Административная ответственность по трудовым спорам

В ТК РФ достаточно четко и подробно изложены основные права и обязанности сторон трудовых правоотношений, в том числе работодателя. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, работодатель привлекается к ответственности в соответствии с действующим законодательством. Применение того или иного вида юридической ответственности зависит от характера нарушения трудовых прав работника, степени тяжести нарушений и некоторых других обстоятельств. Поэтому за нарушение трудового законодательства предусмотрены различные виды юридической ответственности: административная, дисциплинарная, гражданско-правовая и уголовная ст. Административная ответственность Административная ответственность заключается в применении к виновным лицам мер административного взыскания, предусмотренных законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Судебно-арбитражная практика по делам о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства работодателем. Автор: А. Феофилактов Судебно-арбитражная практика по делам о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства работодателем обязательным условием привлечения должностного лица к административной ответственности за нарушение законодательства о труде является фактическое замещение должности в конкретном предприятии субъектом ответственности по делам о нарушении законодательства о труде могут выступать только должностные лица, наделенные работодателем правом принимать решения в отношении работников определенного предприятия, организации и учреждения по некоторым специальным составам административных правонарушений, в отличие от ст. Данное обстоятельство обуславливается тем, что органы административной юрисдикции и контроля усиливают надзор за соблюдением законодательства о трудовых правах граждан, кроме того, существенным образом увеличиваются санкции за совершение подобных деяний, что вынуждает работодателя оспаривать акты о наложении административных взысканий. Необходимо отметить, что при анализе материалов судебных дел данной категории выявляется ряд достаточно сложных и противоречивых проблем, не имеющих однозначного решения как в теории, так и правоприменительной практике. Вместе с тем, как отмечается большинством ведущих специалистов в области трудового права, наличие юридической ответственности является важнейшей гарантией трудовых прав личности в условиях современной экономики 1.

Ответственность за нарушение трудового законодательства с учетом изменений

Например, работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, дебоширил, в результате уронил ноутбук с рабочего стола и тот разбился.

В такой ситуации работодатель вправе: применить меры дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения пп. Административная ответственность. Данная ответственность установлена лишь для иностранных граждан, которые могут незаконно осуществлять трудовую деятельность в нашей стране.

Согласно ст. Ответственность работодателя. Статьей 362 ТК РФ определено, что руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Однако не только названные лица могут быть привлечены к ответственности — организация тоже может быть наказана за нарушения. Давайте рассмотрим, кто и к какой ответственности привлекается. Материальная ответственность. И в первую очередь работодатель отвечает за ущерб, причиненный имуществу работника ст. К сведению: В силу ст. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день его возмещения.

При возникновении ущерба работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением, последний обязан его рассмотреть и принять соответствующее решение в течение 10 дней со дня поступления заявления. А еще работодатель отвечает: 1. За ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения возможности трудиться ст. Обязанность по выплате неполученного заработка наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу ст.

За причинение морального вреда ст. Возмещение осуществляется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Если размеры возмещения не урегулированы соглашением между работником и работодателем, вред оценивает сам работник, а конкретную сумму устанавливает суд. За задержку выплаты заработка и других выплат, причитающихся работнику ст. Здесь остановимся подробнее, поскольку совсем недавно законодательство в данной области было скорректировано: зарплата.

Согласно изменениям, вступившим в силу 03. Раньше формулировка была несколько иной и обязывала работодателей выплачивать зарплату два раза в месяц; отпускные. В силу ч. По общему правилу ст. Итак, за нарушение сроков выплат причитающихся работнику сумм работодатель обязан выплатить их с процентами — денежной компенсацией.

Согласно изменениям в ст. Теперь вместо ставки рефинансирования проценты считаются от ключевой ставки. Помните, что обязанность уплаты денежной компенсации за нарушение срока выплат возникает независимо от наличия вины работодателя. Первым делом скажем, что такая ответственность наступает за совершение административного правонарушения.

К сведению: Под административным правонарушением признается противоправное виновное действие бездействие физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность ст.

Работодатель признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет выявлено, что у него имелась возможность для соблюсти правила и нормы, но он не принял все зависящие от него меры по их соблюдению. Административное наказание за нарушение трудового законодательства может последовать в течение года с момента совершения административного правонарушения ст.

Спектр нарушений трудового законодательства, за которые КоАП РФ предусмотрены наказания, достаточно широк в таблице представим нарушения по ст. Например, нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение может обойтись организации штрафом от 60 000 до 80 000 руб.

А допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также без обязательных медицинских осмотров — штрафом до 130 000 руб.

Конечно, это не все нарушения, но они самые распространенные. Есть еще ответственность за нарушение норм и правил: 1.

Проведения коллективных переговоров о заключении коллективного договора и невыполнения обязательств по ним ст. Урегулирования коллективных трудовых споров ст. В области трудоустройства инвалидов ст. О привлечении к трудовой деятельности в России иностранного гражданина или лица без гражданства ст. О привлечении к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего ст.

Административные правонарушения в области привлечения к труду иностранцев обойдутся работодателям дороже всего — штрафы за них достигают 1 000 000 руб. Отметим, что в основном нарушения трудового законодательства выявляются государственными инспекторами труда или иными органами государственного и муниципального контроля.

Они осуществляют контрольно-надзорную деятельность в соответствии с годовым планом проверок или по жалобам работников. Но не всегда контролирующие органы сразу налагают штраф: они могут выдать обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных в ходе проверки нарушений.

А вот если работодатель не исполнит такое предписание, то уже возможно применение мер административной ответственности по ч. Уголовная ответственность. К сожалению, встречаются такие работодатели, которые злостно нарушают требования трудового законодательства.

На них не действуют ни предписания контролирующих органов, ни административные штрафы — они продолжают игнорировать ТК РФ. Для этих работодателей предусмотрена уголовная ответственность. Принципы уголовной ответственности, порядок применения соответствующих мер таковой определены УК РФ. Уголовная ответственность наступает только за преступления — виновное общественно опасное деяние, запрещенное УК РФ под угрозой наказания ст.

У данного вида ответственности есть одна особенность — она может быть применена только к физическому лицу ст. А это значит, что отвечать по закону придется руководителю организации или иному должностному лицу, совершившему преступление, но никак не организации.

Отметим, что касаемо трудовых отношений в УК РФ не так уж и много норм — всего четыре: 1. Статья 136. Мы знаем, что ст. Если будет установлено, что должностное лицо организации-работодателя все-таки нарушало этот запрет, к нему может быть применено уголовное наказание: штраф от 100 000 до 300 000 руб.

Статья 143 — нарушение требований охраны труда. Именно на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда ст. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда зависит от того, какие последствия они повлекли.

Статья 145 — необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по мотивам беременности или наличия детей карается менее строго — штраф до 200 000 руб. Статья 145. Здесь меры ответственности зависят от того, какая часть причитающихся сумм была невыплачена и какие последствия такая невыплата повлекла для работника.

Самое строгое наказание предусмотрено для руководителей организации или филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения в случае полной невыплаты свыше двух месяцев зарплаты из корыстной или иной личной заинтересованности. За это можно получить штраф до 500 000 руб. В заключение: Как видим, ответственность за нарушение трудового законодательства несут как работники, так и работодатели. Однако оснований для привлечения работодателя к ответственности гораздо больше.

И законодатели все больше уделяют внимания борьбе в нарушениями трудового законодательства: вводят новые основания правонарушений и преступлений, ужесточают виды наказаний. Поэтому задумайтесь, все ли в порядке у вас в организации, и лишний раз проверьте, как выполняют свои обязанности ответственные работники.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Административные правонарушения против трудовых отношений

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч. Административная ответственность за нарушения в области персональных трудовых споров или государственного правового инспектора труда о.

N 19-АД18-32 Суд отменил вынесенные ранее судебные акты по делу о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и прекратил производство по делу в связи с отсутствием в действиях заявителя жалобы состава административного правонарушения Обзор документа Постановление Верховного Суда РФ от 18 января 2019 г. Изучение материалов дела об административном правонарушении и доводов жалобы заявителя позволяет прийти к следующим выводам. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Должностным лицом Государственной инспекции труда в Ставропольском крае сделан вывод о том, что названное дисциплинарное взыскание применено к С. Данные обстоятельства, зафиксированные в акте проверки от 12. Судебные инстанции с выводами должностного лица и принятым им решением согласились. Вместе с тем состоявшиеся по делу акты в части законными признать нельзя. Согласно статье 26. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Статьями 356, 357 Трудового кодекса Российской Федерации урегулированы полномочия и права государственных инспекторов труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Анализ положений указанных норм позволяет сделать вывод о том, что, выполняя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить. Из материалов дела усматривается, что приказом директора общества от 31. В связи с рассмотрением Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае обращения С. Материалы дела позволяют сделать вывод о наличии между обществом и работником С.

Например, работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, дебоширил, в результате уронил ноутбук с рабочего стола и тот разбился. В такой ситуации работодатель вправе: применить меры дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения пп.

Выплаты при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете Отметим еще один важный нюанс, связанный с задержкой выплат работнику. Согласно ст.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ Статья 5. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в ред. Федерального закона от 03. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3 , 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор , - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния , либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера , предусмотренного трудовым законодательством, - в ред. Федерального закона от 26.

Причём наказанию подвергаются не только организации как юридические лица, но одновременно и их руководители. Объективная сторона правонарушения, за что работодатель и его отдельные должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности, выражается в действиях или в бездействии, направленных на нарушение или невыполнение норм трудового законодательства. Уже при беглом ознакомлении с содержанием п. Следуя этим правилам, проверяющие органы лишь указывают на сам факт нарушения работодателем отдельных норм по труду и, как следствие этого, готовят соответствующие документы по возбуждению административного дела с целью наложения на работодателя предусмотренных кодексом видов наказания. Однако судебная практика демонстрирует иное, и из неё следует, что не всякое действие или бездействие работодателя следует квалифицировать как административный проступок, влекущий наложения взыскания. Суды исходят из того, что если права работников, предусмотренные федеральными нормами права, не нарушаются, то и не может быть состава административного правонарушения, о чём говорится в ст. Поэтому суды часто отменяют постановления Гострудинспекций о привлечении к административной ответственности организаций и их должностных лиц. При этом к нарушениям законодательства о труде Госинспекция отнесла отсутствие в Правилах внутреннего трудового распорядка организации указаний всех дней новогодних каникул, перечисленных в ст. Районный суд г. Москвы, первоначально рассматривавший жалобу, оставил обжалуемое постановление без изменения.

Статья 419 ТК РФ.

Приложения 192 Введение к работе Актуальность темы диссертационного исследования. Построение в Российской Федерации социального государства, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека часть 1 ст.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Восстановление на работе по суду: советы адвоката по трудовым спорам
Похожие публикации