Как предоставляются дни отдыха за сдачу крови если работа суточная

В выходной сдаю кровь и приношу после этого справку о предоставлении мне отгула на работе. Мне обязаны предоставить суточный отгул или 8-ми часовой отгул?.. И чтобы я отдохнул сутки мне надо ещё два раза сдать кровь? Ответы: Опубликовано7 октября 2018 в 13:06 Опубликовано7 октября 2018 в 13:06 Вам положено два выходных дня - один - за день сдачи крови и еще один - дополнительный, а не 8 часов. Ответ Минфина в ситуации аналогичной Вашей - Вопрос: Я работаю сутки через трое.

Один из них сдал кровь в качестве донора. Сколько отгулов ему положено? В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы ч. Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов ч. При пятидневной восьмичасовой рабочей неделе все понятно: сдал кровь — получи отгул. Когда по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды, но не больше года не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

An error occurred.

Гарантии для работников, избранных на выборные должности Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, а также в партийных, профсоюзных, комсомольских, кооперативных и других общественных организациях, предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа должность , а при ее отсутствии - другая равноценная работа должность на том же или, с согласия работника, на другом предприятии, в учреждении, организации.

Статья 119. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы должности и среднего заработка. Работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины "О воинской обязанности и военной службе" и "Об альтернативной невоенной службе", "О мобилизационной подготовке и мобилизации", предоставляются гарантии и льготы в соответствии с этими законами.

За работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву по мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняется место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц - предпринимателей, в которых они работали на время призыва.

Таким работникам осуществляется выплата денежного обеспечения за счет средств Государственного бюджета Украины в соответствии с Законом Украины "О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей". Гарантии, определенные в части третьей настоящей статьи, в части сохранения места работы, должности не распространяются на лиц, которые занимали выборные должности в органах местного самоуправления и срок полномочий которых истек Статья 120.

Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность Работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность. Работникам при переводе их на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность, выплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи; расходы по перевозке имущества; суточные за время нахождения в пути; единовременное пособие на самого работника и на каждого члена семьи, который переезжает; заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более шести дней, а также за время пребывания в пути.

Работникам, которые переезжают в связи с приемом их по предварительной договоренности на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, указанные в части второй настоящей статьи, кроме выплаты единовременного пособия, которое этим работникам может быть выплачена по согласованию сторон.

Размеры компенсации, порядок их выплаты и предоставление гарантий лицам, указанным в частях второй и третьей настоящей статьи, а также гарантии и компенсации лицам при переезде их в другую местность в связи с направлением на работу в порядке распределения после окончания учебного заведения, аспирантуры, клинической ординатуры или в порядке организованного набора, устанавливаются законодательством.

Статья 121. Гарантии и компенсации при служебных командировках Работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи со служебными командировками.

Работникам, направляемым в командировки, выплачиваются: суточные за время пребывания в командировке, стоимость проезда к месту назначения и обратно и расходы по найму жилого помещения в порядке и размерах, устанавливаемых законодательством.

За командированными работниками сохраняются в течение всего времени командировки место работы должность. Работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется на условиях, установленных трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка Статья 122.

Гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации При направлении работников для повышения квалификации по отрывом от производства за ними сохраняется место работы должность и производятся выплаты, предусмотренные законодательством. Статья 123. Гарантии для работников, направляемых на обследование в медицинское учреждение За время пребывания в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование статьи 169, 191 , сохраняется средний заработок по месту работы.

Статья 124. Гарантии для доноров За работниками-донорами сохраняется средний заработок за дни обследования в учреждениях здравоохранения и сдачи крови для переливания. Этим работникам непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания предоставляется день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску.

Статья 125. Компенсация за износ инструментов, принадлежащих работникам Работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия, учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за их износ амортизацию. Размер и порядок выплаты этой компенсации, если они не установлены в централизованном порядке, определяются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с работником.

Статья 126. Гарантии для работников - авторов изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений За работниками - авторами изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений сохраняется средний заработок при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения на том же предприятии, в учреждении, организации.

При внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения на другом предприятии, в учреждении, организации за работниками сохраняется должность по месту постоянной работы, а работа по его внедрению, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения оплачивается по согласованию сторон в размере не ниже среднего заработка по месту постоянной работы.

Статья 127. Ограничение отчислений из заработной платы Отчисления из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством Украины. Отчисления из заработной платы работников для покрытия их задолженности предприятию, учреждению и организации, где они работают, могут производиться по приказу распоряжением владельца или уполномоченного им органа: для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы, для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местности; на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает оснований и размера отчисления.

В этих случаях собственник или уполномоченный им орган вправе издать приказ распоряжение об отчислениях не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня выплаты неправильно исчисленной суммы; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Отчисления за эти дни не производится, если работник увольняется с работы по основаниям, указанным в пунктах 3, 5, 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 5 статьи 40 настоящего Кодекса, а также при направлении на учебу и в связи с переходом на пенсию; при возмещении вреда, причиненного по вине работника предприятию, учреждению, организации статья 136. Статья 128. Ограничение размера отчислений из заработной платы При каждой выплате заработной платы общий размер всех отчислений не может превышать двадцати процентов, а в случаях, отдельно предусмотренных законодательством Украины, - пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

При отчислении из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено пятьдесят процентов заработка. Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.

В этих случаях размер отчислений из заработной платы не может превышать семидесяти процентов. Статья 129. Запрет отчислений с выходного пособия, компенсационных и других выплат Не допускаются отчисления из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выходной для донора - Елена А. Пономарева

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим работнику предоставляется дополнительный день отдыха. чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме. Если они уже внесли в табель шифр Г23 (донорский день), как ожно доказать,что они это есть. поскольку предоставляются ДНИ, то им для полного за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. порядок оплаты дня сдачи крови, когда работник освобождался от работы.

Принес три справки о сдаче крови донор в выходной день и хочет взять три смены подряд в качестве отдыха, то есть на работе работника не будет почти 2 недели. Правомерно ли работодателю предоставлять эти три смены в качестве отгула? Ведь рабочая смена длится 24 часа? Конкретно: сколько часов отдыха обязан предоставить работодатель за три справки о сдаче крови в свой выходной день? Ответ: Согласно ч. Кроме того, на основании ч. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Таким образом, работник, сдавший кровь в выходной день, вправе рассчитывать и на предоставление другого дня отдыха в соответствии с ч. Вместе с тем в Трудовом кодексе не конкретизировано, сколько часов включается в каждый "день отдыха", предоставляемый работнику при сдаче крови. По мнению Минздрава России, при установлении льгот донорам трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня 8 часов. В случае когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени Письмо Минтруда России от 01. При определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда он фактически не работает, в частности, дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха доноров.

Гарантии для работников, избранных на выборные должности Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, а также в партийных, профсоюзных, комсомольских, кооперативных и других общественных организациях, предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа должность , а при ее отсутствии - другая равноценная работа должность на том же или, с согласия работника, на другом предприятии, в учреждении, организации. Статья 119.

Правила и порядок оплаты донорских дней Потребность в донорской крови с каждым годом возрастает. Во-первых, это лечебное средство не имеет искусственных медицинских аналогов. Во-вторых, все чаще люди разных возрастных категорий испытывают острую необходимость в проведении гемотрансфузионной терапии.

отгул на сутки за сдачу донорской крови

Сообщений: 47,004 Re: Донорские дни Вопрос: Сотрудник организации работает по графику "сутки через трое". В день отдыха он сдал кровь в качестве донора. В соответствии со ст. Как предоставлять дни отдыха сотруднику, учитывая, что его рабочий день длится 24 часа? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По нашему мнению, при любом режиме рабочего времени донору предоставляются именно дополнительные дни отдыха, то есть полностью свободные от работы сутки с 0 до 24 часов. Продолжительность смены значения не имеет. В ситуации, когда смена сотрудника приходится на разные сутки, для освобождения от работы на всю смену ему необходимо использовать два выходных дня. Обоснование вывода: Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. Они одинаковы для всех независимо от режима рабочего времени.

Статья 186 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

Получить вместо дня отдыха денежную компенсацию нельзя. Другие суды утверждают, что ст. Реализация работником права на дополнительный выходной ограничена только годичным сроком после дня сдачи крови и ее компоненто всм. Поэтому есть вероятность, что в суде могут признать незаконным отказ работодателя предоставить работнику дополнительный день отдыха за сдачу крови до момента трудоустройства. Никакие штрафы за это не грозят. Вас просто обяжут предоставить дополнительный день отдыха и оплатить его. Могут, конечно, еще взыскать компенсацию морального вред Но вряд ли эта сумма будет значительной. Олонецкая, г. При этом если о дне сдачи крови он накануне предупредил своего непосредственного руководителя, прислав СМС, то о намерении взять выходной он вообще никому ничего не сказал. Наш генеральный рвет и мечет, хочет уволить этого сотрудника по статье за прогул, поскольку тот заранее не согласовал с начальством свои намерения.

Работник принес справку о сдаче крови. Нестандартные случаи предоставления выходных дней 06.

Оплата "донорских" дней при сменном графике работы Ремчуков С. Дата размещения статьи: 06. Отдельные из них ложатся на плечи работодателя сотрудника, который сдал кровь.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

.

Работник принес справку о сдаче крови. Нестандартные случаи предоставления выходных дней

.

Глава 8 - Гарантии и компенсации (ст. 118-129)

.

Правила и порядок оплаты донорских дней

.

Поговорим о работниках-донорах

.

День отдыха за сдачи крови при сменном графике работы

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплатить работникам-донорам дни за сдачу крови в 1С:ЗУП 8.
Похожие публикации