Жалоба на начальника отдела

Когда стоит составлять жалобу на руководителя? Причиной жаловаться на начальство может быть какое-либо ущемление трудовых прав или прав человека. Трудовые права работника — это права человека, состоящего в трудовых отношений, которые касаются именно этих отношений. Соответственно, ущемление работника в его правах — это нарушение трудовых обязанностей начальника перед сотрудником. Права работника фиксируются трудовым договором, а в глобальном плане — Трудовым кодексом Российской Федерации.

Во взаимоотношениях руководителей и подчиненных нередко воз-никают трудности, переходящие в конфликты. Для защиты своих прав подчиненный бывает вынужден подавать жалобу Сотрудник может жаловаться: на коллегу, если его поведение создает угрозу срыва работы. Возможна ситуация, когда партнеры нарушают установленный порядок, и эти нарушения не могут быть устранены силами сотрудника; на руководителя, если по отношению к подчиненному гот допускает некорректное поведение в профессионал ьнохт, управленческом или личном плане, а попытки изменитьситуацию посредством личного общения с начатьником не имели успеха. Жалоба - нс всегда желательное, но нормальное средство, с помощью которого можно попытаться устранить трения между участниками производственного процесса. Оно вполне допустимо как форма ныявления имеющихся или назревающих личных обид и недовольства. Жалобу нельзя рассматривать в качестве средства руководства.

Как коллективно пожаловаться на начальника?

После того, как отразиться наименование документа, записывается основанная часть данного документа. В ней описывается сложившаяся ситуация, излагается точно и достоверно факт нарушения, допущенного руководством компании. Далее следует перечисление требование коллектива работников об устранении допущенных нарушений. После этого проставляется дата. Подписать заявление должен каждый член трудового коллектива.

Работник проставляет не только свою подпись, но и указывает свои личные данные. Затем указывается список приложений к заявлению, в которые включаются доказательства допущенных руководством нарушений.

Нюансы оформления Строгого образца для такого обращения нет, оно обычно составляется в свободной форме. Что нужно учесть: Особенностью данной жалобы является то, что несмотря на то, что она считается коллективной, документ оформляется выбранным представителем коллектива.

При составлении этой жалобы он должен учитывать мнение всего коллектива. Как только она будет составлена, с ее содержанием должен ознакомиться весь коллектив, и в знак согласия с указанными в документе сведениями каждый работник, участвующий в этом процессе, подписывает этот документ и расшифровывает свою подпись. Всех подписавших заявление работников можно оформить в качестве списка с их данными, и проставленными подписями, а потом приложить его к заявлению.

В тексте документа не должно быть оскорблений, нецензурной лексики, ругательств и т. Все включенные в заявление факты должны быть обоснованными и иметь доказательную базу. Согласно закону, жалобы поданные анонимно т.

Способы подачи Составленный документ можно отправить получателю несколькими способами: Лично отнести получателю жалобы и вручить ему ее нарочно. Отправить жалобу через почтовое отделение или службу курьерской доставки. Отправить жалобу через интернет.

В письменной форме В письменном виде жалобу можно подать либо непосредственно ее получателю, либо отправить ее почтой. Для личной передачи документа выбирается представитель коллектива, которые идет к соответствующему ее получателю и передает один экземпляр ему.

На втором бланке жалобы желательно получить отметку о том, что она была принята. Представителем коллектива может выступать лицо, которое составляла первоначально данный документ. Онлайн В интернете существует несколько сервисов, которые позволяют формировать коллективные жалобы соответствующим органам.

Там нужно строго по шаблону внести данные, а потом отправить ее через телекоммуникационные сети. Куда можно направить жалобу Вышестоящее руководство Работники могут пожаловаться на своего непосредственного руководителя вышестоящему начальству если оно есть. К примеру, работники филиала могут направить жалобу на руководителя филиала в головной офис. Процедура как написать жалобу на начальника вышестоящему руководству не отличается от индивидуального обращения, но должно быть подписано всем коллективом.

Профсоюзная организация Работники могут организовывать профсоюзный орган, который уполномочен решать вопросы защиты их прав. Также в населенном пункте может быть создана такая общественная организация.

Профсоюз может выступить от имени недовольных сотрудников, провести переговоры с работодателем. Также этот орган может помочь составить обращения в контролирующие органы. Члены профсоюза имеют право посещать трудовые места тех граждан, которые обратились в орган за защитой своих прав. Комиссия по трудовым спорам На предприятии может быть создан местный орган, представляющий исполнительную власть — комиссия по трудовым спорам КТС.

Она организуется как по инициативе работников, так и самого работодателя. Решения, принятые комиссией, обязательны к исполнению. Однако КТС наделена полномочиями рассматривать только индивидуальные трудовые споры. Для подачи коллективной жалобы нужно обращаться в другие органы. Трудовая инспекция Необходимо помнить о том, что трудинспекция не наделена полномочиями взыскивать с компании долги перед работниками. Для этих целей необходимо обращаться в суд.

Трудинспекция выступает в качестве госоргана, который уполномочен следить за соблюдением трудового законодательства.

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию должна быть составлено от лица всех заинтересованных участников трудового коллектива и передано инспектору.

На основании поступившего обращения инспекция проводит внеплановую проверку. Если после этого будут обнаружены нарушения, то на организацию и должностных лиц может быть наложен штраф согласно КОАП. Жалоба на сотрудника: в каком случае подается и куда, могут ли уволить за хамство?

Прокуратура Прокуратура уполномочена принимать жалобы от граждан по вопросам нарушения законодательства. В этот орган также можно подать и коллективное обращение от работников в связи с нарушениями трудового законодательства на предприятии. Процесс как подать коллективную жалобу на начальника в прокуратуру не отличается от оформления индивидуальных жалоб.

После поступления жалобы должна быть проведена внеплановая проверка работодателя. По ее результатам прокурор может наложить штраф, оформить предписание на устранение выявленных недочетов. При обнаружении серьезных нарушений материалы проверки могут быть сразу переданы в суд. Суд В случае, если обращение ни в одну инстанцию не помогло, можно подготовить исковое заявление и подать обращение в суд.

К нему обязательно необходимо приложить документы, подтверждающие правоту работников. Необходимо помнить, что закон устанавливает сроки исковой давности, по истечении которых ответчик может заявить о невозможности рассмотрения дела.

В крайних обстоятельствах срок можно восстановить это решение остается на усмотрение судьи. Кроме этого суд является единственной инстанцией, которая может провести взыскание денежных средств с работодателя, включая невыданный заработок, компенсации, моральный вред и т.

Госпошлина при рассмотрении трудовых споров не уплачивается. Сроки ответа на коллективные заявления Для ответа на коллективные обращения установлены такие же сроки, как и для индивидуальных жалоб. Максимальный период рассмотрения поступившей жалобы составляет 30 дней.

Но в обычных условиях обращения, как правило, рассматривают уже за 15 дней. После этого периода оформляется письменный ответ и отправляется по указанному адресу. В случае, если для установления обстоятельств нарушения необходимо время, инспектор использует весь срок, в течение которого он проводит опрос необходимых свидетелей, запрашивает документы и т.

В случае, если жалоба была подана по причине неправомерного увольнения, то ее необходимо рассмотреть за 10 дней. Если для получения информации по запросам требуется больше времени, чем 30 дней, то можно увеличить данный срок до 60 дней. Но сделать это можно только один раз и закон требует письменного уведомления заявителей о данном шаге.

Чем грозит начальству коллективная жалоба? После проведения проверки на руководство может быть наложена следующая ответственность: Материальная — выражается в выплате работникам денежной компенсации за совершенное нарушение к примеру, за выданную заработную плату с нарушением срока ; Административная — выражается в наложении штрафов как на само должностное лицо, так и на организацию. Накладывается согласно КОАП. В случае, если такого рода нарушение зафиксировано повторно в течение короткого промежутка времени, то санкции увеличиваются, вплоть до дисквалификации должностного лица; Уголовная — к ней может быть привлечен только сам руководитель и в случае, если нарушение было совершено в крупных размерах и с целью получения личной выгоды.

Наказание, в зависимости от нарушения, может быть от штрафа и до лишения свободы. Что делать, если коллектив не согласен с ответом на жалобу? Если в ответ на поданную жалобу был получен ответ, который не удовлетворил коллектив, необходимо жаловаться уже в вышестоящие органы.

В первую очередь, можно подать повторную жалобу руководителю инспектора, который осуществлял проверку. В отдельных случаях это можно сделать в вышестоящее подразделение — к примеру, если обращение подавалось в городскую трудинспекцию, можно подать жалобу на результаты проверки в региональную либо общероссийскую.

Кроме этого существуют госорганы, которые могут пересмотреть решение предыдущей инстанции. Для трудинспекции таким органом является прокуратура, а для них обоих — суд. В случае обращения в суд очень важно не пропустить срок исковой давности , поскольку восстановить его по причине подачи жалобы в другой орган будет очень сложно. Кроме этого, только данный орган имеет право взыскать с работодателя все денежные суммы — если работники выдвигают требование по уплате зарплаты, компенсации и т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно написать жалобу

Как написать жалобу на неправомерные действия руководителя: контактные Первой ступенью при обжаловании действий (бездействия) начальника. Как правильно написать образец коллективной жалобы на начальника или Когда коллективная жалоба на руководителя отдела подается.

После того, как отразиться наименование документа, записывается основанная часть данного документа. В ней описывается сложившаяся ситуация, излагается точно и достоверно факт нарушения, допущенного руководством компании. Далее следует перечисление требование коллектива работников об устранении допущенных нарушений. После этого проставляется дата. Подписать заявление должен каждый член трудового коллектива. Работник проставляет не только свою подпись, но и указывает свои личные данные. Затем указывается список приложений к заявлению, в которые включаются доказательства допущенных руководством нарушений. Нюансы оформления Строгого образца для такого обращения нет, оно обычно составляется в свободной форме. Что нужно учесть: Особенностью данной жалобы является то, что несмотря на то, что она считается коллективной, документ оформляется выбранным представителем коллектива. При составлении этой жалобы он должен учитывать мнение всего коллектива. Как только она будет составлена, с ее содержанием должен ознакомиться весь коллектив, и в знак согласия с указанными в документе сведениями каждый работник, участвующий в этом процессе, подписывает этот документ и расшифровывает свою подпись.

Образец жалобы Что такое коллективная жалоба? Под коллективной жалобой понимается заявление, которое пишется не от имени одного работника, а от имени всего коллектива сотрудников организации или какой-то его части.

Но начать стоит с руководителя предприятия. Наиболее эффективными являются коллективные жалобы. От имени всего коллектива должен выступать один человек, но в жалобе будет указано, что он представитель.

3.3.1. ЖАЛОБА СОТРУДНИКА НА НАЧАЛЬНИКА

Оскорблённое чувство справедливости требует выхода, и он бывает крайне неожиданным. Страшная месть — современный вариант Работник одной из частных фирм, Алексей, возмущённый задержками зарплаты, придирками начальства и несправедливым увольнением, отомстил своему шефу с выдумкой и размахом. Он создал анкеты на сайте знакомств нескольких соцсетей, разместил там личные данные шефа и его фотографии, сообщил реальное место работы и контактные телефоны. Чтобы досадить побольнее, обиженный работник заявил о нетрадиционной сексуальной ориентации своего бывшего шефа и даже приложил некие видео, якобы в доказательство. Наверное, он перебрал в своём стремлении насолить ненавистному начальнику. Замысел, конечно блестящий: месть изощрённая, затрат не требует, цель поражается неотвратимо и стремительно. Алексей предвкушал, что новость распространится по сетям мгновенно, шеф обратится к администрации сетей и сайтов с требованием блокирования поддельных аккаунтов, срочного удаления записей. Администрация, как водится, среагирует с задержкой, а всё это время молва будет гудеть, нервы — тратиться, репутация — страдать, а друзья и знакомые — держаться подальше. Всё это так, но бумеранг может вернуться к автору акции мести, если удастся доказать его причастность.

Коллективная жалоба на руководителя: основания для написания, как оформить, что грозит начальству

.

.

.

Как оформляется коллективная жалоба на начальника

.

Жалоба на руководителя

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Куда пожаловаться на начальника самодура?
Похожие публикации