Нормативно правовой акт регулирующий оплату труда директора муп

Общие положения 1. Положение об оплате труда и премировании работников муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства, учредителем которых является Комитет по управлению муниципальным имуществом Администрации Палласовского муниципального района далее по тексту - Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14. Система оплаты труда работников МУП устанавливается с учетом: 1 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов; 2 Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 ОКПДТР ; 3 тарифной сетки по оплате труда; 4 обеспечения государственных гарантий по оплате труда; 5 выплат компенсационного и стимулирующего характера; 6 настоящего Положения.

Постановление администрации Кстовского муниципального района от 29. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, муниципальных унитарных предприятий Кстовского муниципального района, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений и предприятий без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера в кратности от 1 до 8. Конкретные предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Кстовского муниципального района далее - муниципальные учреждения, предприятия , формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений, предприятий без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера устанавливаются распоряжением администрации Кстовского муниципального района на основании решения Комиссии по оценке результатов профессиональной служебной деятельности руководителей администрации Кстовского муниципального района с учетом требований положений настоящего постановления. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений предприятий и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений предприятий , формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения предприятия и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

«Межениновское сельское поселение»

Соблюдать положения Устава Предприятия. Разрабатывать и обеспечивать выполнение экологической программы Предприятия. Раздел 3. Права и обязанности Администрации Раздел 3. Права и обязанности Администрации 3. Администрация имеет право: 3. Администрация обязана: 3. Соблюдать права и законные интересы Руководителя Предприятия. Обеспечивать Руководителю Предприятия условия труда, необходимые для эффективной работы.

Раздел 4. Ограничения, связанные с исполнением обязанностей Руководителя Предприятия Раздел 4. Ограничения, связанные с исполнением обязанностей Руководителя Предприятия 4. Руководитель Предприятия не имеет права входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля на данном Предприятии. Раздел 5. Оплата труда, льготы и компенсации, социальные гарантии Руководителя Предприятия Раздел 5. Оплата труда, льготы и компенсации, социальные гарантии Руководителя Предприятия 5.

Оплата труда Руководителя Предприятия производится за счет средств Предприятия. Вознаграждение выплачивается за счет части прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия. Раздел 6. Ответственность Руководителя Предприятия Раздел 6. Ответственность Руководителя Предприятия 6.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 6.2 Норма права. Нормативный правовой акт 📚 ОГЭ по ОБЩЕСТВОЗНАНИЮ с нуля

Судебные и нормативные акты РФ. При осуществлении своей деятельности директор должен руководствоваться нормативно-правовой базой. Согласно положению об оплате труда директора, все решения о Материальная помощь директору МУП «» Березкину. Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы начисления об оплате труда и материальном стимулировании работников МУП «УЦРА № 66»;. 2. В ходе контрольного мероприятия директором МУП «УЦРА № 66» от.

Руководителям органов администрации Города Томска оценить прогнозный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров подведомственных муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий и среднемесячной заработной платы работников учреждений и предприятий, а также доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений и в случае, если в соответствии с проведенной оценкой не обеспечивается соблюдение в 2017 году предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 1 настоящего постановления, и предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений не более 40 процентов, в срок до 01. Комитету по общим вопросам администрации Города Томска О. Берлина : 1 опубликовать настоящее постановление в Сборнике официальных материалов муниципального образования "Город Томск"; 2 направить настоящее постановление в структурное подразделение Администрации Томской области, определенное Губернатором Томской области, выполняющее функции уполномоченного органа по ведению Регистра муниципальных нормативных правовых актов в Томской области. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника департамента управления муниципальной собственностью администрации Города Томска М. Мэр Города Томска И. Кляйн О.

Общие положения 1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Смоленска далее - руководитель предприятия , а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия.

Соблюдать положения Устава Предприятия. Разрабатывать и обеспечивать выполнение экологической программы Предприятия. Раздел 3.

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТОМСКА

Кроме того, особенность организации оплаты труд в муниципальных унитарных предприятиях заключается в отдельном регулировании оплаты труда руководителей указанных хозяйствующих субъектов. При этом устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий определяется в размере, не превышающем размера, который установлен нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Внутренние локальные акты по труду делятся на 3 группы: обязательные документы трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, положение о защите персональных данных, график отпусков, положение об оплате труда и премировании, график сменности ; рекомендуемые документы коллективные договор, должностные инструкции, положение о подразделениях, положение комиссии по трудовым спорам ; зависящие от специфики организации инструкция о порядке прохождения предварительного медицинского осмотра, инструкция о порядке прохождения периодических медицинских осмотров, прохождение инструктажа при работе в опасных объектах. В нашей организации разработаны и действуют такие нормативные документы, как: коллективный договор разработан на 2015 — 2017 годы, и включает следующие пункты: формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты; механизм регулирования оплаты труда; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда ; штатное расписание содержит перечень всех структурных подразделений, специальностей, должностей, профессий, также указываются квалификации, число штатных единиц, размер оплаты труд ; положение об оплате труда устанавливает порядок формирования и использования заработной платы ; правила внутреннего трудового распорядка регламентируют режимы рабочего времени и времени отдыха всех категорий занятых в организации сотрудников. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника. Оплата труда руководителя предприятия производится в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. Таким образом, организация оплаты труда в МУП строится на общих основаниях в соответствии с законодательством РФ и РБ, за исключением оплаты труда руководителя организации. Трудовой кодекс РФ от 30. Сайранов, Т.

Палласовский муниципальный район Волгоградской области

Палласовка, Волгоградская область, ул. Коммунистическая , 2, тел. Юридический адрес и местонахождение: 404264, Россия, Волгоградская область, город Палласовка, ул. Комсомольская, 5. Фактический адрес соответствует юридическому адресу. Учреждение является юридическим лицом, имеет печать со своим наименованием, угловой штамп, бланки. Организационно-правовая форма: муниципальное бюджетное учреждение. Пунктом 1. Согласно п. Главным распорядителем бюджетных средств Учреждения в проверяемом периоде являлся Комитет по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям Администрации Палласовского муниципального района.

.

.

An error occurred.

.

Нормативно-правовые акты по вопросам оплаты труда

.

Нормативное регулирование оплаты труда в муниципальных организациях

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Законы и другие нормативно-правовые акты Российской Федерации по обеспечению безопасности. Видеоурок
Похожие публикации