Больничный лист открыт в рабочую смену

Правомерность предоставления отпуска без сохранения заработной платы по часам подтверждают чиновники Роструда см. Как произвести оплату? Работник имеет право своевременно и в полном объеме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы ст.

Проблема в том, что для надомников обычно не устанавливают режим рабочего времени. Они сами планируют время работы и отдыха и не подчиняются графику работы организации. Вызывая врача к заболевшему ребенку, мама, работающая на дому, должна заранее определиться, с какого дня ей открывать больничный Это никак не влияет на оплату листков по временной нетрудоспособности самого работника или по уходу за взрослым членом семьи, однако может вызвать трудности при начислении пособия по уходу за ребенком. Не заявят ли проверяющие из Фонда, что в первый день или в первые несколько дней больничного освобождение от работы надомнику не требовалось? Поэтому раз режим в вашем договоре с надомником не закреплен, то, значит, для него он равен принятому в организации, а свободу в определении времени работы и отдыха сотрудник имеет лишь в пределах рабочего дня. Совет Чтобы избежать возможных споров, лучше указывать в трудовом договоре с надомником такой же график работы, как и у всей организации либо у сотрудников, занятых аналогичной работой на рабочих местах.

Больничный лист в день работы

И подходящего момента она не ждет. Отработал день и по дороге домой получил травму. Закончил смену в 7 часов утра, пришел домой и вызвал врача... Вереница совпадений рабочего дня и начала периода болезни достаточно длинная. И получается, что у работника в один и тот же день есть и отметка в табеле за отработанный день, и нетрудоспособность согласно записи в больничном листе.

Вопрос напрашивается сам собой: как оплачивать такой день? Давайте об этом и поговорим. Поскольку день отработан, за него, конечно же, нужно работнику заплатить зарплату. Что касается больничного, то здесь есть свои тонкости, на которых мы и остановимся. Как мы знаем, любому человеку, который обратился за медицинской помощью и был признан нетрудоспособным, с его согласия по его просьбе выписывается больничный лист, удостоверяющий данную нетрудоспособность.

То есть в общем случае больничный лист открывается в день обращения человека за медицинской помощью. Однако лицам, которые оказались нетрудоспособными после окончания рабочего дня, больничный лист может выдаваться с их согласия со следующего календарного дня. Об этом прямо указано в п. И что мы в итоге имеем на практике? А имеем мы два варианта оформления больничного листа в одной и той же ситуации. Первый — работник сообщил врачу, что он сегодня весь день отработал и попросил открыть ему больничный со следующего дня.

Второй — работнику открыт больничный лист днем его обращения в медучреждение. При этом такой день работник полностью отработал. Главный акцент сделаем на первых пяти днях болезни работника, оплачиваемых за счет работодателя.

А вот если вам попался второй вариант — открытие больничного в день, который работник полностью отработал, то задуматься есть над чем. А это, как вы понимаете, недопустимо; — во-вторых, в оплате первых пяти дней за счет работодателя. То есть расчетным периодом будет октябрь 2015 года — сентябрь 2016 года. Вы обязаны принять такой больничный лист к оплате, если он, конечно, оформлен должным образом. Причем оплате подлежат все календарные дни временной нетрудоспособности, независимо от того, на какие дни приходится период временной нетрудоспособности — рабочие, нерабочие, выходные или праздничные см.

Порядок оплаты листков нетрудоспособности в такой ситуации будет зависеть от того, относятся они к одному страховому случаю или к разным. Рассмотрим оба варианта.

Вариант 1. Если по двум больничным один страховой случай. А этого, как мы понимаем, не должно было произойти. Это говорит о том, что второй больничный или первый просто-напросто неправильно оформлен. Решение достаточно простое — такой больничный следует вернуть работнику с тем, чтобы он внес в лечебном учреждении нужные исправления.

Вариант 2. Если по двум больничным два разных страховых случая. Например, утром человека выписывают из поликлиники, вылечив ему ОРЗ один страховой случай , а вечером того же дня он попадет в другую больницу, только с травмой второй страховой случай. Право на материальное обеспечение по социальному страхованию возникает у застрахованного лица с наступлением каждого страхового случая п.

Страховой случай начинается днем открытия больничного листа. С возникновением нового страхового случая возникает и новое право на его материальное обеспечение. Что отсюда следует? А то, что по второму больничному листу оплата идет с первого дня его открытия. Ответ будет таким же. Точнее почти таким же. Ни в коем случае не дважды. Второй момент — последний день первого больничного листа мы не оплачиваем, причем независимо от того, за чей счет этот день оплачивается: то ли за счет работодателя, то ли за счет средств ФСС по ВПТ.

Напомним, что больничный лист по уходу за ребенком оплачивается за счет средств ФСС по ВПТ начиная с первого дня болезни ребенка ст. Учтите, что это очень важный момент в оплате второго больничного листа. Ведь от дня его начала напрямую зависит определение расчетного периода для его оплаты!

Листок нетрудоспособности выдается одному из родителей члену семьи , который фактически осуществляет уход за ребенком п. В случае, если в семье болеют двое или больше деток одновременно, то для ухода за ними выдается один листок нетрудоспособности п. Если дети заболевают в разное время, то листок нетрудоспособности и справка об уходе за больным ребенком выдаются в каждом конкретном случае отдельно п. Если в период болезни одного ребенка в соответствии со справкой об уходе за больным ребенком в семье заболел второй ребенок или возникло новое не связанное с предыдущим заболевание у первого ребенка, то справка закрывается и выдается новый листок нетрудоспособности п.

Удобнее это сделать будет на примерах. Пример 1. Работница учреждения имеет двоих детей в возрасте 4 и 8 лет. В октябре 2016 года дети болели.

Старший ребенок болел с 5 по 25 октября 2016 года, а младший — с 24 по 30 октября 2016 года. В данном случае врач должен выдать работнице следующие документы: — листок нетрудоспособности по уходу за старшим ребенком с 5 по 18 октября 2016 года 14 календарных дней ; — справку по форме, утвержденной Минздравом ф. Ничего страшного. Справку об уходе за старшим больным ребенком врач должен был, конечно, закрыть в момент открытия второго больничного листа по уходу за младшим ребенком.

Но раз уж так случилось, что справка вовремя не закрыта, то не обязательно ее возвращать на исправление врачу. Пример 2. Условия те же. Только: старший ребенок болел с 5 по 10 октября 2016 года, находясь дома, а младший — с 10 по 15 октября 2016 года, находясь вместе с мамой в стационаре. В данном случае работающей маме должны быть выданы следующие документы: — листок нетрудоспособности по уходу за старшим ребенком с 5 по 9 октября 2016 года.

Сразу отметим, какие отпуска относятся к ежегодным. Это: — дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда ст. Наличие такого заявления от работника — обязательно! Данное правило распространяется также на дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляемые на основании ст. При этом необходимо выполнить такие действия: — сторнировать сумму отпускных, приходящихся на дни пребывания работника на больничном; — начислить сумму больничных; — начислить сумму отпускных за календарные дни продленного отпуска исходя из новой средней зарплаты.

Еще один момент. Будьте внимательны: если в периоде болезни попался праздничный или нерабочий день, то период продления отпуска после завершения болезни будет на этот день короче. Не забывайте: мы продлеваем отпуск на дни не догулянного в связи с болезнью отпуска. А вот больничный лист оплачиваем за 5 календарных дней болезни.

Как следствие, в данной ситуации действует п. Дни болезни ребенка, припадающие на отпуск, оплачиваются исключительно как отпуск. На практике чаще всего встречаются ситуации, когда работник не сообщает лечащему врачу своего ребенка о собственном нахождении в отпуске. Ничего не подозревающий врач выписывает родителю с его точки зрения должным образом оформленный больничный лист, который тот впоследствии несет на работу.

Тогда уже бдительность по отношению к такому больничному должны проявить отдел кадров и комиссия по социальному страхованию, чтобы, конечно же, не допустить двойной оплаты. Пример 3. Работница предприятия находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет и работает на условиях неполного рабочего времени. Выдается ли листок нетрудоспособности в случае болезни ребенка, возраст которого — 2 года?

В случае болезни ребенка, в отпуске для ухода за которым находится работница до достижения им трех лет, листок нетрудоспособности не выдается ввиду прямого запрета, содержащегося в п. На этот случай по просьбе работницы лечащий врач выписывает справку о болезни ребенка. Предоставив ее в отдел кадров, работница обоснует свое отсутствие на рабочем месте. В то же время отметим: конечно, согласно ст. Тогда она будет иметь право на получение больничного листа по уходу за больным ребенком и соответственно его оплату независимо от возраста ребенка.

Перечислять мы их не будем. Согласно ст. Отсчет первых пяти дней нетрудоспособности начинается с первого дня болезни работника. Расчетным периодом для определения среднедневной зарплаты будут 12 месяцев, предшествующих месяцу начала болезни. Обоснование то же — ст. По окончании учебного отпуска, если работник продолжил болеть и подтвердил это больничным листом, такой больничный ему оплачивается со дня, следующего за днем окончания отпуска.

Заметим, что учебный отпуск на основании временной нетрудоспособности не продлевают и не переносят на другой период. Пример 4. Работница находилась в учебном отпуске с 31 октября по 4 ноября 2016 года. С 3 по 10 ноября 2016 года она болела, о чем свидетельствует предоставленный ею больничный лист. Каков порядок оплаты такого больничного листа? Больничный лист в данном случае оплачивают начиная со следующего после окончания учебного отпуска дня — с 5 ноября 2016 года.

То есть из первых пяти дней нетрудоспособности оплате за счет работодателя подлежат только 5, 6 и 7 ноября 2016 года. А также на получение дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка сроком на 14 рабочих 16 календарных дней в год.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева

Такой больничный лист не содержит никаких ошибок, получившему бюллетень после рабочего дня или смены. Чтобы обойти это препятствие, нужно занести данные о бюллетене так, как будто он открыт со. Если сотрудник оформил больничный лист после рабочей смены, нетрудоспособности открыт именно с даты госпитализации.

Должен ли быть оплачен этот день, или за этот день начисляется пособие? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В данном случае оплата указанного дня должна быть произведена на основании волеизъявления работника. Обоснование вывода: Согласно ст. Размеры пособия по временной нетрудоспособности и условия его выплаты устанавливаются Федеральным законом от 29. В соответствии с ч. Основанием для назначения работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке далее - Порядок , утвержденных соответственно приказами Минздравсоцразвития РФ от 26. В рассматриваемой ситуации работник такого желания не высказал, но, может быть, он даже и не знал о такой возможности. Таким образом, если работник представил в организацию выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, согласно которому он освобождался от работы в этот день, то на основании Закона N 255-ФЗ ему полагается за этот день пособие по временной нетрудоспособности. Вместе с тем сотрудник в этот же день полностью отработал установленное ему рабочее время. Отработанное время работодатель должен учесть в табеле учета рабочего времени часть четвертая ст. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в рамках обязательного социального страхования, направленного, в частности, на компенсацию гражданам утраченного заработка выплат, вознаграждений в связи с наступлением временной нетрудоспособности п. Следовательно, по смыслу закона одновременная выплата и заработной платы, и пособия по временной нетрудоспособности невозможна смотрите, также постановления: Седьмого арбитражного апелляционного суда от 10. На это указала и Л.

И подходящего момента она не ждет. Отработал день и по дороге домой получил травму.

Сумма выплат пособия по болезни или при уходе за нетрудоспособным членом семьи зависит не только от объема заработной платы, но и от сроков трудовой деятельности работника. Какой стаж учитывается: общий или непрерывный? Данное решение было вынесено Конституционным Судом еще в 2007 году, поскольку в условиях постоянной ротации предприятий и рыночной экономики нецелесообразно требовать о работников непрерывного трудового стажа. Проценты выплат и компенсаций разнятся в зависимости от отработанного времени.

Больничный после рабочего дня

Вопрос задан16 марта 2017 в 14:46 Здравствуйте будет ли прогул? Потом что бы прогул состоялся, нужно его правильно оформить. Если Вы приносите больничный, вопрос о прогуле снимается сам собой. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81] Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:... То есть, все зависит от конкретной ситуации - что за болезнь, были ли у Вас свидетели того, что Вы с трудом выходили на предыдущие смены из-за плохого самочувствия, вызывали ли Вы скорую помощь и т. Если, например, Вы в 10. Ирина Шлячкова Опубликовано16 марта 2019 в 17:40 Опубликовано16 марта 2019 в 17:40 Здравствуйте! Считаю, что в описанной Вами ситуации признать отсутствие на работе прогулом будет нереально.

Больничный лист открыт в выходные дни: когда их нужно оплачивать, а когда — нет

Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Работник принес листок нетрудоспособности, открытый со дня, который им был полностью отработан и за который начислена зарплата. Как должен оплачиваться такой больничный лист? Листок нетрудоспособности является основанием для оплаты пособия по временной нетрудоспособности ч. Обычно при заболеваниях больничный лист выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период болезни, включая нерабочие праздничные и выходные дни п. Но гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени смены , по их желанию дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня п. Таким образом, если работник обратился к врачу после окончания работы и не сообщил ему, что больничный нужно открыть со следующего дня, врач выдаст листок нетрудоспособности со дня обращения. В рассматриваемой ситуации за первый день болезни, указанный в листке нетрудоспособности, работнику начислена зарплата. Пособие по временной нетрудоспособности, являясь видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию п.

Статья: Как оплачивать больничный, выданный в отработанный день Шаповал Е.

Обучение Больничный и ночная смена - как же правильно? Казалось бы, в области оплаты больничных написаны тонны советов и рекомендаций от огромного количества специалистов и экспертов. Но даже в этой, казалось бы, миллион раз исхоженной местности есть белые пятна. Об одной ситуации вызвавшей в моей голове бурю сомнений напишу ниже.

Бывают совпадения: Больничный и К°

.

Что делать, если сотрудник присутствовал на работе, и в тот же день взял больничный

.

Будет ли считаться прогулом?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева
Похожие публикации