Добровольное возмещение ущерба материально ответственным лицом

С материально ответственными работниками организаций, в том числе осуществляющими хранение, переработку, продажу отпуск , транспортировку товарно-материальных ценностей, должен быть заключен письменный трудовой договор. Механизм создания гарантий социальной защиты при решении вопросов оплаты труда, предоставления льгот и компенсаций, пенсионного обеспечения учитывает условия труда работника. Соответственно согласованное и четкое определение обязанностей в трудовом договоре необходимо как работнику, так и работодателю. Трудовая функция работника, закрепленная в трудовом договоре, определяется должностью, профессией специальностью , квалификацией и характером выполняемой работы.

Действующий О материальной ответственности работников аптек Многие сотрудники, имеющие дело с материальными ценностями, несут ответственность за их сохранность, и персонал аптек - не исключение. Лекарственные средства стоят немалых денег, и недостача товаров медицинского назначения может обернуться серьезными убытками для аптеки. Однако, прежде чем производить удержание из заработной платы сотрудника, нужно знать, кто и в каком объеме отвечает за материальные ценности. Давайте вместе разберемся в этом непростом вопросе. Какую ответственность несет работник перед работодателем? Отвечая на этот вопрос, нужно исходить из того, что отношения между указанными лицами регулируются нормами трудового законодательства. В нем предусмотрена материальная ответственность работника перед работодателем, когда первому приходится отвечать за ущерб, причиненный второму в результате виновного противоправного поведения действий или бездействия ст.

Ошибки работодателя при взыскании ущерба с материально ответственного лица (Дунаев П.)

Материальная ответственность сторон трудового договора Продолжение. Таковым является часть заработной платы работника. Ущерб, превышающий заранее установленный предел, не может быть взыскан с работника [2, c. Ограниченная материальная ответственность может наступить, если она установлена Трудовым кодексом Республики Беларусь, коллективными договорами, соглашениями.

Ответственность в пределах среднего месячного заработка работника ст. В этот перечень не входят станки, автомашины, компьютеры и иное оборудование, обслуживаемое работником, но не переданное ему в пользование. Под материалами понимаются основные и вспомогательные материалы, сырье, топливо и т. Что касается полуфабрикатов, то ими является начатая, но не полностью завершенная технологической обработкой продукция незавершенное производство , а также продукция другого предприятия, которая служит сырьем или используется для комплектования более сложного вида продукции.

Изделия — это всегда готовая продукция данного нанимателя [1, c. Разрешая споры о возмещении ущерба, причиненного порчей или уничтожением по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий продукции следует учитывать, что материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка будут нести только работники, допустившие порчу или уничтожение этих ценностей в ходе трудового процесса. Если ущерб от порчи или уничтожения по небрежности указанных ценностей причинен в результате неправильных служебных действий бездействия других работников из числа должностных лиц например, мастер, технолог материальная ответственность наступает по правилам п.

Применяя положение об ограниченной материальной ответственности работников необходимо выяснить не только предмет посягательства, но и форму вины работника — неосторожность или умысел при умысле ответственность наступает по п. Полная материальная ответственность наступает также в случае недостачи названных ценностей, форма вины в этом случае не имеет значения [1, c.

В соответствии с п. Установленную материальную ответственность несут руководители и их заместители любых структурных подразделений, предусмотренных учредительными документами организации. Если должностное лицо допустило несколько случаев причинения ущерба по указанным выше основаниям либо по одному из них, суд вправе взыскать в возмещение ущерба за каждый такой случай денежные суммы в пределах трехкратного среднего месячного заработка виновного лица.

Руководители и их заместители несут ответственность лишь за ту часть ущерба, которая не возмещена непосредственными виновниками, обязанными, в свою очередь, возместить ущерб в установленных пределах. Общая сумма, подлежащая взысканию, не должна превышать причиненного ущерба. Указанные лица несут также материальную ответственность в ином ограниченном или полном размере причиненного по их вине ущерба на общих основаниях, предусмотренных законодательством о труде.

В соответствии с действующим законодательством за ущерб, причиненный излишними денежными выплатами штраф, пеня и др. Что касается определения размера среднемесячного заработка, то при его расчете учитывается заработок последних двух календарных месяцев работы лица, причинившего ущерб.

Если работник проработал у нанимателя менее двух месяцев, то его средний заработок определяется исходя из фактически проработанного времени. Согласно указанному Порядку размер ущерба определяется исходя из следующего: при хищении, недостаче денежных средств — исходя из похищенной недостающей суммы с уплатой процентов на сумму этих средств. Размеры процентов определяются учетной ставкой Национального банка Республики Беларусь на день вынесения решения о взыскании ущерба; в случае незаконных или излишних денежных выплат — исходя из излишне или незаконно выплаченной суммы с уплатой процентов на сумму этих средств.

Размеры процентов определяются учетной ставкой Национального банка Республики Беларусь на день вынесения решения о взыскании ущерба; в случае незаконных или излишних расходов денежных средств и товарно-материальных ценностей за исключением бюджетных средств и средств государственных внебюджетных фондов — исходя из суммы излишне или незаконно израсходованных средств или стоимости товарно-материальных ценностей с уплатой процентов на сумму этих средств.

Размеры процентов определяются учетной ставкой Национального банка Республики Беларусь на день вынесения решения о взыскании ущерба. Порядком также предусмотрено исчисление размера ущерба при невзыскании или недовзыскании, в том числе без заключения договора об аренде, арендной платы за сданные государственными предприятиями, объединениями, организациями и учреждениями в аренду здания, помещения, сооружения, оборудование и т.

Порядок возмещения ущерба Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично путем внесения соответствующих денежных сумм в кассу организации. Возмещение ущерба путем передачи равноценного имущества или исправления поврежденного допускается лишь с согласия нанимателя [2, c. При отказе работника от добровольного возмещения ущерба он возмещается в порядке, установленном ст. Этот принудительный порядок можно подразделить на два вида — внесудебный и судебный.

Внесудебный порядок предусмотрен для случаев возмещения ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника. Если сумма ущерба, подлежащая взысканию с работника, не превышает среднего месячного заработка как при ограниченной, так и при полной материальной ответственности , возмещение ущерба производится по приказу распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.

Приказ распоряжение может быть издан независимо от согласия работника, но не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного ущерба, и обращен к исполнению не ранее десяти дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

Поскольку в этом случае действует внесудебный порядок рассмотрения вопроса о возмещении ущерба, суд должен отказать в принятии искового заявления, если не истек двухнедельный срок для издания нанимателем распоряжения об удержании из заработной платы работника [1, c.

Судебный порядок возмещения ущерба применяется при отказе работника от добровольного возмещения ущерба, если сумма ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок либо если наниматель пропустил указанный двухнедельный срок для издания приказа распоряжения о взыскании с работника суммы, не превышающей его среднего месячного заработка.

При этом в исковом заявлении должно быть указано, что работник отказался от добровольного возмещения ущерба. Если наниматель в нарушение установленного порядка произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной заработной платы.

Взыскание материального ущерба, причиненного по вине руководителей организаций и их заместителей, в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа или прокуратуры. В исковом заявлении о возмещении ущерба, причиненного нанимателю, должен быть указан размер прямого действительного ущерба, изложены факты, подтверждающие вину, противоправность поведения работника, причинную связь между его деянием и ущербом ст. Для обращения нанимателя в суд установлен годичный срок со дня обнаружения ущерба ст.

Тот же срок установлен и для обращения в суд собственника или уполномоченного им органа либо прокуратуры. При пропуске по уважительным причинам установленного срока суд может его восстановить. Основание отказа или удовлетворение требования о восстановлении срока должно быть мотивировано в решении суда.

Указанный срок исчисляется со дня, следующего за днем обнаружения ущерба, то есть днем, когда нанимателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником. Если ущерб выявлен в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии, то есть проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, то днем его обнаружения считается дата подписания соответствующего акта или заключения.

Если в процессе трудовой деятельности работник причинил ущерб третьим лицам или этот ущерб согласно действующему законодательству возмещен организацией, то по заявленному иску на работника может быть в порядке регресса возложена обязанность возместить этот ущерб организации в пределах, предусмотренных законодательством. Право регрессного требования к работнику возникает со времени выплаты организации сумм третьему лицу, и с этого же времени исчисляется срок для предъявления регрессного иска [1, c.

Течение сроков для обращения в суд начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало. Действующее законодательство предусматривает взыскание задолженности в бесспорном порядке на основании исполнительных надписей органов, совершающих нотариальные действия. Постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 27 ноября 1995 г. По основаниям, вытекающим из трудовых отношений, предусматривается взыскание задолженности: По оплате форменного обмундирования, оставшегося у уволенных работников объединений, предприятий, организаций, где введено ношение форменной одежды.

Для получения исполнительной надписи представляются: подлинное обязательство уволенного работника оплатить в рассрочку стоимость полученного им форменного обмундирования; справка об увольнении работника; заверенная взыскателем выписка из лицевого счета уволенного работника об оставшейся за ним задолженности.

По недостаче, оставшейся за материально ответственными работниками предприятий, учреждений и организаций, независимо от форм собственности, в случае увольнения этих работников и выдачи ими обязательств о погашении указанной задолженности. Для получения исполнительной надписи представляются: письменное обязательство материально ответственного работника о погашении им задолженности по недостаче; справка, выданная предприятием, учреждением, организацией за подписью руководителя и главного старшего бухгалтера , с указанием суммы задолженности по недостаче, оставшейся не погашенной при увольнении работника; справка об увольнении работника.

Выполнение исполнительных надписей нотариальных контор обеспечивает судебный исполнитель. Если виновные лица не установлены или материально ответственные лица отказываются в добровольном порядке возмещать ущерб, причиненный субъекту хозяйствования, то последним материал по недостаче направляется либо в правоохранительные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела, либо, с соблюдением установленных сроков исковой давности, в суд для взыскания сумм недостач хищений с ответственных лиц по основаниям, предусмотренным законодательством.

Однако, если полностью или частично отказано судом во взыскании данных сумм по причине ненадлежащего учета и хранения материальных ценностей, пропуска сроков исковой давности и по другим зависящим от истца причинам, то источником погашения этих убытков является прибыль, остающаяся в распоряжении субъекта хозяйствования, или другие собственные средства.

В соответствии с подпунктами 1 и 2 п. Затем по истечении сроков давности привлечения к уголовной ответственности, установленных ст. При установлении преступника в последующих отчетных периодах и взыскании с него материального ущерба эти суммы отражаются по кредиту счета 80 как прибыль прошлых лет. Следует помнить, что согласно ст. Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.

Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание. Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить сумму, подлежащую возмещению. Однако это недопустимо, если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью, а также работником, находившимся в нетрезвом состоянии. Проверяя материальное положение работника как условие применения уменьшения размера суммы, подлежащей возмещению, суды истребуют доказательства об имущественном положении лица, привлекаемого к материальной ответственности размер заработка, иные доходы , его семейном положении.

При этом учитываются основные и дополнительные доходы, количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным листам, наличие имущества, в том числе доли в общей собственности и т.

В частности, отсутствие нормальных условий хранения, ненадлежащая организация труда. Вместе с тем учитывается, принимал ли работник зависящие от него меры к предотвращению ущерба. В случае, если ущерб причинен по вине нескольких работников, размер возмещения за него определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

Заключение договора о коллективной бригадной материальной ответственности не исключает возможности уменьшения суммы, подлежащей возмещению, относительно того или иного члена бригады.

Это возможно после распределения ущерба между членами бригады. Коллективная бригадная материальная ответственность не является солидарной, поэтому ответственность здесь не индивидуальная если, конечно, не известен конкретный виновный , а коллективная.

Никто из бригады не обладает правом регрессного требования. Таким образом, субъектом материальной ответственности является бригада, нарушившая обязанности перед нанимателем по сохранности имущества [1, c. Руководители государственных организаций самостоятельно не вправе уменьшать размер взыскиваемого ущерба либо вообще освобождать от материальной ответственности.

Однако это допустимо делать субъектам хозяйствования с частной формой собственности. Возможность уменьшения размера суммы, подлежащей взысканию в возмещение ущерба с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника, относится ко всем видам материальной ответственности.

Суд вправе выйти за пределы исковых требований, если неправильно определена сумма ущерба, а также, при наличии к тому оснований, принять решение о взыскании с работника суммы ущерба в более высоких пределах ограниченной материальной ответственности по сравнению с предъявленным иском либо в полном размере ущерба.

Если иск заявлен о возмещении ущерба в пределах полного его размера, а на работника может быть возложена материальная ответственность в ограниченном размере, суд решает спор по существу. Если при подготовке гражданского дела или в процессе его разбирательства выяснится, что ущерб причинен не только по вине ответчиков, но и неправомерными действиями других лиц, суды привлекают их к участию в качестве соответчиков.

Например, наряду с непосредственными причинителями вреда ответственность в части, касающейся ущерба, не возмещенного его непосредственным причинителем, может быть возложена на должностных лиц, виновных в возникновении ущерба. В Смирнова. Борчук, С. Савостьян, отделение гражданского и экономического законодательства Национального центра законопроектной деятельности при Президенте Республики Беларусь.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как себя вести, если вешают недостачу: советы адвоката

ИП Б. обратился в суд с иском к Х. о возмещении ущерба, Ссылаясь на невозмещение С.А.Д. суммы ущерба в добровольном порядке, истец П. являлся материально ответственным лицом в соответствии с. За что отвечает материально ответственное лицо? В каком объеме он обязан возместить ущерб, если установлена его виновность? Какова ему предложено в добровольном порядке возместить ущерб в.

Ошибки работодателя при взыскании ущерба с материально ответственного лица Дунаев П. Дата размещения статьи: 07. Она играет особую роль в трудовых взаимоотношениях, поскольку при правильном применении позволяет предотвратить причинение вреда, а в соответствующих случаях - минимизировать убытки работодателя от неосновательных действий работника. Однако употребление такого инструмента предполагает глубокое знание основ законодательства РФ, так как институт материальной ответственности объемен и требует особой внимательности при его внедрении и использовании в повседневной деятельности. Материальная ответственность, по сути, представляет собой инструмент восстановления нарушенного права лица и заключается в требовании о восстановлении нарушенного права, которое направлено на возмещение убытков полностью или частично. Под убытками понимаются реальный ущерб либо упущенная выгода ст. Однако материальная ответственность сторон трудовых отношений имеет ряд особенностей, вытекающих из природы таких взаимоотношений. Ошибки работодателя, который последний допускает при применении норм института материальной ответственности , условно можно разделить на: - ошибки, связанные с неправильным применением норм трудового законодательства; - ошибки, связанные с ненадлежащим делопроизводством. XI, который предполагает такую ответственность сторон трудового договора, то есть материальную ответственность не только работника, как многие привыкли, но и работодателя. Сторона трудового договора работодатель или работник , причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с трудовым законодательством РФ ст. Условия материальной ответственности конкретизируются либо в самом трудовом договоре, либо в письменных дополнительных соглашениях к нему. При этом договорная ответственность сторон друг перед другом должна быть равнозначной. Материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный в результате виновного противоправного поведения действий или бездействия ст. Соответственно, материальная ответственность лица наступает при наличии следующих обстоятельств: - наличии прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами; - вины работника в причинении работодателю такого ущерба.

Материальная ответственность сторон трудового договора Продолжение.

Обновление: 2 марта 2018 г. Возникнуть недостача может по разным причинам. Например, в случае неправильного оформления документов, хищения товара, в результате естественной убыли. Чтобы осуществить возмещение недостачи материально ответственным лицом, необходимо соблюдение ряда правил.

Взыскание материального ущерба с сотрудника

На кого из работников может быть возложена полная материальная ответственность? Рассмотрим детально. Таким пределом, как правило, является средний месячный заработок при условии, что сумма ущерба превышает его. Ограниченная материальная ответственность наступает во всех случаях порчи материальных ценностей. Обязательными они не являются. Но порой бывает лучше подстраховаться, чем проявлять самодеятельность. Ведь толку от договора, составленного неправильно, будет немного. При этом работодатель во время проверки может провести инвентаризацию. Если работник отказывается их представить, необходимо составить соответствующий акт.

Возмещение недостачи материально ответственным лицом

Гражданские дела о взыскании работодателями материального ущерба с материально ответственных лиц в судебной практике встречаются довольно часто. В настоящей статье предлагается рассмотреть не совсем обычный спор из трудовых правоотношений. Надлежаще оформленные результаты инвентаризации на предприятии и проведенная по ходатайству работодателя в ходе судебного рассмотрения спора судебно-бухгалтерская экспертиза так и не позволили привлечь материально ответственное лицо к материальной ответственности ввиду того, что у работодателя не было обеспечено необходимых условий для сохранности вверенного имущества работнику как материально ответственному лицу. В обоснование требований истец указал, что, состоя в трудовых отношениях с истцом, гр-ка Л. В соответствии с приказом генерального директора от 30. Ответчик Л. Ей было отказано в повторном проведении инвентаризации по тем позициям, по которым она писала объяснительные записки. Указала, что в ее отсутствие склад неоднократно вскрывался по производственной необходимости, однако после вскрытия инвентаризация имущества не производилась.

.

.

Об ущербе, причиненном аптеке, и материальной ответственности работника

.

Соглашение о добровольном возмещении ущерба

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника.
Похожие публикации