Записи в трудовой книжке при ликвидации предприятия

Запись в трудовой книжке при ликвидации 11 июня 2017 Средний балл: 0 из 5 Темы: Ликвидация Вопрос В связи с ликвидацией организации назначен ликвидатор. Подскажите запись об увольнении в трудовых книжках сотрудников должна звучать так? Если даже работник напишет заявление "по собственному желанию". Может ликвидатор уволить по собственному желанию или только в связи с ликвидацией. Ответ При ликвидации организации сотрудника нельзя уволить по собственному желанию, так как это будет нарушение и сотрудник лишится определенных выплат.

Проблема Анонимно 4 сентября 2018, 14:58 Добрый день. У меня возникли сложности с получением пособия от соцзащиты по уходу за ребенком до 1. Ситуация следующая. В 2014 году я ушла в первый отпуск по уходу за ребенком до 1. Оплачивала мне его организация, в которой я работала. Однако, в это же самое время 2016 год организация начала процедуру ликвидации. В августе 2017 у меня закончился отпуск, но выйти на работу уже было некуда.

Ликвидация предприятия: запись в трудовую книжку (образец)

Проблема Анонимно 4 сентября 2018, 14:58 Добрый день. У меня возникли сложности с получением пособия от соцзащиты по уходу за ребенком до 1. Ситуация следующая. В 2014 году я ушла в первый отпуск по уходу за ребенком до 1. Оплачивала мне его организация, в которой я работала. Однако, в это же самое время 2016 год организация начала процедуру ликвидации. В августе 2017 у меня закончился отпуск, но выйти на работу уже было некуда. По почте с 2016 года мне приходили уведомления о том, что идет процедура ликвидации и ожидайте приказа об увольнении.

В сентябре 2017 я узнаю, что у нас будет 2 ребенок. Соответственно, искать новую работу смысла не стало. В ноябре 2017 мне приходит по почте приказ о том, что я уволена, в связи с ликвидацией предприятия. Однако, запись в трудовой книжке не была сделана. Я обратилась к юристам службы занятости, с вопросом "не будет ли у меня проблем с дальнейшим трудоустройством после отпуска по уходу за ребенком. Я успокоилась и была уверена, что проблем не возникнет. Однако, когда в июне 2018 я обратилась в соцзащиту для назначения пособия по уходу за ребенком до 1.

Мне в нем отказали. Ввиду отсутствия записи в трудовой и, как выяснилось, по налоговой проверке, организация до сих пор не ликвидирована. Найти конкурсного управляющего, который числится в выписке егрюл я не могу. Он сменился. Письма об увольнении и приказ приходили от другого конкурсного управляющего аж из Воронежа. А живу я в Перми. До декрета работала в Москве. Ввиду всего вышеизложенного.... КАК я могу сейчас получить запись в ТК? Кто мне ее может сделать? Правомочно ли действие соцзащиты по отказу в выплате.?

Где так же видно, что отчислений давно нет. Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 сентября 2018, 22:25 1 Действия соцзащиты правомерны. Соцзащита выплачивает пособия неработающим. Трудовая книжка это обязательный документ при предъявление на получение пособий по материнству Приказ Минздравсоцразвития России от 23.

У вас по трудовой книжке вы значитесь работающей. Я не знаю, в каком виде у вас приказ об увольнении, это копия приказа, она заверена надлежащим образом? Но, вообще, конечно, можно предъявить к трудовой книжке копию приказа об увольнении, как доказательство того, что вы уволены.

А дальше, чтобы уже соцзащита провела проверку, достоверности ваших документов. На будущее устной формы в делопроизводстве не бывает. От всего устного любой специалист просто откажется, от службы занятости нужно было иметь письменный, то есть официальный ответ. У вас варианты: 1. Обращайтесь к конкурсному управляющему, если организация не ликвидирована, он есть, и его можно найти, это уже ваши отговорки, что найти нельзя, так как ясно, это время, это деньги и т.

К трудовой книжке предоставить приказ об увольнении, главное, чтобы он был заверен надлежащим образом, пусть соцзащита проверяет достоверность данных - делает запросы в ПФР, налоговую инспекцию, конкурсному управляющему; 3. Только в этих документах конкретный порядок внесения пропущенных записей в трудовую книжку работника не установлен, поэтому я удивлена, что вам юристы службы занятости расписали тот порядок о внесение записи об увольнении, который вы описали в проблемы, такого порядка просто нет.

О таком порядке можно просто сделать экспертное заключение, то есть такой порядок внесения записи об увольнении, как в вашем случае законом не предусмотрено, но делая анализ, эксперты дают некоторые рекомендации, так как ситуация все-таки есть, но это именно наше частное экспертное мнение, выдавать это за закон и порядок, тем более юрист не имеет право. И вот исходя из анализа двух этих документов, эксперты делают следующее заключение, которое вам должны были рекомендовать, но не выдавать за процедуру, порядок или закон: Работодатель вправе вносить исправляющие и уточняющие записи, в том числе те, которые не были внесены на прежней работе.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Например, приказ о прекращении трудового договора п. Если у работника нет копии документа, можно обратиться в архив. Но, дело в том, что вы ведь не трудоустроились, вы не подумали, что нужно было трудоустроиться, чтобы хотя бы новый работодатель вам внес запись об увольнении от предыдущего работодателя на основании копии приказа об увольнении, если она надлежащим образом заверена.

То есть вам нужно трудоустроиться, хотя бы на неделю, чтобы вам внесли запись об увольнении от прежнего работодателя, на основании документа, который это доказывает. Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной ст.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 сентября 2018, 22:26 0 С конкурсным управляющим можно общаться в письменном виде. Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 сентября 2018, 22:33 0 И на всякий случай, суды записи об увольнении в трудовую книжку не делают.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 сентября 2018, 23:27 1 Если будете использовать вариант: - К трудовой книжке предоставить приказ об увольнении, главное, чтобы он был заверен надлежащим образом, пусть соцзащита проверяет достоверность данных - делает запросы в ПФР, налоговую инспекцию, конкурсному управляющему.

Если будет письменный отказ из соцзащиты, то его вы сможете оспорить в суде, указав в суде на то, что запись в ТК не сделана, но у вас есть официальный документ, который подтверждает прекращение трудовых отношений - приказ об увольнении копия приказа об увольнении, надлежащим образом заверенная , и что этот документ должны принять вместо записи об увольнении в ТК, так как например, в ст.

И что из анализа документов, можно сделать вывод: Работодатель вправе вносить исправляющие и уточняющие записи, в том числе те, которые не были внесены на прежней работе. Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 сентября 2018, 23:31 0 Считаю, что вот если будет отказ из соцзащиты официальный, и вы обратитесь в суд и будете выстраивать защиту, как я вам указываю, у вас будет большой шанс, чтобы через суд обязали соцзащиту выплатить вам пособие по уходу за ребенком до полутора лет, так как есть доказательство того, что вы уволены, хотя запись в ТК об увольнении отсутствует.

Анонимно 4 сентября 2018, 23:40 Виктория, спасибо за развернутый ответ. Да, у меня на руках оригинал приказа об увольнении с синей печатью Соцзащита выдала мне письменный отказ. Они отказались делать запросы сами.

Пфр я им сама принесла выписку, а вот конкурсный управляющий с юр. Адреса организации так и не получает письма. Соцзащита делали ему запрос 27. Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 сентября 2018, 23:41 0 Если будете использовать вариант: - К трудовой книжке предоставить приказ об увольнении, главное, чтобы он был заверен надлежащим образом, пусть соцзащита проверяет достоверность данных - делает запросы в ПФР, налоговую инспекцию, конкурсному управляющему.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 сентября 2018, 23:42 1 Ответ вам дан. Отказ должен быть обоснованным. Обращайтесь в суд, пусть суд оценивает то, что у вас на руках ТК без записи, и приказ об увольнении, на котором есть подпись руководителя, оттиск печати, и все реквизиты, включая вашу подпись. Анонимно 4 сентября 2018, 23:47 Виктория, еще раз спасибо за разъяснения.

Вы мне все очень подробно расписали. То, чего мне не хватало. Буду обращаться в суд. Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 сентября 2018, 23:49 1 И в суде не забудьте заявить в исковом заявление, чтобы выплатили с даты рождения, а то будут выплачивать с даты решения суда.

Анонимно 4 сентября 2018, 23:52 Спасибо большое за уточнение! Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 сентября 2018, 23:43 0 Больше ни чем не помогу. Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 сентября 2018, 23:45 0 И еще для суда, приказ об увольнении это официальный документ, который установлен ТК РФ. Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1.

Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?

Здесь находится образец записи в трудовой книжке, доступный в программе для Бориус Консалтинг, в рамках увольнения при ликвидации организации. Особенности увольнения по ликвидации предприятия отражаются на соответствующей записи в трудовой книжке работника.

Ликвидация предприятия: запись в трудовую книжку образец Актуально на 23 сентября 2017 Происходит ликвидация предприятия. Запись в трудовой книжке каждого из сотрудников нужно сделать без ошибок. Ведь трудовая книжка — это не тот документ, при заполнении которого можно ошибаться. Поэтому все нужно сделать правильно. Кто подписывает трудовые книжки при ликвидации? Как происходит заполнение трудовой книжки при ликвидации? Образец, подготовленный нашими специалистами, вы найдете в статье. Предупреждаем об увольнении О ликвидации организации и связанным с этим обстоятельством увольнении персонала работодатель должен предупредить работников заранее. Сделать это нужно за два месяца под роспись, вручив сотрудникам уведомление об увольнении при ликвидации предприятия подробнее об этом см. Если работники согласны на досрочное увольнение, то истечения двухмесячного срока дожидаться не нужно. Их можно уволить раньше, взяв письменное согласие на увольнение ст. На практике организации ликвидируются, как в добровольном, так и в принудительном порядке п. Так, через суд компания может быть упразднена в следующих случаях: при создании организации нарушено действующее законодательство, при условии, что имеющиеся нарушения носят неустранимый характер; организация ведет деятельность без нужных разрешений или лицензий, при условии, что такая деятельность подлежит обязательному лицензированию; организация ведет запрещенную деятельность. Заполняем трудовую Походит к концу срок предупреждения о ликвидации, не за горами увольнение.

Обновление: 19 декабря 2016 г. При этом в п.

Основаниями для внесения любых записей в трудовые книжки являются приказы, изданные работодателем. Если увольняемый сотрудник отказывается от ознакомления с предупреждением или приказом о прекращении трудовых отношений, составляется комиссионный акт. О составлении такого акта в трудовой книжке не указывается, однако документ включается в состав личного дела сотрудника и будет использован как доказательство при рассмотрении спора. Поскольку ликвидация предприятия связана с полным прекращением деятельности, перевод сотрудника на другое место работы не происходит.

Запись в трудовой книжке при ликвидации

Сведения о приеме на работу, переводе, увольнении Наименование, номер и дата документа 6 01 2019 Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Начальник отдела кадров: Петрова Петрова М. Приказ от 25. Если сотрудник отказывается подписать приказ и забрать трудовую книжку, на приказе делается запись об этом, а затем составляется соответствующий акт. Оформленный таким образом приказ вступает в законную силу. В адрес работника обязательно направляется уведомление о том, что ему нужно забрать трудовую, или согласиться на ее отправку почтой — с этого момента работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой на руки уволенному ст. Запись в трудовой при ликвидации предприятия обычно заверяется подписью кадровика. В его отсутствие записи подтверждаются руководителем компании или иным лицом, ответственным за ведение книжек. Также проставляется подпись самого сотрудника об ознакомлении и печать компании если есть. При заполнении трудовой книжки на двух языках - государственном и национальном - заверять следует текст на каждом языке.

Запись в трудовой книжке при ликвидации предприятия

Консультаций: 83 Отметим, что на основании п. На основании п. Порядок расторжения трудового договора с работником в связи с ликвидацией организации пошагово выглядит следующим образом. В силу ч. При этом согласно ч. По истечении двухмесячного срока с момента уведомления оформляется приказ об увольнении работника, с которым увольняемый сотрудник знакомится под роспись. В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку и иные документы, предусмотренные трудовым законодательством. Также в день увольнения сотрудник получает финансовый расчет. Таким образом, исходя из рассматриваемой ситуации, оформление прекращения трудовых отношений с директором ООО при ликвидации организации происходит в указанном выше порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Запись в трудовой книжке об увольнении при ликвидации предприятия 586 0 Запись в трудовой об увольнении при ликвидации предприятия специфична, а ее оформление связано с существующими в законодательстве правилами.

.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке при ликвидации и реорганизации предприятия?

.

Запись в трудовой книжке при ликвидации организации

.

Запись в трудовой книжке об увольнении при ликвидации предприятия

.

Запись в трудовую книжку при ликвидации

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 📌 Работодатель просит уволиться во время ликвидации предприятия. Алёна Балабатько
Похожие публикации