Заявление на дни отдыха вместо работы в выходной

Компенсация работы в выходной и нерабочий праздничный день М. Петрова, А. Работа в выходной день была оплачена работнику в одинарном размере.

Хотя из этого правила существует ряд исключений. За выполнение трудовых обязанностей в такое время полагается определенная компенсация. Это может быть как повышенная оплата, так и предоставление, по желанию самого работника, дополнительного дня на отдых. Такой бонусный день называется отгулом и может быть взят работником по своему усмотрению в удобное время. Естественно, с предварительным уведомлением и получением согласия начальства. Возможно ли это? Существует ряд случаев, когда нет необходимости заручаться согласием сотрудника на выход на работу во время праздников либо выходных, в частности: когда предприятие функционирует непрерывно, занимается оказанием услуг населению либо же сотрудник осуществляет свою деятельность посменно; когда в заключенном трудовом соглашении предусматривается возможность вызова сотрудника на работу во время празднично-выходных дней; когда случилось некое чрезвычайно происшествие, для устранения последствий которого и недопущения усугубления ситуации требуется присутствие человека на рабочем месте.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Нужно ли оплачивать отгул, предоставленный за работу в выходной день? Сотруднику установлен должностной оклад, Из которого видно, что работнику оплачивается и рабочий выходной день и день отгула.

Однако, в соответствии с частью 3 статьи 153 ТК РФ "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Пожалуйста, поясните ситуацию нужно ли оплачивать отгул, предоставленный за работу в выходной день?

Если работник, получающий оклад, работал в выходной день с предоставлением отгула. Таким образом, заработная плата работника, отработавшего выходной день с предоставлением ему другого дня отдыха, останется без изменений, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами организации. Это значит, что, если работник выбрал отгул, то переработка оплачивается в том месяце, в котором она имела место, а отгул оплате не подлежит. Соответственно, если работник использует отгул в другом месяце, то его заработная плата за этот месяц будет меньше.

Но суммарно заработная плата работника останется без изменений, поскольку за месяц, в котором он работал в выходной день, его заработная плата будет больше за счет оплаты работы в выходной день. Заработная плата оклад в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается.

Пример расчета заработной платы с учетом данного подхода приведен в конце ответа из материалов Системы. По нашему мнению, данное утверждение Роструда представляется весьма спорным, во-первых, оно идет в разрез с прямой нормой ст. Кроме того, если с лицами, получающими оклад, такой подход реализовать можно, но не понятно как реализовать аналогичный подход в отношении сдельщиков и работников, получающих почасовую оплату труда.

Поскольку закон не предусматривает порядка оплаты такого дня сдельщикам и почасовикам, то возникает вполне оправданный вопрос: как быть в подобной ситуации.

Можно говорить, что возникает дискриминация в отношении работников, работающих сдельно в подобной ситуации. Кроме того, в этом случае де-факто получается неравная компенсация: если работник выберет двойную оплату, то он получит только деньги, а если другой день отдыха, то, исходя из разъяснений Роструда, работник получит и двойную оплату пусть и в разное время и день отдыха.

Еще один момент, который может смущать: за отработанное в выходной день время мы платим за фактически отработанное время, а день отдыха даем даже в том случае, когда работник отработал 1 час… Но, если следовать логике Роструда, то при предоставлении иного дня отдыха де-факто мы оплачиваем полный день, который работник использует как отгул.

А на каком основании совершенно не понятно. При реализации предложения Роструда получается неравная оплата за труд равной ценности, что противоречит положениям ст. При оценке данной позиции следует учесть, что данное разъяснение как и аналогичные разъяснения данные в предыдущем периоде не носит нормативного характера нормативные акты в виде писем и телеграмм издаваться не могут - Постановление Правительства РФ от 13. Прямого указания закона на то, что в этой ситуации следует поступить так, как описано в письме нет.

Таким образом, мы придерживаемся позиции, что в том случае, когда работник вместо повышенной оплаты использует иной день отдыха, то следует действовать исходя из буквального толкования нормы ст. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как предоставить отгул за работу в выходные и праздники Предоставление отгула Может ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении отгула за работу в выходной или праздничный день Вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздничный день сотрудник может взять другой день отдыха отгул , написав соответствующее заявление.

На основании заявления работодатель издает приказ и знакомит с ним сотрудника под подпись. В этом случае работу в выходной или праздник оплачивают в одинарном размере, а заменяющий день отдыха оплате не подлежит. Отказать в предоставлении отгула работодатель не может , так же как и не может предоставить отгул по своему усмотрению вместо двойной оплаты, если сотрудник заявление о предоставлении отгула не подавал.

Исключение составляет случай, если с сотрудником заключен трудовой договор на срок до двух месяцев включительно. В такой ситуации работу в выходной или праздник компенсируют только дополнительной оплатой.

Возможность предоставить такому временному сотруднику отгул за внеурочную работу в законодательстве не предусмотрена. О своем желании использовать другой день отдыха сотруднику следует сообщить в момент оформления согласия на работу в выходной или праздничный день. Иначе при расчете зарплаты за текущий месяц, в который осуществлялась внеурочная работа, бухгалтерия должна будет начислить ему доплату.

При этом, оформляя согласие на работу в выходной или праздник, сотрудник не обязательно должен указывать конкретную дату будущего дня отдыха. Указать ее можно и позднее — при оформлении заявления на отгул. Воспользоваться отгулом работник может: в текущем месяце, когда была оформлена работа в выходной или праздник; в любом из последующих месяцев.

Пример расчета зарплаты сотруднику, который работал в выходной день и взял отгул в текущем месяце. Сотруднику установлен должностной оклад Бухгалтеру Н. При этом зарплату за данный день начислить нужно.

По общему правилу работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивают в двойном размере. Вместе с тем, по желанию сотрудника, отработавшего в выходной или праздник, ему может быть предоставлен отгул. В этом случае работа в выходные должна быть оплачена в одинарном размере, а отгул оплате не подлежит. Таким образом, по смыслу указанной статьи конкретный вид компенсации за работу в нерабочие дни определяют по желанию сотрудника.

Если сотрудник изъявил желание получить дополнительный день отдыха, то работодатель обязан его предоставить. Если сотрудник не просил предоставлять отгул, то работодатель обязан оплатить работу в праздник в двойном размере.

По общему правилу за работу в выходной или праздничный день сотруднику выплачивают соответствующую доплату. Работодатель не может установить в своем внутреннем документе, что за работу в выходной или праздничный день сотрудникам будут предоставлять только отгулы вместо денежной компенсации.

Это ограничит права сотрудников на выбор компенсации. А применять нормы локальных актов, ухудшающих положение сотрудников по сравнению с трудовым законодательством, запрещено ч. Более того, ряд сотрудников не имеют право на отгул и вовсе.

Речь идет о временных сотрудниках с трудовым договором сроком не более двух месяцев ч. Таким образом, работодатель не может установить в своем внутреннем документе за работу в выходные и праздники только один вид компенсации: отгулы. Если сотрудник не захочет использовать отгул, то работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию.

Другой день отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день может быть предоставлен только по желанию сотрудника, и работодатель не вправе устанавливать его самостоятельно ст. Срок, в течение которого сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении ему другого дня отдыха, законодательно не установлен.

Таким образом, сотрудник может взять другой день отдыха за работу в выходной или праздничный день в другом месяце, а также в следующем календарном году. При этом, по мнению Роструда, если сотрудник работает в праздничный или выходной день и выбирает другой день отдыха в другом месяце, то такая работа оплачивается в одинарном размере, а зарплата за весь месяц, в котором сотрудник выбрал день отдыха, выплачивается в полном объеме, без уменьшений.

То есть считается, что человек полностью отработал свою месячную норму. Пример расчета зарплаты сотруднику, который работал в выходной день и взял отгул в следующем месяце. Однако этот день оплачивается как обычный рабочий день в одинарном размере , поскольку сотрудница написала заявление на предоставление неоплачиваемого заменяющего дня отдыха. Положениями данной статьи предусмотрено, что сотруднику может быть предоставлен другой день отдыха взамен отработанного времени в выходной праздничный день.

При этом данная норма не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или праздничный день. Если же организация использует самостоятельно разработанную форму табеля учета рабочего времени, то она вправе как использовать вышеприведенные коды, так и ввести собственный код для обозначения отгула за работу в выходной день ст.

Специальное обозначение для фиксирования отгула за работу в выходные для данной формы табеля не предусмотрено. Дополнительным основанием для особой оплаты дня отгула станет приказ о его предоставлении. Условные обозначения явок и неявок приведены в Методических рекомендациях, утвержденных приказом Минфина России от 30 марта 2015 г.

Расчет следует произвести в общем порядке исходя из данных часовой ставки, сдельной расценки , актуальных на день выплаты.

Переносу подлежат дни отпуска, на которые пришлась нетрудоспособность сотрудника. Другие дни отдыха за работу в выходные дни отпуском не являются.

Такие дни считаются для сотрудника обычными выходными днями. Таким образом, если сотрудник заболел во время отгула, предоставленного за работу в выходные дни, то переносить его работодатель не обязан. За дни болезни, в том числе пришедшиеся на дни отгула, сотрудник получит больничное пособие в общем порядке.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск в праздничные дни

Вместо двойной оплаты работнику по его желанию может быть Если работник берет за работу в праздник другой день отдыха, отдыха за работу в нерабочий праздничный день письменным заявлением, см. Образец заявления на отгул за работу в выходной день компенсацию вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник. есть право на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови.

Как правильно оформить предоставление другого дня отдыха за работу в выходные и праздничные дни? Как правильно отразить отгул в табеле учета рабочего времени? Каков порядок его оплаты? А вот для дополнительных дней отдыха в учетной политике имеет смысл закрепить дополнительное условное обозначение, поскольку ни одно из предусмотренных Методическими указаниями приказ Минфина России от 30. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Письменная форма предпочтительней, поскольку у работодателя останутся доказательства, что инициатива в предоставлении другого дня отдыха принадлежала именно работнику. На наш взгляд, заявить о предоставлении другого дня отдыха необходимо до окончания периода, за который выплачивается заработная плата и в который имела место работа в выходной или праздник. При отсутствии заявления работника в момент расчета заработной платы не будет оснований для оплаты работы в выходной или праздник в одинарном размере и ее придется оплатить в двойном размере, а другой день отдыха не предоставлять. Предоставление другого дня отдыха оформляется приказом работодателя, который является основанием оплаты труда в выходной или праздник в одинарном размере. Унифицированной формы для такого приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме. Рассмотрим оформление табеля на примере унифицированной формы утв.

Предоставляем дни отдыха за работу в нерабочие праздничные дни Опубликовано 2014-01-21 13:13 пользователем HRTrud По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Но, как известно, из любого правила есть исключения.

Работникам женского пола, осуществляющим трудовую деятельность в сельской местности 1 день каждый месяц года 18 Наличие ребёнка с любой степенью инвалидности в возрасте до 18 лет 14 Наличие двух и более детей в возрасте до 14 лет 14 Родители-одиночки, воспитывающие одного и более детей в возрасте до 18 лет 14 21 Работники с внешним совместительством, основной отпуск которых превышает количество дней, положенное для отпуска на работе по совместительству 286 Отгул за свой счет по Трудовому Кодексу РФ Если работнику срочно требуется отгул, то он имеет право обратится к работодателю с просьбой отпустить его за свой счёт. Причинами для отгула за свой счет могут быть: Необходимость уехать на некоторое время по личным обстоятельствам. Болезнь кого-либо из родственников при необходимости личного ухода за больным. Необходимость посвятить больше времени работе по совместительству.

Предоставляем дни отдыха за работу в нерабочие праздничные дни

Нужно ли оплачивать отгул, предоставленный за работу в выходной день? Сотруднику установлен должностной оклад, Из которого видно, что работнику оплачивается и рабочий выходной день и день отгула. Однако, в соответствии с частью 3 статьи 153 ТК РФ "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Пожалуйста, поясните ситуацию нужно ли оплачивать отгул, предоставленный за работу в выходной день? Если работник, получающий оклад, работал в выходной день с предоставлением отгула. Таким образом, заработная плата работника, отработавшего выходной день с предоставлением ему другого дня отдыха, останется без изменений, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами организации. Это значит, что, если работник выбрал отгул, то переработка оплачивается в том месяце, в котором она имела место, а отгул оплате не подлежит. Соответственно, если работник использует отгул в другом месяце, то его заработная плата за этот месяц будет меньше. Но суммарно заработная плата работника останется без изменений, поскольку за месяц, в котором он работал в выходной день, его заработная плата будет больше за счет оплаты работы в выходной день.

Заявление на дни отдыха вместо работы в выходной

Петров Оплата выходного дня сотрудников с окладом в одинарном размере означает, что сотруднику сверх оклада выплачивают одинарную дневную ставку. Зарплата оклад в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет человек день отдыха в текущем месяце или в последующие. Такова официальная позиция Роструда Рекомендации от 2 июня 2014. Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор на срок два месяца и менее, работа в выходной или праздник компенсируется только дополнительной оплатой ч. Возможность предоставить сотруднику отгул за переработку в законодательстве не предусмотрена. Если работнику предоставляется отгул, помимо заработной платы в одинарном размере за работу в выходной день, ему должен быть предоставлен отгул на целый день в не зависимости сколько работник работал в выходной день, целый день или 1 час. Исходя из буквального прочтения статьи 153 ТК РФ речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Как рассчитать оплату труда в нерабочий праздничный день работникам, которым оплата производится по тарифным ставкам, и работникам, получающим оклад?

Таким образом, можно получить свободный день, как по своему желанию, так и по принуждению. Предоставляем дни отдыха за работу в нерабочие праздничные дни Отгул за работу в праздничный день: в какой срок предоставляется Оплата отгула за работу в выходной или праздничный день Вопрос оплаты отгула за работу в выходной крайне актуален, поскольку достаточно часто в повседневной жизни мы сталкиваемся с ситуациями, когда возникает необходимость поработать в общепринятые праздничные дни. А для многих такая работа в долгожданный выходной — не редкость. Согласно действующему в России законодательству, в случае если присутствие работника необходимо в выходной или общественный государственный праздник, компенсация ему гарантирована.

Отгулы и оплата в выходные дни и праздники

.

Отгулы за работу в праздничные дни

.

Работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная: правила, оплата, отгулы

.

Компенсация работы в выходной и нерабочий праздничный день

.

Нужно ли оплачивать отгул, предоставленный за работу в выходной день?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На работу вместо праздника - Елена worldresistance.ruрева
Похожие публикации