Взыскание премии после отмены дисциплинарного взыскания

Конфликт на работе — повод для дисциплинарного взыскания? Автор: Анна Савельева Анна Савельева, юрисконсульт Любая организация, даже самая маленькая, представляет собой коллектив, который в свою очередь является группой, совокупностью людей, объединенных совместной деятельностью. Поэтому всегда необходимо помнить о наличии так называемого человеческого фактора. Нередки случаи, когда прекрасного специалиста, знающего и отлично выполняющего свои трудовые обязанности, стараются по малейшему поводу уволить из-за его склочности, склонности к конфликтам и неуживчивости с другими сотрудниками.

Вместе с тем, премии являются поощрительными выплатами, которые призваны стимулировать сотрудников, которые добросовестно исполняют свои трудовые обязанности ч. Это не будет нарушением, поскольку правила премирования работодатель определяет по своему усмотрению. В этом случае работодатель вправе применить только те меры дисциплинарного воздействия, которые предусмотрены в законодательстве. Несколько наказаний одновременно. Да, можно. Указанный порядок не содержит каких-либо исключений для отдельных категорий сотрудников. Поэтому одновременно к разным видам ответственности можно привлечь любых сотрудников организации, в том числе генерального директора, главного инженера, начальника отдела охраны труда и т.

Как оспорить дисциплинарное взыскание

Читы от 05 марта 2013 г. Чита в составе председательствующего судьи Копеистовой О. Представителя истца Хрусталева К. Приказом Nод от ДД. ГГГГ принято решение о выплате ежемесячного денежного поощрения и премии по итогам работы за сентябрь 2012 года".

Пунктом 2 приказа истец лишен премии за указанный период в связи наличия дисциплинарного взыскания. Истец не согласен с данным решением ввиду того, в сентябре 2012 года Усольцева Н. Кроме того, приказом N од от ДД. ГГГГ истец был лишен премии за неэффективное использование муниципального имущества помещения по "адрес".

Истец считает, что лишение премии было необоснованно, так как никаких проверок по поводу деятельности по использованию указанных помещений не проводилось, объяснения не отбирались.

Истец просит признать данные приказы незаконными и взыскать премии в размере 32099 руб. Также приказом N од от ДД. ГГГГ на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащий контроль по работе специалиста отдела ФИО6. Истец считает, что данное дисциплинарное взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка и подлежит отмене.

ГГГГ на имя председателя Комитета по управлению имуществом Администрации городского округа "Город Чита" истцом подано заявление о расторжении договора в связи с выходом на пенсию по возрасту. Однако в увольнении по данному основанию было отказано в связи с началом процедуры увольнения в соответствии с п.

Истец просит изменить формулировку увольнения на ч. В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали, просили взыскать расходы на лечение и диетическое питание в размере 10499 руб. Представитель ответчика исковые требования не признал, пояснил, что основанием для снижения денежного поощрения за сентябрь 2012 года явилось представление прокуратуры "адрес" "Об устранении нарушений законодательства о муниципальной собственности", в соответствии с которым администрации города предписывалось устранить нарушения, вызванные причинением материального ущерба в размере 984081 руб.

В обязанности Усольцевой Н. ГГГГ "О выплате ежемесячного денежного поощрения и премии по итогам работы за сентябрь 2012 года", премия не была выплачена Усольцевой Н. Привлечение к дисциплинарной ответственности приказом N од от ДД. ГГГГ ответчик также считает обоснованным, так как в в ходе проверки были выявлены недостатки в работе Днепровской, которая находилась в непосредственном подчинении истца, в нарушение должностных обязанностей осуществляющего ненадлежащий контроль за исполнением должностных обязанностей работниками отдела.

Требованием прокуратуры "адрес" Nж-2012 от ДД. ГГГГ установлено неэффективное использование муниципального имущества помещений по адресу "адрес". По данному факту была проведена проверка, в ходе которой установлено, что обязанность по контролю за использованием муниципального имущества возложена на истца и последний ненадлежащим образом исполнял свои обязанности, в связи с чем Усольцева приказом N од от ДД. ГГГГ лишена премии за октябрь 2012 года.

Ответчик считает, что нарушения прав истца при увольнении допущено не было, так как заявление об увольнении по собственному желанию в связи с пенсией Усольцевой было подано ДД. ГГГГ поступило обращение директора ООО "РУЭК" с просьбой принять меры в отношении помещения, расположенного по адресу "адрес", являющегося муниципальной собственностью, было установлено ненадлежащее исполнение Усольцевой обязанностей по сохранению муниципального имущества, в связи с чем истец был уволен за неоднократное нарушение должностных обязанностей по п.

ГГГГ приказом 71 од. Изучив материалы дела, заслушав стороны, суд пришел к следующим выводам. В силу положений ст.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. В соответствии со ст. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. ГГГГ истец обратился с заявлением о расторжении договора по инициативе работника - по собственному желанию в связи с наступлением пенсионного возраста.

В соответствии с Положением о ежемесячном денежном поощрении по результатам работы приложение N 1 к коллективному договору, утвержденному решением общего собрания N 3 от 17 сентября 2010 года муниципальным служащим выплачивается ежемесячное поощрение по результатам работы за месяц в размере не более 130 процентов должностного оклада с учетом установленных надбавок к должностному окладу.

Лишение ежемесячного денежного поощрения может быть осуществлено при допущении работником грубых нарушений трудовой дисциплины, отмеченных ав пункте 3 распоряжения Мэра "адрес" от ДД. ГГГГ N-р "Об утверждении Порядка "О выплате ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности...

Приказом N од от ДД. Как усматривается из показаний ответчика, Усольцева Н. Данным представлением установлено, что Комитетом по имуществу Администрации городского округа "Город Чита" не предприняты меры по охране здания, расположенного по адресу "адрес", в связи с чем бюджету города причинен материальный ущерб.

Между тем, служебной проверки по фактам, изложенным в представлении прокурора, не проводилось, виновные лица и причины непринятия мер не выявлялись.

Приказа о привлечении Усольцевой Н. При таких обстоятельствах суд не усматривает законных оснований для лишения премии истца по итогам работы в сентябре 2012 года, в связи с изложенным п. ГГГГ подлежит отмене, а в пользу истца подлежит взысканию премия в размере указанном истцом- 32099 руб. При этом, доказательств вины Усольцевой Н.

Должностными обязанностями данные функции на Усольцеву Н. В связи с изложенным, пункт 3 приказа N од от ДД. ГГГГ подлежит отмене как незаконный и в пользу истца подлежит взысканию премия в размере 32099 руб. Кроме того, ДД. ГГГГ приказом 71 од истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащий контроль по работе специалиста отдела ФИО6.

Между тем, приказом N од от ДД. Несмотря на то, что в указанных приказах рассматриваются разные факты нарушения трудовой дисциплины ФИО7, суд находит, что привлечение Усольцевой Н. В связи с указанными обстоятельствами, приказ Nод от ДД. ГГГГ подлежит отмене как принятый с нарушением действующего законодательства. При рассмотрении иска в части законности увольнения по п. Исковые требования мотивированы тем, что ДД. ГГГГ истец обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако его заявление не было рассмотрено, а трудовой договор не был расторгнут в день обращения, несмотря на его неоднократные обращения к руководству.

ГГГГ Усольцевой было отказано в увольнении по собственному желанию, так как работодатель инициировал увольнение по вышеуказанному основанию. В период с ДД. ГГГГ истец был освобожден от работы в связи с болезнью. ГГГГ был издан вышеуказанный приказ об увольнении по п.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным Федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Вместе с тем, в соответствии с содержанием части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Каких-либо ограничений относительного временного интервала между моментом назначения пенсии и увольнением работника по его инициативе по собственному желанию с даты, определяемой работником, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит.

Не содержится в данной статье и указания на то, что соответствующим правом работник может воспользоваться лишь однократно. Таким образом, по смыслу приведенной нормы трудового права, работник, имеющий право на пенсию вне зависимости от того, когда он это право получил - только что или какое-то время назад , вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении, а работодатель, в свою очередь, в силу части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации обязан уволить такого работника в срок, указанный в заявлении.

Несмотря на это, увольнение Усольцевой Н. ГГГГ, то есть значительно позже даты, с которой работник, ссылаясь на желание прекратить трудовые отношения в связи с выходом на пенсию, просил его уволить, данные действия работодателя привели к нарушению права работника.

В связи с указанными обстоятельствами, требование истца об изменении формулировки увольнения на п. Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 1000 000 рублей, в обоснование своих требований истец ссылается на то, что действиями ответчика был причинен вред здоровью, в связи со стрессовой ситуацией у нее возник сахарный диабет. Показаниями свидетеля ФИО8 - "данные изъяты" N подтверждено, что возникновение сахарного диабета возможно при наличии стрессовой ситуации, однако в суде не установлено достаточных доказательств наличия причинно-следственной связи между наступившим заболеванием и действиями ответчика.

В связи с чем требование о взыскании затрат на лечение удовлетворению не подлежит. Между тем, суд считает подлежащим удовлетворению требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику работодателем нарушением трудовых прав, в размере 2000 рублей. Кроме того, в силу положений ст. Руководствуясь ст. Признать незаконным п. Признать незаконным пункт 3 приказа N од от ДД.

Признать незаконным приказ Nод от ДД. Признать незаконным приказ от ДД. Изменить формулировку увольнения Усольцевой Н. Взыскать в пользу Усольцевой Н. Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья Копеистова О. Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Наложение дисциплинарного взыскания и его обжалование

Читы от 05 марта г. по делу N (ключевые темы: приказов о наложении дисциплинарных взысканий, взыскании премии, ГГГГ подлежит отмене, а в пользу истца подлежит взысканию премия в. В настоящей статье остановимся на мерах дисциплинарного взыскания, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения При применении мер дисциплинарных взысканий наниматели нередко Его нарушение может стать основанием для отмены дисциплинарного взыскания.

Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий Автор: Мария Иванова Мария Иванова, юрист В соответствии со ст. Соответственно, несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы. Так, согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации. Право или обязанность? Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат ст. В то же время статьи 22, 191 Трудового кодекса РФ устанавливают, что работодатель имеет право поощрять работников. Когда же выплата премий является правом, а когда — обязанностью? Из судебной практики: Б. Москвы с иском в суд о взыскании премии за 4 квартал 2011 г. В исковом заявлении указала, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 15. В январе 2012 года Б. Решением Пресненского районного суда г. Москвы от 11. Апелляционным определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10.

Читы от 05 марта 2013 г. Чита в составе председательствующего судьи Копеистовой О.

Представители ответчика иск не признали ввиду правомерности наложенного дисциплинарного взыскания и лишения премии. Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. Согласно ст. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть 5 ст.

Мера дисциплинарного взыскания

Если расчет не получен нужно обратиться в суд с требованиями о взыскании заработной платы. Людмила Ответить я полагалась на совесть и честь директора и за 20 лет работы в организации, не ожидала от директора назначенного с августа 2016 года получить на два дисциплинарных взыскания и третий. Оснований повлекшим ее к такому решению не вижу, веских нарушений нет, особенно соразмерности. Хотя есть замечания к коллегам, но им вынесены замечания. Подскажите пожалуйста, если я напишу заявление в прокуратуру, мне указать предыдущие наказания, но повторяюсь я их не обжаловала и сроки 3-х месяцев закончены, но если их не указать теряется последовательность мыслей. И понимаю то, что скорее всего директор возможно готовит почву к увольнению. Очень физически и морально тяжело. До получения пенсии осталось 5 месяцев. Хотя в принципе есть силы и дух к работе.

Применяя меры дисциплинарного взыскания, помните об ограничениях

В организациях часто практикуются удержания из заработной платы работника за нарушение трудовой дисциплины. Однако иногда системой оплаты труда предусмотрены еще и денежные поощрения. Можно ли депремировать сотрудника, и является ли лишение премии дисциплинарным взысканием, поможет разобраться статья. Но закон не требует от работодателей составлять положение о премировании сотрудников. Разрабатывать такой документ — право, а не обязанность компании письмо Минтруда от 21. Но рекомендуется такой документ все же составить. Он докажет, что организация правомерно включает суммы денежных вознаграждений в расходы. Кроме того, дополнительные условия о поощрениях не придется отражать в трудовом договоре с работником. Могут ли лишить премии за дисциплинарное взыскание Ответ на вопрос, лишение премии это дисциплинарное взыскание или нет, напрямую зависит от того, предусмотрено ли в положении о премировании, что за нарушение или невыполнение должностных обязанностей работник может быть лишен поощрений. В соответствии с законодательством, за нарушение трудовой дисциплины компания вправе назначить сотруднику только следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; увольнение ст.

Кемерово Кемеровской области от 16 августа 2011 года, по иску Полищука В. Свои требования мотивировал тем, что с 09 января 2008 года работает в Кемеровском региональном филиале ОАО "Россельхозбанк" в должности начальника службы по работе с активами.

Применяя меры дисциплинарного взыскания, помните об ограничениях Вадим Григорьев, юрист Если не создать благоприятный морально-психологический климат в коллективе, то невозможно будет организовать эффективный трудовой процесс, добиться необходимых производственных и организационных результатов. Нередко на практике влияние мер материального стимулирования на соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины становится неэффективным. Вместе с этим неотвратимость и тяжесть наказания зачастую выступают более сильными мотивирующими факторами для соблюдения дисциплины. В настоящей статье остановимся на мерах дисциплинарного взыскания, применение которых имеет некоторые ограничения, а также приведем примеры часто допускаемых ошибок при привлечении работников к дисциплинарной ответственности.

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

.

An error occurred.

.

Дисциплинарное взыскание и лишение премии: можно ли одновременно?

.

Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания (выговора, замечания)
Похожие публикации