В декрете ставим в штатное расписание 2020г

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком 21 августа 2019 Пригодится для: Предприниматели Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете. После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет ст. За женщиной в декрете сохраняется место работы ст. А ещё это время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

Маркулов, г. Казань Правильно ли, что наше штатное расписание хранится у кадровиков? Плеханова, г. Подольск Периодически у нас возникает необходимость нанимать специалиста по качеству. На основании гражданско-правового договора нужный нам специалист работать не хочет. Но имейте в виду: даже если в штатном расписании вы укажете на временный характер должности, заключить срочный трудовой договор только на основании этого вы не можете. Допустим, он приходит для выполнения временных или сезонных рабо Способ изменения штатного расписания выбирайте сами Т. Лоркович, г.

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком

Не можете, так как ст. Отпуска по уходу за ребенком :По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Можно ли временно исключить должность из ШР на период декретного отпуска сотрудника? Сотрудница организации находится в отпуске по уходу за ребенком. Организацией планируется временное исключение ее должности из штатного расписания с последующим восстановлением к моменту окончания отпуска по уходу за ребенком с той целью, чтобы не предлагать эту должность в качестве вакантной другому сокращаемому работнику.

Возможно ли это? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не может исключить из штатного расписания должность сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Обоснование вывода: При определенных обстоятельствах работодатель вправе изменять действующее у него штатное расписание, осуществлять сокращение численности или штата работников определение Верховного Суда РФ от 3 декабря 2007 г. N 19-В07-34.

При сокращении численности или штата сотрудников трудовые договоры с работниками, подлежащими увольнению, расторгаются по инициативе работодателя п. Однако Трудовой кодекс РФ содержит нормы, ограничивающие в отдельных случаях возможность прекращения трудового договора по п. Так, согласно части первой ст. Уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, по своей инициативе работодатель может только по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст.

Таким образом, должность работницы не может быть сокращена ранее, чем ребенку сотрудницы исполнится три года. В силу части четвертой ст. Отпуск по уходу за ребенком может использоваться полностью или по частям часть вторая ст. Это означает, что работница, находясь в отпуске по уходу, может в любой момент прервать этот отпуск и выйти на работу, а работодатель сразу должен будет предоставить работнице возможность выполнять трудовую функцию, определенную трудовым договором часть вторая ст.

Обращаем Ваше внимание, что сокращение должности временно отсутствующей работницы в данной ситуации не имеет практического смысла. Дело в том, что должность временно отсутствующей работницы, которая находится в отпуске по беременности и родам, не может быть предложена другим работникам, в отношении которых в настоящее время проводится процедура сокращения численности штата. При этом мы исходим из следующего. В соответствии со ст. Согласно этой статье, а также части третьей ст.

Следует отметить, что Трудовой кодекс РФ не определяет понятия "вакантная должность". Васильева, Е. Карсетская, И. Михайлов, А. Шершнев, "Экономико-правовой бюллетень", N 7, июль 2005 г. Вправе ли он исполнять обязанности более месяца? Вправе ли организация принять другого работника на должность руководителя филиала, не учитывая пожеланий вышеупомянутого менеджера занять эту вакантную должность? Поскольку мы должны предлагать все имеющиеся вакантные должности, можно ли отнести к таковым должности, занятые внешними совместителями?

Аналогичной позиции придерживаемся и мы. В рассматриваемом случае должность, которую, как следует из вопроса, работодатель собирается предлагать работникам в связи с увольнением по сокращению штата, не является вакантной. Эту должность занимает сотрудница, за которой на время декретного отпуска сохраняется место работы часть шестая ст. Следовательно, работодатель не может предлагать увольняемым работникам такую работу при проведении процедуры сокращения штата.

В то же время законодательство позволяет принять на работу уволенного по сокращению штата работника на должность, занимаемую временно отсутствующим работником в нашем случае - женщиной, которая находится в отпуске по беременности и родам, а затем будет находиться в отпуске по уходу за ребенком , заключив с ним срочный трудовой договор ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штатное расписание от "А" до "Я"

В феврале г. нас читают в бухгалтериях российских компаний. Поэтому вы не обязаны показывать работнику штатное расписание, если: которую занимала сотрудница, вышедшая в декрет, а потом и в отпуск по. Штатное расписание предприятия существенно упрощает решение целого ряда вопросов, связанных с управленческой, кадровой.

Законодательством не предусмотрена возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком после достижения им возраста 3 лет. Законодательством установлена обязанность нанимателя предоставлять кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет п. Работника в связи с производственной необходимостью переместили в другое структурное подразделение не обособленное в другой магазин, находящийся в той же местности. Все условия труда у него сохраняются. Однако работник отказывается выходить на работу на новое рабочее место в другой магазин, мотивируя это тем, что ему неудобно добираться, а выходит по прежнему месту работы. Является ли невыход работника на новое рабочее место прогулом? Да, является нарушением трудового распорядка. Перемещением признают поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности ст. Прежняя работа — это работа в пределах специальности, квалификации и должности, обусловленных трудовым договором, то есть по прежней трудовой функции. Круг обязанностей, которые должен выполнять каждый работник по своей профессии, специальности, квалификации или должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также Единым квалификационным справочником должностей служащих, утвержденным постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30. При перемещении работника его согласие не требуется. В связи с этим отказ работника от перемещения, произведенного с соблюдением требований ст. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Штатное расписание: что, как и зачем?

Разное [107] Прием на работу 12. Не будет ли это нарушением, так как это основное место работы? Какая запись должна быть в трудовой книжке? Какая продолжительность будет отпуска?

Штатное расписание: что, как и зачем?

Обязательно ли оно для организации? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? В нашу редакцию нередко поступают вопросы, касающиеся ведения такого важного кадрового документа, как штатное расписание. Ответы на наиболее актуальные из них мы представили в данной статье. Для чего нужно штатное расписание? В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от 05. Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Справка Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от 06. В 2004 г.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Не можете, так как ст. Отпуска по уходу за ребенком :По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. Можно ли временно исключить должность из ШР на период декретного отпуска сотрудника? Сотрудница организации находится в отпуске по уходу за ребенком.

Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии, должны быть установлены в коллективном договоре другом локальном нормативном акте работодателя, согласованном с профсоюзом представителем трудового коллектива. В штатном расписании должны быть указаны все необходимые для нормальной работы предприятия должности и профессии, в том числе те, которые занимают совместители, а также вакантные должности.

.

Документооборот

.

Быстрый поиск статьи за 2018-2020 г.г.

.

Оставлять ли в штатном расписании работницу, находящуюся в декрете?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ажиотаж на курсы для женщин в декрете
Похожие публикации