитата Журнал Зарплата :При определенных правил можно устанавливать разные оклады работникам компании, которые занимают одинаковые должности. При соблюдении определенных правил можно устанавливать разные оклады работникам компании, которые занимают одинаковые должности. Работникам, которые занимают одну и ту же должность и выполняют работу одинаковой сложности, работодатель не вправе установить разные должностные оклады ч. Это подтверждается судебной практикой и решениями государственной инспекцией труда по результатам проверок соблюдения работодателями требований трудового законодательства.

Разные оклады в штатном расписании

В ходе подбора персонала кандидаты высказывали разные зарплатные пожелания, которые не превышали установленный руководством максимальный оклад по этой должности.

В результате после подписания трудовых договоров у всех десяти продавцов оказался разный оклад. Так мы работали полгода, но при годовой проверке наши консультанты из аудиторской фирмы, обнаружив это, сообщили, что это неверно и нас могут оштрафовать за то, что у людей, занимающих одинаковую должность, разная заработная плата.

Действительно ли это так? Как исправить ситуацию? В данной ситуации консультанты вашей компании правы. И вот почему. В Трудовом кодексе законодатели зафиксировали общие правила установления и выплаты сотрудникам заработной платы. Статья 2 ТК РФ закрепляет такой принцип, как обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности ст. При этом согласно ст. Также важным принципом при установлении зарплаты ст. Перейдем теперь от теории к практике. Из процитированных выше положений трудового законодательства следует, что за работу одинаковой квалификации, сложности, количества и качества нужно платить одинаковую заработную плату. Поэтому, чтобы понять, в каких случаях у сотрудников заработная плата может быть разной, а в каких одинаковой, надо первым делом рассмотреть, что именно входит в их должностные обязанности.

Что определяет должностные обязанности Сразу оговоримся, что ориентироваться только на наименование должности не стоит. Косвенно содержание этого термина проясняет ст. Такая же формулировка дана и в ст. Получается, что должность — это и есть трудовая функция, выполняемая работником.

А трудовая функция — это набор конкретных обязанностей, которые сотрудник должен выполнять на своем рабочем месте. Перечень этих обязанностей фиксируется в трудовом договоре и должностной инструкции. Соответственно для решения вопроса о том, есть ли нарушение в связи с установлением разной зарплаты сотрудникам, занимающим должности с одинаковым наименованием, нужно поднять их трудовые договоры и должностные инструкции.

Если выяснится, что обязанности всех сотрудников идентичны, налицо нарушение ст. Поэтому при выявлении данного факта самостоятельно ситуацию нужно исправлять. Сделать это можно несколькими способами. От каждого по способностям, всем по труду Первый способ — уравнять заработную плату сотрудников.

Поскольку трудовые договоры уже заключены, для устранения нарушения нужно будет оформить дополнительные соглашения к ним об изменении заработной платы. При этом уменьшить зарплату сотрудникам в данном случае не получится по трудовому законодательству это возможно лишь в строго определенных случаях, и рассматриваемого среди них нет — ст. Следовательно, в описанном случае придется поднять зарплату сотрудникам до уровня самого высокооплачиваемого из продавцов.

На основании подписанного дополнительного соглашения издается приказ по организации индивидуальный или общий об изменении окладов и при необходимости — о внесении изменений в штатное расписание. Для этого также потребуется внести изменения в трудовые договоры, заключив дополнительные соглашения. Но с точки зрения Трудового кодекса это будет перевод на другую должность ст. Значит, по каждому сотруднику нужно будет издать приказ о переводе, внести записи в трудовую книжку и личную карточку.

Кроме того, придется внести изменения и в штатное расписание с тем, чтобы наименования и оклады сотрудников, указанные в нем, соответствовали тем, что указаны в трудовых договорах и приказах о переводе. Третий способ исправления ситуации — установить сотрудникам разные условия работы. Например, зарплата сотрудника, принятого для работы в вечернее и ночное время, на законных основаниях может быть выше, чем у других продавцов, работающих днем.

Аналогично больше могут получать продавцы, которых привлекают к работе в выходные и праздничные дни и т. Четвертый способ предполагает перевод части заработной платы в разряд различных надбавок к окладу, зависящих от квалификации сотрудников, сложности работы, деловых качеств и т. Но пользоваться этим вариантом можно только после того, как выравнена базовая ставка заработной платы. То есть сначала нужно исправить ситуацию по первому способу, а потом, если все же необходимо, дифференцировать реальную зарплату сотрудников, установить для них надбавки и премии.

Все равны, Но некоторые равнее А что делать, если в результате сравнения обязанностей выяснится, что они неодинаковы? В таком случае формально дискриминации нет. Тем не менее, дабы не вызывать лишних вопросов со стороны трудовой инспекции, лучше сделать так, чтобы и наименования должностей у таких сотрудников различались.

Оформление такого изменения зависит от того, как настроены сотрудники. Если они не возражают против переименования должности без изменения функций , работодателю нужно подготовить приказ об изменении наименования должностей в штатном расписании и дополнительное соглашение к трудовому договору с теми сотрудниками, которых затронули изменения. При этом сначала издается приказ, а потом уже на его основании подписываются допсоглашения. В соглашениях обязательно нужно указать, что трудовая функция сотрудника не изменяется и все основные условия трудового договора остаются без изменения.

После подписания сотрудником соглашения издается приказ о переводе. Информация о новой должности вносится в личную карточку и трудовую книжку сотрудника. Если же сотрудники не хотят подписывать дополнительное соглашение, можно инициировать процедуру внесения изменений в трудовой договор без их согласия — в связи с изменениями в технике и технологии производства, при структурной реорганизации компании либо другом изменении организационных или технологических условий труда ст.

При этом нужно будет издать приказ руководителя о внесении изменений в штатное расписание с указанием, наименования каких должностей изменяются, как будут называться новые должности и каковы конкретные причины таких изменений. Затем нужно будет подготовить уведомления сотрудникам, наименования должностей которых претерпят изменения. В этих уведомлениях указывается старое и новое название должности, дата, с которой произойдет изменение не ранее двух месяцев со дня вручения уведомления , и дублируются причины, повлекшие перемены.

Уведомление надо вручить сотруднику под подпись. Через два месяца после этого работодатель сможет в одностороннем порядке поменять название должности, заверив изменение подписью руководителя уполномоченного лица и печатью организации, а также внести сведения в трудовую книжку и личную карточку.

Книги нашего издательства: серия История.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как изменить оклад сотруднику в программе 1С:Зарплата и управление персоналом?

В одной из компаний была введена так называемая система грейдеров Таким образом, разный размер должностных окладов указанных работников. И если в компании «вилка» в окладах на одной должности большая, легко В штатном расписании указана разная оплата труда за работу по оклад на одной должности и с одинаковой квалификацией, а при.

Одинаковые должности, но разные оклады — такое возможно? Нас это заинтересовало, и поэтому мы решили изучить данный вопрос и постараться определить — насколько это правомочно с точки зрения Трудового Кодекса. Первое знакомство с темой, как это ни странно, показало, что работодатель в силах отстоять право на текущее положение вещей, но стоит только работнику подать исковое заявление на него, как в большинстве случаев, суд встает на сторону истца. Более того, если работодатель не сможет отстоять свою точку зрения, то ему придется выплатить солидный по меркам КоАП РФ штраф. Правовая основа Согласно статье 132 ТК РФ, с точки зрения работодателя исключена какая-либо дискриминация в отношении работников. Под дискриминацией понимается не только расовый, половой, конфессиональный или любой другой признак, но и разница в оплате труда. В статье 22 ТК РФ среди прочего представлены обязанности работника и работодателя по отношении друг к другу. Здесь нам интересны пункты, где сказано о том, что работодатель имеет право поощрять работника за качественный и эффективный труд, обязан выплачивать заработную плату в установленные трудовым договором сроки. Последний пункт нам особо интересен, так как именно из-за его содержания, как правило, возникают споры, и на основании него дело в суде может выиграть как работодатель, так и работник. Суть проблемы как раз и сводится к тому, сколько и какую работу выполняют сотрудники с одинаковыми записями в трудовой книжке. Если нет объективных оснований для этих различий — работодатель может и не рассчитывать на то, что дело в суде будет выиграно. Почему лучше избежать разницы в окладах?

Могут ли иностранные граждане заработать пенсию в России? Как иностранцу оформить российскую пенсию?

Разный оклад с одинаковыми должностями 4 февраля 2017 Средний балл: 0 из 5 Вопрос Как лучше поступить в следующей ситуации: С работниками заключались договора на одинаковые должности. В трудовых договорах и приказах на работу должность называется "юрисконсульт". В штатном расписании, из-за разницы в заработной плате, рядом с наименованием должности двум работникам написали в скобках " ведущий ".

Должность – одинаковая, зарплаты – разные. Что делать?

Должности одинаковые, зарплата разная: как избежать штрафа в этой ситуации Должности одинаковые, зарплата разная: как избежать штрафа в этой ситуации 1 октября 2009 1 октября 2009 Алексей Крайнев Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям Обычно при трудоустройстве действует принцип: сколько попросил, столько и получил. И если работник в резюме заявил сумму меньше той, что собирался платить работодатель, то руководитель с радостью примет такого сотрудника. Еще бы! Ведь удалось сэкономить. Только вот на деле такая экономия может обернуться весьма внушительным штрафом. Начнем с небольшого теоретического экскурса в трудовое право. Общие правила установления и выплаты заработной платы зафиксированы в Трудовом кодексе. Это тот минимум, который любой работодатель обязан обеспечить сотруднику. И одно из таких требований звучит следующим образом: заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда ст. А чуть ниже говорится, что какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена.

Может ли на одинаковых должностях быть разная зарплата?

Калькулятор страхового стажа сотрудника Законодательные нормы. Под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц ч. Работникам, которые занимают одну и ту же должность и выполняют работу одинаковой сложности, работодатель не вправе установить разные должностные оклады. В рамках одной организации размер должностного оклада работников, занимающих одну и ту же должность, за исполнение ими трудовых обязанностей одинаковой сложности должен быть одинаковым. Это подтверждается судебной практикой и решениями государственной инспекцией труда по результатам проверок соблюдения работодателями требований трудового законодательства. Вот живой пример из практики проверок государственной инспекцией труда. Выявлено проверяющими. В частности, в штатном расписании была установлена разная оплата труда за работу по одинаковым должностям. То есть компания нарушила норму абзаца 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса. Требования проверяющих.

Для трудинспектора разные оклады по одноименным должностям означают дискриминацию.

В ходе подбора персонала кандидаты высказывали разные зарплатные пожелания, которые не превышали установленный руководством максимальный оклад по этой должности. В результате после подписания трудовых договоров у всех десяти продавцов оказался разный оклад.

Можно ли установить разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность?

.

Должности одинаковые, зарплата разная: как избежать штрафа в этой ситуации

.

Одна должность — разные оклады: можно ли так?

.

Можно ли по одной и той же должности разным сотрудникам устанавливать разные должностные оклады?

.

Должности одинаковые – оклады разные

.

Разный оклад с одинаковыми должностями

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штатное расписание в программе 1С Зарплата и Управление персоналом
Похожие публикации