Исковое заявление признание приказа на увольнения незаконным

С данным увольнением я не согласен, считаю его незаконным по следующим основаниям. Согласно ч. Статья 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Данные обстоятельства подтверждаются записями в моей трудовой книжке, копию которой я представляю. Моя работа являлась сменной, на основании графика смен. Увольнение меня по собственному желанию 15 июля 2005 г. Никакого заявления об увольнении меня по собственному желанию в 2005 г. В октябре 2004 г. Я был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию. Данное заявление я написал в октябре 2004 г.

Признание приказа об увольнении незаконным

Данные обстоятельства подтверждаются записями в моей трудовой книжке, копию которой я представляю. Моя работа являлась сменной, на основании графика смен. Увольнение меня по собственному желанию 15 июля 2005 г. Никакого заявления об увольнении меня по собственному желанию в 2005 г. В октябре 2004 г. Я был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию. Данное заявление я написал в октябре 2004 г.

Данный инцидент был исчерпан, администрацией мое увольнение не было произведено на основании моего заявления, меры дисциплинарного взыскания ко мне не были применены и трудовые отношения продолжились. Я мучительно переживал, что оказался в таком неравном положении и могу быть уволен в любое время. Но я полагал, что мое заявление без даты написания является недействительным и меня не смогут уволить на основании него.

Кроме меня, подобные заявления об увольнении по собственному желанию без указания даты составления, по указанию администрации К-ского нефтесклада под угрозой привлечения к дисциплинарной ответственности писали и другие работники К-ского нефтесклада. О причинах моего увольнения 15 июля 2005 г. Следующий рабочий день должен был быть 15 июля 2005 г.

Я не поверил услышанному, не оставил рабочее место, решив выяснить ситуацию, дождавшись и. Когда я находился утром 15 июля 2005 г. На все мои вопросы о причине и основаниях увольнения он заявил мне, что будет приказ из Б-кой нефтебазы о моем увольнении. Я остался дожидаться приказа на улице рядом с проходной нефтесклада. Так как я не собирался увольняться и приказ не был подписан директором, я отказался от подписи приказа. Я не хотел увольняться и не верил в возможность увольнения без моего желания.

Я сказал и. В ответ и. Цвет чернил в тексте заявления, что писал я, и дате, которая была дописана, отличается. В связи с чем меня увольняют в действительности, мне никто не объяснил. Не согласившись с произведенным помимо моей воли увольнением по собственному желанию, я обратился с заявлением в профсоюзный орган К-ского нефтесклада с заявлением, в котором просил осуществить защиту меня от незаконного увольнения.

На что получил ответ исх. В результате незаконного увольнения я лишился заработка, потерял возможность обеспечивать семью, у меня на иждивении находятся: жена — инвалид II группы, сын — инвалид III группы. В результате незаконного увольнения было нарушено мое конституционное право на труд, на справедливые, равные условия труда, в связи с этим я испытываю нравственные страдания и глубокие моральные переживания, которые выражаются в моем душевном беспокойстве за свою дальнейшую судьбу, судьбу моей семьи, за возможность выживания.

Таким образом, незаконными действиями работодателя мне был причинен моральный вред, который я оцениваю в 20 000 двадцать тысяч руб. Кроме того, ответчик должен мне возместить утраченный мной средний заработок за все время вынужденного прогула начиная с 15 июля 2005 г. Поскольку я не знаю, когда я буду восстановлен на работе и мне по запросам адвоката не представлена справка о среднемесячной заработной плате, я не могу привести расчет суммы утраченного заработка, данный расчет будет произведен после получения от ответчика справки.

Мои требования основываются на следующих нормах закона. Согласно ст. На основании ст. Согласно ч. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В нарушение ст. А как мной было указано, к работе 15 июля 2005 г. Таким образом, поскольку я заявление об увольнении по собственному желанию писал более восьми месяцев назад, после этого аналогичных заявлений не писал и потом продолжал работать, то действие моего трудового договора не прекращалось.

Использование моего старого заявления, написанного в 2004 г. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Размер этой компенсации определяется судом. Несмотря на запросы адвоката от 18 июля 2005,11 августа 2005 г. На основании изложенного и руководствуясь ст. Приложение: 1 копия искового заявления с приложениями; 2 трудовая книжка; 3 заявление от 15 июля 2005 г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Незаконно уволили с работы. Что делать?

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ трудового договора № (приказ о приеме на работу № прилагаю). Считаю увольнение незаконным и. Иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты Предмет иска: признание приказа о расторжении (прекращении).

Исковое заявление о незаконном увольнении образец бланк Опубликовано Юрист-консультант В процессе осуществления трудовой деятельности нередко можно столкнуться с конфликтной ситуацией, результатом рискует стать увольнение. В случае, когда вы хотите выразить несогласие с таким решением начальства, вы имеете право на обращение в суд с иском, специфика которого определяется в зависимости от ваших требований. Например, это может быть исковое заявлении о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Далее вам доступны дополнительные бесплатные рекомендации по данному вопросу. Рассмотрим некоторые аспекты подачи такого заявления в суд Данный иск следует направлять в районный суд, который находится в месте жительства работника или в месте нахождения организации ее филиала. Законодателем установлен месячный срок для подачи подобного иска, который начинает течь со дня, когда работником была получена трудовая книжка, или со дня, когда он был ознакомлен с приказом об увольнении. В случае, когда вы пропустили этот срок по уважительной причине, он может быть продлен. Иски, касающиеся споров по трудовым отношениям, не обременяются уплатой государственной пошлины. Кроме того, вы так же имеете право требовать компенсировать моральный вред, явившийся результатом неправомерного увольнения, или выплатить заработную плату, которую работодателю следует начислить за то время, которое прошло с момента незаконного увольнения до того дня, когда вы будете восстановлены на работе. Рассматриваемое заявление в суд может подаваться вами лично или через представителя. Это также можно сделать с помощью заказного письма с уведомлением.

Бардина, д.

С данным увольнением я не согласен, считаю его незаконным по следующим основаниям. Согласно ч. Статья 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

An error occurred.

Основания и порядок признания увольнения незаконным в судебном порядке Основания и порядок признания увольнения незаконным в судебном порядке 01. Поскольку сокращение рабочих мест предполагает выплату выходного пособия и сохранение среднемесячного заработка на срок от 2 до 6 месяцев, работодатели стараются сэкономить и уволить сотрудников за виновные действия, но, к сожалению, не всегда законно. Всего же в суды общей юрисдикции Российской Федерации за указанный период поступило 6 150 исковых заявлений о признании увольнения по инициативе работодателя незаконным, из которых удовлетворена лишь одна треть, что свидетельствует о недостаточном знании гражданами норм трудового законодательства. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность признания увольнения незаконным и восстановления на работе исключительно в судебном порядке. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Подача иска за пределами указанного срока является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований. В случае пропуска срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом по ходатайству работника. Верховный Суд Российской Федерации в постановлении Пленума от 17. При этом, обращение в органы прокуратуры, государственную инспекцию труда, иные государственные органы не прерывает течения срока, а ссылки на указанное обстоятельство не принимаются судебными инстанциями во внимание в качестве уважительной причины.

Образец искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

Адрес либо местонахождение : ООО "Организация"; тел. Привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение являются незаконным. Приказом руководителя ООО "Организация" я привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п. Данными документами не подтверждается что мной не соблюдены требования о добросовестном исполнении трудовых обязанностей, не соблюден режим рабочего времени, нарушена внутренняя дисциплина. Сводный отчет составлен вовремя, все необходимые действия, входящие в мои должностные обязанности совершены полностью. В соответствии со ст. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. Из смысла ст. При отсутствии хотя бы одного из этих условий применение дисциплинарного взыскания к работнику является неправомерным.

Данное увольнение считаю незаконным и необоснованным по следующим основаниям.

Признание незаконным приказа об увольнении О признании незаконным приказа об увольнении К адвокату Поляк М. Уведомление о своем увольнении получил почтой. Адвокат отметила, что при увольнении был нарушен порядок, предусмотренный ТК РФ. Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, при пропуске срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом ст.

Составляем судебный иск о незаконном увольнении

.

Исковое заявление о незаконном увольнении образец бланк

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить исковое заявление о признании увольнения незаконным
Похожие публикации