Процедура банкротства предприятия для работников

Кроме того, существуют и иные признаки банкротства предприятия. Инициировать процедуру может сам должник, прокурор, иные заинтересованные лица. Предприятие может быть объявлено банкротом только по решению суда. Особенность несостоятельности предприятия заключается в том, что эта многоэтапная процедура является длительной по времени, например, принудительное банкротство может занять 1 год.

Увольнение при банкротстве предприятия Увольнение при банкротстве предприятия Прекращение деятельности юридических лиц по причине несостоятельности влечет за собой исполнение целого ряда бюрократических процедур. Администрация предприятия попадает не только в неприятную ситуацию, в которой следует соблюдать требования законодательства. К числу кредиторов фирмы невольно присоединяются штатные работники, с которыми следует рассчитаться по текущей и перспективной видам задолженности. Существует множество нюансов, которые могут сократить финансовую нагрузку на предприятие в конце деятельности. При этом следует реально оценивать свои возможности и принимать взвешенные решения. Трудовой кодекс РФ об увольнении при банкротстве При соблюдении норм законодательства при предстоящем банкротстве предприятия, исполнительный орган фирмы руководствуется не только Трудовым Кодексом. Во время предстоящего признания фирмы банкротом нередко возникают трудовые споры. Сотрудники обычно знают свои права, в особенности преимущества при увольнении и оставлении на работе.

Трудовые отношения при банкротстве предприятия

Положение работников при банкротстве Обновлено 17. В настоящее время Минэкономразвития России совместно с Минздравсоцразвития России разрабатывает проект федерального закона, предусматривающего формирование в Российской Федерации системы гарантирования материальных прав работников в условиях несостоятельности банкротства путем создания государственной корпорации, обеспечивающей выплату компенсаций работникам должника, имеющего задолженность перед последними.

До настоящего времени проблема защиты заработной платы работников в случае банкротства работодателя остается нерешенной. В 2010 г. Так, если в 2009 г. По результатам рассмотрения 33 270 заявлений, принятых к производству в отчетном периоде 2010 г. Процедуры, направленные на восстановление платежеспособности должников, а именно финансового оздоровления и внешнего управления, проводились в 2010 г. По результатам проведения процедур оздоровления в 20 случаях производство по делам было прекращено в связи с погашением задолженности и удовлетворением требований кредиторов.

Из них: - по 702 делам в связи с отказом в признании должника банкротом; - по 13 268 делам в связи с завершением конкурсного производства, в том числе по 6074 делам по упрощенной процедуре банкротства; - по 16 401 делу производство было прекращено.

В рамках дел о несостоятельности банкротстве арбитражными судами рассмотрено 232 846 заявлений. Основной причиной такого существенного роста количества заявлений является изменение действующего законодательства, что привело к появлению новых категорий заявлений, жалоб и ходатайств, подлежащих рассмотрению в деле о банкротстве.

Например, заявления об оспаривании сделок должника, о привлечении контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности, заявления о намерении погасить требования по обязательным платежам и другие. Как следует из данных статистики, число рассмотренных в 2010 г.

Почти в три раза, а именно с 2158 до 5749, увеличилось количество рассмотренных заявлений при проведении процедуры внешнего управления. ФЗ "О несостоятельности банкротстве " установлено, что в случае банкротства должника по вине его учредителей, руководителей, собственника имущества должника - унитарного предприятия или иных лиц, которые имеют право давать обязательные для должника указания или имеют возможность иным образом определять его действия, на учредителей должника или иных лиц в случае недостаточности имущества должника может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

Однако доказать причинную связь между действиями указанных лиц и последствиями в виде наступления банкротства практически невозможно. В результате случаи привлечения руководителя, учредителя должника или собственника имущества должника - унитарного предприятия к ответственности в виде возмещения убытков носят единичный характер. Отметим, что закон, с одной стороны, поставил работников предприятия-банкрота в общий ряд с кредиторами; с другой - такие работники, к сожалению, не имеют, как во всем мире, преимущественного права удовлетворения своих интересов.

Поэтому, как указывает Н. Шивольник, "не приходится удивляться, когда после окончания конкурсного производства и завершения процесса ликвидации предприятия суды выносят категоричные определения "о недостаточности имущества для погашения требований", что означает утрату социальных гарантий, предоставляемых Конституцией РФ".

Трудовое право стран СНГ: сравнительное исследование. Минск, 2010. Шивольник Н. Процедура банкротства по праву России и Украины. Киев, 2008. При осуществлении процедуры банкротства, через которую прошли уже многие российские предприятия, зачастую проводятся массовые увольнения работников.

К сожалению, при этих увольнениях почти повсеместно не соблюдаются нормы трудового законодательства. Ликвидация предприятия вследствие банкротства - заключительный шаг достаточно долгой процедуры банкротства. Цель процедуры - не ликвидация несостоятельного должника, а, напротив, оказание помощи попавшей в сложную финансовую ситуацию организации с целью соблюсти интересы кредиторов и сохранить рабочие места трудящихся.

Одной из процедур банкротства является введение внешнего управления. В случае экономической необходимости внешний управляющий может принять решение о продаже предприятия на конкурсных условиях. Законом установлено, что при продаже предприятия все трудовые договоры контракты , действующие на момент продажи, сохраняют силу. Права и обязанности работодателя переходят к покупателю предприятия. Внешний управляющий должен уведомить работников организации о продолжении трудовых отношений с новым работодателем путем издания соответствующего приказа.

Если работники не согласны продолжать трудовые отношения с новым собственником, они вправе выразить свое несогласие, направив заявление на имя внешнего управляющего в месячный срок со дня издания приказа. В этом случае трудовой договор с ними будет расторгнут по п. Неподача в указанный срок заявления о несогласии продолжить трудовые отношения является формой согласия на их продолжение.

На практике переход работников с предприятия-банкрота на предприятие покупателя обычно осуществляется двумя способами. Первый способ - это перевод работников с их согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию эту норму содержит п.

При этом работник увольняется в порядке перевода с предприятия-банкрота и сразу же принимается в порядке перевода на новое предприятие, ставшее собственником имущества банкрота. Второй способ - увольнение работников с предприятия-банкрота, то есть расторжение трудового договора по инициативе самих работников ст.

Во втором случае работнику предлагается написать два заявления: одно - об увольнении по собственному желанию, второе - о приеме на работу на тех же условиях и в той же должности на предприятие, которое купило имущественный комплекс. В качестве одного из аргументов использования именно таких способов перехода работников к новому собственнику выдвигается утверждение, что при внесении в трудовые книжки работников записи о смене собственника у кадровой службы организации-покупателя не будет прямых оснований для приема сотрудников предприятия-банкрота в свой штат.

ТК РФ ч. Вопреки сложившейся противоправной практике смена собственника, произошедшая вследствие процедуры банкротства, не является основанием к упрощению порядка увольнения работников. Если новому работодателю после покупки или акционирования предприятия не нужно прежнее количество работников, то увольнение излишних он должен провести строго в рамках процедуры сокращения штатов в соответствии со ст.

В случае если процедура банкротства закончилась объявлением организации банкротом и ее ликвидацией, работники увольняются в порядке и с гарантиями, которые предусмотрены для увольнения в связи с ликвидацией предприятия ст. Отметим, что обсуждение проблемы в сфере защиты трудовых прав работников так и не привело к реальным действиям по созданию механизмов защиты трудовых прав работников.

Такая правовая незащищенность требует принятия срочных мер, направленных как на обеспечение эффективных гарантий соблюдения прав работников при неплатежеспособности организаций, так и на развитие системы социального страхования, и надо конкретно разбираться в причинах, почему возникла та или иная задержка с выдачей зарплаты.

Пока виновные не будут нести максимальной ответственности, не поможет никакой компенсационный механизм, предусматривающий страхование или наличие гарантийных фондов за счет отчисления прибыли или других источников поступления средств. Почему механизм социальной защиты буксует в стране?

В настоящее время федеральные органы исполнительной власти проводят работу по обеспечению постоянного контроля за полнотой и своевременностью выплаты заработной платы в организациях всех форм собственности, однако ясно, что этого недостаточно.

Заметим, что еще в 2005 г. Однако специалисты по-разному отреагировали на такое предложение. Так, большинство из них сошлись во мнении, что такая система только все усложняет, поскольку ТК РФ содержит эффективный механизм регулирования указанной проблемы.

Однако встречалось и иное, противоположное мнение, которое поддерживаем и мы: полагаем, что такая система положительно скажется на рынке труда. Сегодня фактически нет инструментов контроля за действиями частных предпринимателей в сфере заработной платы. Страхование поможет решить эту проблему.

Обязательная страховка не будет обременительна для предпринимателей, чей бизнес достаточно успешен. Те же, кто имеет задолженность перед сотрудниками, будут вынуждены либо пересмотреть свою политику либо прекратить деятельность. Это поможет оздоровить культуру ведения бизнеса.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение сотрудников при банкротстве. Вим Авиа

Будьте внимательны при увольнении работников. Казалось бы, процедура увольнения нарушена не была, требования трудового Важно помнить, что при объявлении организации банкротом суд одновременно принимает. Поскольку процедура банкротства может затянуться на несколько в том, что руководитель предприятия обязан в течение 10 дней.

Организация не может нормально работать, в том числе своевременно и в полном объеме выплачивать сотрудникам заработную плату. Инициатором процедуры банкротства может стать собственник, а может работник или коллектив, в том числе после увольнения. Право требовать признания работодателя банкротом у сотрудников появляется при наличии одновременно двух условий: Работодатель не платит на протяжении 3 и более месяцев. Общий долг организации перед недовольными сотрудниками превышает 300 000 рублей. Сюда включают не только заработную плату, но и все причитающиеся пособия, иные выплаты, предусмотренные законом или договорами. Когда появится решение судебного органа о признании юридического лица банкротом, оно повлечет ликвидацию работодателя ст. Но что должно происходить с сотрудниками, которые на этом предприятии трудятся? Банкротство равно увольнению или есть варианты Если людям сразу грозят увольнением, на этот счет можно получить бесплатную консультацию в ГИТ. Потому что не всегда банкротство предприятия ведет к его ликвидации и увольнению сотрудников. И принятие арбитражным судом заявления о признании организации банкротом еще не означает, что все будут уволены. Но вполне естественно, что людей интересует: при банкротстве организации что происходит с сотрудниками? Из процедур, которые предусмотрены Законом о несостоятельности банкротстве , три — наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление — предназначены для восстановления платежеспособности предприятия-должника.

По сути, увольнение по итогам процедуры банкротства для работника идентично расторжению контракта в связи с сокращением.

Особенности увольнения работников в ходе банкротства предприятия 29. Увольнение возможно на любой из стадий процедуры банкротства. В той же статье указано, что в случае если планом санации предусмотрено увольнение работников, труд которых не может быть задействован во время его выполнения, управляющий санацией до предполагаемого увольнения должен подать первичной профсоюзной организации соответствующую информацию, а также провести консультации с профсоюзами о принятии мер по предотвращению увольнения, ограничению количества уволенных работников до минимального или смягчения последствий любого увольнения. В соответствии со статьей 41 Закона о банкротстве со дня признания должника банкротом и открытия ликвидационной процедуры ликвидатор уведомляет работников банкрота об увольнении и осуществляет его согласно законодательству Украины о труде.

Публикации

Соблюдайте баланс между интересами нанимателя и работников При применении той или иной процедуры важно соблюсти баланс между интересами нани-мателя и работников и не нарушить при этом законодательство. В сфере трудовых правоотношений в связи с финансовым оздоровлением организации могут быть предприняты следующие меры: — изменение существенных условий труда ст. К примеру, процедуре банкротства может быть установлено неполное рабочее время, совмещение профессий, а также изменены другие условия; — перевод работника на другую должность по-ручение работы по другой профессии по сравнению с обусловленной в трудовом договоре, а так-же поручение работы у другого нанимателя либо другой местности за исключением служебной командировки. Помните, что перевод согласно ст. Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, долж-ности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности часть вторая ст. Полномочия руководителя при введении защитного периода Прежде всего, разберемся, что такое защитный период. Защитный период — это процедура банкротст-ва, применяемая к должнику с момента принятия хозяйственным судом заявления о банкротстве до окончания срока, определяемого в соответствии с Законом о банкротстве, в целях проверки наличия оснований для возбуждения конкурсного произ-водства и обеспечения сохранности имущества должника ст. Временным управляющим является физиче-ское или юридическое лицо, назначаемое хозяйст-венным судом в целях: — проверки наличия оснований для возбужде-ния конкурсного производства; — осуществления мер по обеспечению сохран-ности имущества должника и иных полномочий временного управляющего в соответствии с Зако-ном о банкротстве. На каждой стадии банкротства назначается управляющий в защитном периоде — временный управляющий.

Права работников в случае банкротства предприятия

Положение работников при банкротстве Обновлено 17. В настоящее время Минэкономразвития России совместно с Минздравсоцразвития России разрабатывает проект федерального закона, предусматривающего формирование в Российской Федерации системы гарантирования материальных прав работников в условиях несостоятельности банкротства путем создания государственной корпорации, обеспечивающей выплату компенсаций работникам должника, имеющего задолженность перед последними. До настоящего времени проблема защиты заработной платы работников в случае банкротства работодателя остается нерешенной. В 2010 г. Так, если в 2009 г. По результатам рассмотрения 33 270 заявлений, принятых к производству в отчетном периоде 2010 г. Процедуры, направленные на восстановление платежеспособности должников, а именно финансового оздоровления и внешнего управления, проводились в 2010 г. По результатам проведения процедур оздоровления в 20 случаях производство по делам было прекращено в связи с погашением задолженности и удовлетворением требований кредиторов. Из них: - по 702 делам в связи с отказом в признании должника банкротом; - по 13 268 делам в связи с завершением конкурсного производства, в том числе по 6074 делам по упрощенной процедуре банкротства; - по 16 401 делу производство было прекращено.

.

.

Выплаты работникам при банкротстве предприятия: порядок начисления

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Банкротство предприятия. Сроки банкротства, цена и риски
Похожие публикации