Запись о приеме в обособленное подразделение в трудовой книжке

Трудовое право Работник фактически осуществлял трудовую деятельность в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в районах Крайнего Севера далее - РКС. В трудовом договоре и приказе о его приеме на работу в качестве места работы указано наименование этого же подразделения. В трудовой книжке в качестве места работы указана головная организация не РКС , то есть данная запись не соответствует действительности. По законодательству работодатель обязан при увольнении работника выдавать справку о стаже работы в РКС.

Цитата обособленное подразделение было закрыто, осталось головное. Прелестно, а как закрыто юридическим языком? Цитата demonokot написал: Путем всех этих манипуляций только Генеральный директор и Главный бухгалтер остались в головном подразделении, а остальные сотрудники в обособленном. Теперь готовятся дополнительные соглашения к трудовым договорам с обособленцами. Ни об обособленном, ни о головном. Что внесено в ТК при приёме???

Примеры заполнения трудовой книжки

Трудовое право Работник фактически осуществлял трудовую деятельность в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в районах Крайнего Севера далее - РКС. В трудовом договоре и приказе о его приеме на работу в качестве места работы указано наименование этого же подразделения. В трудовой книжке в качестве места работы указана головная организация не РКС , то есть данная запись не соответствует действительности.

По законодательству работодатель обязан при увольнении работника выдавать справку о стаже работы в РКС. Обязан ли работодатель делать отметку в трудовой книжке о работе в РКС? Какую именно справку работодатель обязан выдать работнику при увольнении: есть обязательная форма, или это СЗВМ-стаж, или она пишется в свободной форме? Работник фактически осуществлял трудовую деятельность в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в районах Крайнего Севера далее - РКС.

Обоснование вывода: 1. Соответственно, при приеме сотрудника на работу в обособленное подразделение, находящееся в районах Крайнего Севера далее также - РКС , в его трудовой книжке после указания наименования организации в графе 1 ставится порядковый номер записи, в графе 2 - дата приема на работу, в графе 3 - "Принят на должность такую-то в обособленное подразделение в такой-то местности", в графе 4 - основание приема, то есть приказ, его дата и номер п.

В рассматриваемой ситуации в трудовую книжку работника соответствующая запись о его приеме на работу в обособленное подразделение, находящееся в РКС, не внесена. Трудовой договор с работником в настоящее время уже прекращен, о чем имеется запись в трудовой книжке.

Согласно п. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Как следует из вопроса, работник обратился к предыдущему работодателю с просьбой о внесении в трудовую книжку отметки о его работе в РКС. Полагаем, что в такой ситуации налицо волеизъявление работника, и поэтому работодатель обязан внести соответствующие исправления в запись о его приеме на работу.

Следует помнить, что зачеркивание неточных или неправильных записей в разделе трудовой книжки, содержащем сведения о работе, не допускается: ошибки исправляются путем признания неправильных записей недействительными и внесения правильных записей п. При этом указаний на то, что для сохранения хронологии необходимо признать недействительными все записи, следующие за неверной записью, Правила и Инструкция не содержат.

Поэтому недействительной будет признана только неправильная запись о приеме сотрудника на работу. Тот факт, что в результате таких исправлений запись об увольнении будет предшествовать корректной записи о приеме на работу, законодательству не противоречит.

В соответствии с п. Принят на должность такую-то в обособленное подразделение в такой-то местности", а в графе 4 - дату и номер приказа о приеме на работу. Пунктом 29 Правил установлено, что исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены в данном случае - приказу о приеме на работу.

Соответственно, после внесения соответствующих изменений в трудовую книжку работника из ее записей будет следовать, что в период работы в Вашей организации работник трудился в районах Крайнего Севера. В соответствии с абзацем вторым п.

Поскольку специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, работодатель может использовать формы, предназначенные для представления тех же сведений в органы Пенсионного фонда РФ, например форму СЗВ-М "Сведения о застрахованных лицах", утвержденную постановлением Правления Пенсионного фонда России от 01.

Следовательно, если работник в данной ситуации проработал в обособленном подразделении, расположенном в РКС, более года, то сведения из справки по форме СЗВ-СТАЖ, предоставленной ему при увольнении, весь период такой работы подтверждать не будут.

В таком случае работодатель может предоставить работнику справку, в которой в произвольной форме будут указаны необходимые данные: наименования организации, обособленного подразделения, его местонахождение, период работы, должность, а также территориальные условия, в которых трудился сотрудник.

Выдача сведений персонифицированного учета при увольнении работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева

Подскажите. как правильно написать в трудовой книжке запись о приеме в обособленное или головное подразделение, если они. СБИС подскажет, что записать в трудовой при приеме, увольнении или переводе Если сотрудник принят на работу в обособленное подразделение.

Обновление: 16 декабря 2016 г. Она включает в себя информацию об увольнениях, приеме на работу, поощрениях за время работы и т. Внесение записей о различных событиях трудовой деятельности в трудовую книжку урегулировано российским законодательством. Наряду с уже указанными событиями важным является перевод работника на другое место работы. Запись о переводе в обособленное подразделение, как правило, отражается в трудовой книжке, но при определенных условиях. Рассмотрим соответствующее событие подробно. Обособленное подразделение Обособленным считается подразделение, зарегистрированное по адресу, отличному от места нахождения головной организации и в котором работодателем организованы стационарные рабочие места. Рабочее место будет считаться стационарным в случае, если оно создано работодателем на период от одного месяца. Если же структурное подразделение работодателя не соответствует указанным критериям, то оно не является обособленным подразделением. Обособленное подразделение не может быть работодателем. На практике такая конкретизация места работы происходит далеко не всегда.

Давайте разберемся, что именно подразумевается под переводом в обособленное подразделение.

Вопрос: В каком порядке в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, следует указывать соответствующие сведения в трудовом договоре и надо ли отражать в трудовой книжке местонахождение структурного подразделения? Консультация эксперта, 2010 Вопрос: В каком порядке в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, следует указывать соответствующие сведения в трудовом договоре и надо ли отражать в трудовой книжке местонахождение структурного подразделения? Ответ: В силу ч.

Ответы на вопросы про трудовые книжки

Упраздняем обособленное подразделение. Что делать с работниками? Алла Плют, юрист У нанимателя может появиться необходимость перевести работников из одного обособленного подразделения в другое. Причины перевода могут быть самые разнообразные: от совершенствования организационной структуры и оптимизации управления до устранения дублирования функций и т. Оформление перевода в указанных случаях может вызывать определенные трудности у специалистов по кадрам. Правовое регулирование перевода Перевод работника с его согласия из одного обособленного подразделения в другое обособленное подразделение одного и того же нанимателя не влечет изменения сторон трудового договора, в т. Оформление перевода При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключают трудовой договор с соблюдением требований ст. Аналогичный подход содержит п. Так, в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности стороны заключают новый контракт на срок не менее 1 года.

Прием в обособленное подразделение: запись в трудовой книжке

Примеры заполнения трудовой книжки Примеры заполнения трудовой книжки Записи в трудовую книжку вносятся на основании приказа или распоряжения руководителя и должны соответствовать правилам , установленным законодательством. СБИС подскажет, что записать в трудовой при приеме , увольнении или переводе сотрудника. Рассмотрим на примере типичных кадровых ситуаций, как оформляются записи в трудовой книжке. Заполнение титульного листа Заполните данные работника: фамилию, имя, отчество, дату рождения. Укажите уровень образования, а также профессию или специальность нового сотрудника. Проставьте дату заполнения трудовой книжки. Дайте подписать сотруднику и подпишите сами. Запись о приеме на работу В графе 3 укажите полное наименование организации и сокращенное, если оно есть.

.

.

Перевод в обособленное подразделение: запись в трудовой книжке

.

Упраздняем обособленное подразделение. Что делать с работниками?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?
Похожие публикации