Жалоба на начальника

Но начать стоит с руководителя предприятия. Наиболее эффективными являются коллективные жалобы. От имени всего коллектива должен выступать один человек, но в жалобе будет указано, что он представитель. Жалоба составляется в соответствии с п. В противном случае, неправильно написанную жалобу, инспекторы имеют право оставить без рассмотрения.

Кстати заведующая новенькая, работает чуть меньше года Ответить 16. В нашем дворе нашествие бездомных собак ,были случай нападения и агрессии. Живут они в подвале жилого дома, от чего у жителей первого этажа в квартирах блохи и бесконечный вой. Неоднократно были звонки в РЭУ. Подскажите пожалуйста , как правильно и зффективно написать жалобу? Ответить 09.

Жалоба на начальника вышестоящему руководству (образец) – куда писать

Нюансы оформления Начальников не выбирают — это данность, с которой либо следует смириться, либо начать поиски другого места работы. Но если начальник умышленно вредит общему делу, а также нарушает законы и производственные правила, его подчиненные всегда могут обратиться к вышестоящему начальству или к контролирующим органам, чтобы призвать нерадивого руководителя к ответу.

Некоторые коллективы, недовольные своим начальством, принимают решение писать коллективное обращение в вышестоящие или контролирующие инстанции. И такой подход обоснован, поскольку единичная жалоба может расцениваться как субъективный взгляд чем-то обиженного работника, а претензии, предъявляемые целым коллективом сотрудников, не могут возникнуть на пустом месте. За какие нарушения можно требовать привлечь начальника к ответственности: нарушение трудового законодательства работа во внеурочное время, требования выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, отказ в отпуске и т.

Кому жаловаться Коллективная жалоба может быть направлена либо в региональное отделение Федеральной службы по труду и занятости, либо вышестоящему руководству.

К выбору адресата следует подходить тщательно и с определенной осторожностью. Некоторые коллективы рассматривают возможность написать жалобу на руководителя сразу в прокуратуру, в полицию или в другие фискальные органы, надеясь устрашить недобросовестного начальника громкими авторитетными названиями. Однако такой подход может причинить существенный вред всему предприятию, особенно, если это частное предприятие.

Испорченная репутация компании и неизбывные всевозможные проверки вряд ли улучшат положение трудового коллектива и пойдут на пользу всему делу. Поэтому имеет смысл изначально уведомить о сложившейся ситуации руководство предприятия, дать ему возможность разобраться и уладить конфликт собственными силами.

В случае отсутствия адекватной реакции руководства можно искать помощь и у фискальных структур. К этому процессу следует подойти творчески. Любые сведения, которые подтверждают факты нарушений, пойдут в ход: диктофонные записи и видеозаписи; журналы охраны, которые фиксируют время пребывания на рабочем месте; служебные записки и т.

Все факты нарушений должны быть изложены в жалобе с указанием того, какими доказательствами они подтверждаются. Чтобы написать документ, можно использовать образец любого заявления о нарушении. Жалоба на руководителя в этом плане ничем не отличается от остальных обращений во всевозможные инстанции.

Каждый образец построен по следующему принципу: Шапка, в которой указывается адресат, данные жалобщика и способы связи с ним. Во вступлении необходимо указать, какие отношения связывают жалобщиков с нарушителем, и что стало поводом для обращения. Основная часть — факты самих нарушений с доказательствами.

Заключительная часть — просьба к вышестоящему начальству проанализировать действия руководителя-нарушителя, дать им оценку и восстановить нарушенные права коллектива.

Такая жалоба является официальным документом, который коллектив может использовать во время судебных разбирательств либо при установлении определенных обстоятельств правоохранительными органами.

Это пригодится, когда, например, нарушения, совершенные руководством, стали причиной каких-то негативных последствий. Жалоба на саботаж Случаются ситуации, когда начальство по каким-то причинам уклоняется от добросовестного выполнения поставленных руководством перед коллективом задач, тем самым причиняя вред всему коллективу.

Перед тем, как написать жалобу по этим мотивам, следует также собрать убедительные доказательства, чтобы заявления коллектива не были голословными. Образец такой жалобы на начальника полностью соответствует тому, который можно использовать при обжаловании нарушений трудового законодательства.

Единственное, чем следует дополнить данный образец, это перечнем производственных приказов, норм и инструкций, которые не выполнял начальник-нарушитель. Нужно приложить копии производственной и исполнительной документации. Нюансы оформления При подаче коллективной жалобы в шапке не нужно поименно перечислять всех, кто под ней подписывается. Достаточно указать, что жалобу подает коллектив определенного производственного участка цеха, отдела, структурного подразделения.

Необязательно для подачи коллективной жалобы собирать подписи всего коллектива, достаточно будет заявлений части работников. Подписывать жалобу необходимо с указанием должностей подписантов и их инициалов. Обязательно в конце документа необходимо поставить дату его составления. Не нашли ответа? Консультация юриста бесплатно! Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва, Московская обл. Работаем без выходных! Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Добавить комментарий.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно написать жалобу

Коллективная жалоба на руководителя подается не столь часто. Однако, если правильно написать и составить такой документ на начальника и подать. Как написать жалобу на неправомерные действия руководителя: контактные данные контролирующих органов, правила составления обращения.

Бесплатная консультация юриста Как написать жалобу на начальника Руководитель организации, госоргана или его структурного элемента — первый адресат жалоб для своих подчинённых. Но в реальности нередки случаи, когда действия его самого не вкладываются ни в рамки рабочего регламента, ни даже закона. Необоснованные штрафы, невыплата заработной платы, незаконное увольнение, непозволительные высказывания в сторону работника и другие варианты злоупотребления собственным положением — достаточные основания для обжалования неправомерной позиции начальника. Для этого подчинённому нужно вооружиться актуальными нормативно-правовыми положениями и обратиться с заявлением в компетентные инстанции. Вышестоящее руководство Первой ступенью при обжаловании действий бездействия начальника является внутренний контроль. Он совершается в рамках одной организации или подразделения и, если нарушитель не находится в ее главе, то сообщить о его неправомерном поведении можно вышестоящему руководству. Сделать это лучше в письменном виде. Так обращение воспринимается более официально, свидетельствует о решительном настрое заявителя и о том, что проблемная ситуация с начальством действительно набирает серьёзные обороты. В заявлении также можно намекнуть о намерении добиться соблюдения своих законных прав и интересов даже при отсутствии адекватной реакции со стороны руководителя-адресата. Ведь он — не единственная инстанция, полномочная разрешить существующую проблему. Но это не должно выглядеть как угроза или грубое давление. Достаточно убедительно обосновать свои требования и объяснить насколько важно для заявителя восстановление справедливости в данном вопросе. Чтобы жалоба не выглядела как безосновательный донос или желание подпортить начальнику репутацию, рекомендуется заняться ее составлением сообща. Поддержка коллег или сослуживцев станет ценным аргументом, укрепляющим позицию заявителя в споре, и значительно повысит результативность подачи обращения. Как правило, заявление о правонарушении подаётся лично.

Оскорблённое чувство справедливости требует выхода, и он бывает крайне неожиданным.

Начальник, как и любой другой человек, имеет определенные качества характера, которые проявляются в работе с подчиненными. Но не всегда они благоприятно сказываются на работнике. В каких случаях можно подавать жалобу на руководителя Жаловаться на начальство можно в случаях: 1 Ущемления прав сотрудника как члена рабочего коллектива нарушение трудовых прав.

Куда можно пожаловаться на начальника

При выборе способа подачи жалобы учитываем: простоту осуществления; результативность влияния на адресата. Подавать жалобу на начальство боязно, поэтому некоторые сотрудника предпочитают делать это анонимно. Что ж, анонимный сигнал также может рассматриваться. Набравшись решимости, стоит выступить в открытую. Тогда обращение точно будет рассмотрено и не останется без внимания. Полученному обращению в обязательном порядке присвоят номер входящей корреспонденции. Под ним его зарегистрируют, для чего существует специальный журнал. Конкретные обстоятельства, характер совершённого руководством нарушения, определяют, как скоро следует оповестить о нём вышестоящую инстанцию. Иначе может не оказаться оснований для привлечения к ответственности в связи с истечением срока давности. После того как поступившую жалобу зарегистрировали, её полагается рассмотреть.

Жалоба на незаконные действия руководителя

Нюансы оформления Начальников не выбирают — это данность, с которой либо следует смириться, либо начать поиски другого места работы. Но если начальник умышленно вредит общему делу, а также нарушает законы и производственные правила, его подчиненные всегда могут обратиться к вышестоящему начальству или к контролирующим органам, чтобы призвать нерадивого руководителя к ответу. Некоторые коллективы, недовольные своим начальством, принимают решение писать коллективное обращение в вышестоящие или контролирующие инстанции. И такой подход обоснован, поскольку единичная жалоба может расцениваться как субъективный взгляд чем-то обиженного работника, а претензии, предъявляемые целым коллективом сотрудников, не могут возникнуть на пустом месте. За какие нарушения можно требовать привлечь начальника к ответственности: нарушение трудового законодательства работа во внеурочное время, требования выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, отказ в отпуске и т. Кому жаловаться Коллективная жалоба может быть направлена либо в региональное отделение Федеральной службы по труду и занятости, либо вышестоящему руководству. К выбору адресата следует подходить тщательно и с определенной осторожностью. Некоторые коллективы рассматривают возможность написать жалобу на руководителя сразу в прокуратуру, в полицию или в другие фискальные органы, надеясь устрашить недобросовестного начальника громкими авторитетными названиями.

Оцените статью Правила составления жалобы на начальника Работодатели нередко нарушают права работников и не выполняют свои прямые обязанности.

.

Жалоба на руководителя

.

Важные пункты составления жалобы на начальника

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить начальника ?
Похожие публикации