Трудовая инспекция письмо электронной почты

Руководитель государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда в Иркутской области Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. Данилина Людмила Ивановна Заместитель руководителя — заместитель главного государственного инспектора труда в Иркутской области по правовым вопросам Пономарев Алексей Николаевич ВрИО заместителя руководителя — заместителя главного государственного инспектора труда в Иркутской области по охране труда Территориальный отдел государственной инспекции труда в Иркутской области по городу Братску и городу Усть-Илимску: 665708 Иркутская обл. Братск, ул.

Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую проверку в организации, если поступило соответствующее обращение работника. Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна. Процедура обращения проходит в два шага. Шаг 1. Оформление жалобы Первое, что необходимо сделать - оформить жалобу надлежащим образом. Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать: Наименование государственного органа; почтовый и электронный адрес заявителя; содержание жалобы; дату; копии подтверждающих документов при наличии. Письменное обращение в Государственную инспекцию по труду не принимается к рассмотрению, если в нем не указаны полностью ФИО заявителя или почтовый адрес для ответа п. Кроме того, не будет ответа и в случае, если текст невозможно прочесть п.

Трудовая инспекция Эстонии переходит на дистанционные консультации

Выдача документов, связанных с работой, и их копий :По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения , копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Какой запрос - такой ответ. Цитата Леелишна :Уволенный сотрудник по электронной почте прислал заявление на выдачу справки 2-НДФЛ Цитата Леелишна :Сотрудница обратилась в трудовую инспекцию о якобы не полученной справке в течении 3-х дней.

Трудовая инспекция сделала запрос документов, подтверждающих выдачу справки 2-НДФЛ. Так сотрудница не получила справку или "якобы не получила"? В любом случае предоставляйте ГИТ все документы, которые у вас есть в наличии. Хорошо, что есть реестр с отметкой почты.

Если письмо было направлено не позднее 3 рабочих дней со дня обращения за справкой - вы ничего не нарушили. То, когда его получила сотрудница, от вас не зависит. Вы свою обязанность исполнили в срок.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника

РОСТРУД. Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербурге. () , Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А. Направить письмо в государственную инспекцию труда в КНР, а также в иных случаях, связанных с соблюдением трудовых прав, можно worldresistance.ru: git77@worldresistance.ru Обращения граждан принимаются по адресу.

Использование введенных правил в трудовых спорах 14 15 Приложение. Зарядка для ума Вступление В последнее время стороны трудовых отношений обращают все большее внимание на обработку личных данных в трудовых отношениях и на правила организации труда. Обработку личных данных производят всегда, когда что-либо осуществляется с данными, касающимися человека. Обработка личных данных — это не только их сбор, но и, например, сохранение, передача и обнародование или уничтожение. Личными данными являются любые установленные или устанавливаемые данные о человеке, независимо от того, в каком виде или какой форме они имеются. В трудовых отношениях обработку личных данных характеризуют взаимные интересы и основные права, правовые нормы с высокой степенью абстрактности, смешение частного и публичного права. Взаимное доверие является основанием для хороших отношений. Поэтому принцип обработки личных данных — обработка с последующим информированием работника — имеет основное значение в трудовых отношениях. Составленные работодателем правила организации труда являются этим важным документом, с которым разумно соотнести остальные, в том числе соответствующие закону, правила обработки личных данных. Работодатель в качестве oбработчика личных данных Работодатель всегда является обработчиком личных данных работника. Таким образом, работодатель является обработчиком личных данных с момента вербовки работников, в период действия трудовых отношений, а также после прекращения трудового договора. Правила при обработке личных данных Согласно части 2 статьи 41 Закона о трудовом договоре, работодатель должен обрабатывать личные данные работника в соответствии с Законом о защите личных данных. Закон о защите личных данных регулирует, кто и при каких условиях может обрабатывать данные других людей. Закон о защите личных данных в полной мере применяется и к работодателю. Правила по обработке личных данных внутри предприятия разумно определить отдельным документом или в виде раздела правил по организации труда.

К электронным обращениям, подаваемым представителями заявителей, должны прилагаться электронные копии документов, подтверждающих их полномочия.

Трудовая инспекция оштрафовала компанию. Нюансы исполнения и обжалования решений проверяющего Александр Попов Государственный инспектор труда вправе выдать предписание только при выявлении очевидного нарушения В предписании указываются все выявленные в ходе проверки нарушения трудового законодательства. Инспектор пропишет отдельно по каждому нарушению, какие действия необходимо предпринять для их устранения.

Электронная почта государственной инспекции труда

EST 17 Foto: Mana Kaasik Работник захотел после окончания больничного расторгнуть трудовой договор и сообщил об этом по электронной почте. Инспекция труда объясняет, должен ли работник позднее прийти в контору или на этом можно прекратить договор. Читатель спрашивает: Работник нашего предприятия на больничном. Он отправил нам по электронной почте сообщение, что после окончания больничного он больше не придет на работу. Как работодатель мы с этим согласны, но попросили его прийти в контору расторгнуть договор. Работник отказался от этого. Как мы можем прекратить трудовые отношения с ним, если он не подпишет документы о прекращении? Отвечает Кайре Саареп, заведующая отделом профилактики Инспекции труда: По Закону о трудовом договоре отказаться от трудовых отношений можно в позволяющей письменное воспроизведение форме, например, по электронной почте, письмом, по СМС. Устный отказ ничтожен. Если работник отправил вам как работодателю электронное письмо, из которого возможно заключить, что работник хочет отказаться от трудовых отношений, то выполнено требование позволяющей письменное воспроизведение формы.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию. Пошаговая инструкция

Выдача документов, связанных с работой, и их копий :По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения , копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Какой запрос - такой ответ. Цитата Леелишна :Уволенный сотрудник по электронной почте прислал заявление на выдачу справки 2-НДФЛ Цитата Леелишна :Сотрудница обратилась в трудовую инспекцию о якобы не полученной справке в течении 3-х дней. Трудовая инспекция сделала запрос документов, подтверждающих выдачу справки 2-НДФЛ. Так сотрудница не получила справку или "якобы не получила"? В любом случае предоставляйте ГИТ все документы, которые у вас есть в наличии. Хорошо, что есть реестр с отметкой почты.

Может ли сам работник забрать заявление из трудовой инспекции 17 июня 2014 Средний балл: 0 из 5 Вопрос Бывший работник подал в трудовую инспекцию обращение на фирму. Фирме трудовая инспекция выслала уведомление о предоставление документов на проверку по этому работнику.

Что проверяет трудовая инспекция? Государственная трудовая инспекция в Москве защищает права работающих граждан, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать. В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы.

Может ли сам работник забрать заявление из трудовой инспекции

Адрес государственной инспекции труда по г. Москве: Почтовый адрес: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. На основании ч. Руководители и другие должностные лица в инспекции обязаны проводить личный прием граждан в специально установленное время, когда граждане могут прийти к инспектору, передать ему свое заявление, жалобу и, если нужно, дать какие-то пояснения. Как обратиться в испекцию труда Какого-то особого порядка и формы обращения в инспекцию по труду нет. Но если вы хотите, чтобы ваше обращение инспекция рассмотрела без заминок, соблюдайте следующие правила. ЭТО ВАЖНО: Во-первых, свое письменное заявление вы должны подписать лично, указав полностью фамилию, имя, отчество, а также информацию о месте жительства, работы или учебы. Иначе заявление будет признано анонимным, а анонимки инспекция не рассматривает. Все сведения, которые гражданин указал в заявлении, ни в коем случае не должны разглашаться. Инспекция обязана воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы ст. Во-вторых, в заявлении вы должны изложить конкретные факты нарушения трудовых прав, либо сообщить о предполагаемых нарушениях.

Трудовая инспекция в Москве, официальный сайт, адрес и телефон

Куда подать жалобу на работодателя и можно ли это сделать анонимно Здравствуйте, дорогие друзья. Сегодня мы поговорим на очень важную тему - куда анонимно сообщить о коррупции, какие государственные органы смогут помочь и не оставят вас наедине с вашими проблемами. Если анонимность соблюдать не обязательно, то в простых случаях, как, например, вымогание взятки, можно обратиться через различные сайты: Госуслуги, в МВД России, в Генпрокуратуру или в Комитет по борьбе с коррупцией. Можно явиться в ближайшее отделение полиции и написать заявление, переслать заявление почтовым отправлением, написать заявление в суд. Если нужно соблюсти анонимность В любом регионе существуют телефоны доверия как в управлениях внутренних дел, управлениях ФСБ, так и в следственных управлениях. Другой вопрос, откуда позвонить с такого номера, чтобы он не вывел на вас как автора звонка. Гораздо проще отправить письмо — в этом случае найти вас будет гораздо сложнее. Конечно, закон обязывает властные структуры сохранять инкогнито заявителя о существующих коррупционных схемах или фактах должностных нарушений. Но отлаженного механизма защиты свидетелей в нашей стране нет. Если не боитесь мести зарвавшегося чиновника, то проблем нет, а если речь идет о больших суммах откатов или распилов?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалобы в Государственную инспекцию труда
Похожие публикации