Увольнение за прогул мать одиночку

Теоретически уволить можно любого субъекта, в том числе и мать, воспитывающую самостоятельно ребенка. Только в данном случае формальному работодателю придется обратить внимание на несколько важных ограничений, не соблюдать которые нельзя. Данный вопрос разобран в диспозиции статьи 261-ой сегодняшнего Трудового Кодекса. Здесь описывается всего несколько оснований, какие могут предусматривать инициативу работодателя, чтобы уволить сотрудницу.

Проблема Анонимно 15 декабря 2016, 11:02 с 6. До заключения около месяца стажировалась у них бесплатно и проходила подготовку. Мне 21 год, статус матери-одиночки, во время заключения договора ребенку было 1 год 4 месяца. По истечению трех месяцев мне сообщают, что хотят уволить не прошла испытательный , позже позвонили просили написать по собственному, и я отказалась. Позвонила в отдел кадров попросила выслать мне копии документов, связанных с работой договор, приказ - отказали! Вчера написала заявление генеральному на получение этих документов, ответ не пришел.

Могут ли уволить мать одиночку с работы по закону?

Актуально на 31 августа 2018 Законодательство оговаривает обстоятельства, при которых работодатель может инициировать досрочное расторжение трудового договора в одностороннем порядке. Также законом предусмотрены гарантии сохранения работы для отдельных категорий наемного персонала.

Можно ли уволить мать-одиночку? Ответ может быть как отрицательным, так и положительным в зависимости от причин прекращения сотрудничества. Условия увольнения Статус матери-одиночки не позволяет руководству компании-работодателя самостоятельно принимать решения о разрыве договора с такой сотрудницей. Правовые гарантии сохранения места трудоустройства предоставляются, если ребенку нет 14 лет. В отношении детей-инвалидов возрастной ценз увеличен до 18 лет. Могут ли уволить мать-одиночку?

Ответ дан статье 261 ТК РФ. Из каждого правила есть исключения. В особых ситуациях у работодателя появляется право произвести увольнение даже защищенных законодательством категорий персонала.

Такие возможности нанимателю предоставлены положениями статей 81 и 336 ТК РФ. Легитимным и правомерным будет признано увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя, если: бизнес-проект закрывается, в результате чего предприятие ликвидируется; ИП официально уведомил ФНС о своем намерении прекратить коммерческую деятельность; работница неоднократно уличалась в пренебрежении должностными обязанностями, что подтверждается ранее вынесенными и непогашенными дисциплинарными взысканиями; сотрудница серьезно нарушила трудовую дисциплину.

За что можно уволить мать-одиночку? Могут ли уволить мать-одиночку с работы за совершение аморального поступка? Такое основание расторжения трудового договора является законным в отношении персонала, занимающегося воспитанием детей разных возрастных категорий; при выявлении факта документального подлога, который был реализован женщиной в момент трудоустройства. Уличение работницы в совершении противоправных действий на рабочем месте — недостаточное основание.

Руководство фирмы должно доказать вину сотрудницы, найти документальные подтверждения проступка. Если в распоряжении нанимателя имеются только свидетельские показания, необходимо инициировать служебное расследование, на основе его результатов и письменных пояснений свидетелей составить акт. В ситуациях, когда увольнение матери-одиночки реализуется из-за ликвидации предприятия, женщина должна быть заранее уведомлена о предстоящей утрате работы.

Минимальная продолжительность уведомительного интервала соответствует 2 месяцам ст. Дополнительный фактор — перечень начисляемых при расторжении трудового соглашения выплат расширяется за счет появления в нем выходного пособия.

Средгний заработок назначается за 1 месяц, но он может быть сохранен за сокращенной сотрудницей еще на 2 месяца. Отметим, что аналогичные условия принудительного расторжения трудовых контрактов характерны для увольнения таких представителей трудового коллектива: трудоустроенные женщины, у которых на содержании находится один или несколько детей в возрасте до 3 лет; многодетный родитель отец или мать , который является единственным кормильцем в семье.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает – Елена А. Пономарева

Ситуации, когда можно уволить мать-одиночку, увольнение женщины обязанностей (например, в случае прогула или в случае хищения по (под роспись) о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Мать-одиночка: возможно ли уволить с работы мать-одиночку: за что разрешается Увольнение по инициативе работодателя: как уволить прогул);; утрачено доверие после признания вины должностного лица.

Здравствуйте, Юлия! Я отвечу порядку вопросов. Вас не могу уволить по причине нахождения на больничном, так как законодатель не считает это основанием для расторжения трудового договора с сотрудником. Подробнее об основаниях расторжения трудового договора по инициативе работодателя можно узнать в содержании ст. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудового кодекса РФ. Как мать одиночка в ТК РФ есть послабления. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях , по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Эта норма не имеет единой правоприменительной практики, однако существует. Отсутствие на рабочем месте без объяснения причин считается прогулом, то есть нарушением трудовой дисциплины. В данном случае Вы можете быть уволены в общем порядке несмотря на наличие статуса матери одиночки, который ещё может быть оспорен. Возникнут вопросы, обращайтесь. Не нашли ответ?

В ранее действующих нормативных документах и сложившейся практике общепризнанным считалось понятие одинокой матери, как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце отсутствует стоит прочерк или эта запись произведена в установленном порядке со слов матери. Также, по мнению Верховного суда РФ п.

Елена Кожемякина Прочту позже Бытует мнение, что трудовое законодательство написано в интересах работников. В действительности же Трудовой кодекс ТК призван блюсти баланс интересов работников и работодателей. Просто работники свою часть ТК, как правило, хорошо знают. А вот у работодателей со знанием трудового законодательства большие проблемы.

Можно ли уволить мать-одиночку с работы

Кадры Можно ли уволить мать-одиночку с работы Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя — это дело достаточно сложное. Эта категория женщин относится к особо защищенным трудовым законодательством, но возможность расторгнуть с ней трудовой договор все же есть. И если сам работник вправе уволиться по собственному желанию в любой момент предупредив об этом работодателя за 2 недели , то у руководства таких возможностей намного меньше. Ситуации, по которым руководству организации в одностороннем порядке разрешено уволить работников, перечислены в ст. Некоторые категории работников в таких ситуациях особо защищены законом. Рассмотрим, могут ли уволить мать-одиночку с работы или просто женщину, имеющую малолетних детей. Плюс единственными родителями не являются лица, которые родили совместных детей, но не воспитывают их вместе. Более полное определение дано в п. Там, в частности, определено, что одинокой матерью именно для целей охраны трудовых прав является женщина, воспитывающая детей одна, если их отец: умер или признан судом безвестно отсутствующим; лишен родительских прав ограничен в правах ; признан недееспособным; отбывает наказание в местах лишения свободы; уклоняется от воспитания, защиты прав и интересов детей. Таким образом, этот статус имеют женщины или мужчины, которые воспитывают детей без помощи второго родителя, если такую помощь невозможно получить, используя правовые процедуры или по другим очевидным обстоятельствам.

Увольнение матери-одиночки

Нюансы увольнения по инициативе работника. Как позиционирует законодатель — трудовое право стоит на страже прав работающих женщин, особенно если они имеют детей. На практике ситуация, как правило, иная. Несмотря на вводимые с каждым годом санкции против недобросовестных работодателей, увольнение, зачастую абсолютно беззаконное, женщин с детьми не прекращается. Более того, даже не соблюдаются правила приёма на работу женщины с ребёнком и создание ей необходимых условий труда. Но, начнём все же с увольнения. Трудовыми кодексом чётко обозначен список причин, по которым женщина с ребёнком может быть уволена, но в большинстве случаев данные нормы не соблюдаются. Рассмотрим возможные пути решения сложного трудового спора — можно ли уволить мать одиночку или многодетную мать? Можно, но делать это надо по закону. Статья 261 Трудового кодекса РФ в последнем абзаце содержит норму, по которой не возможно уволить по инициативе работодателя женщину в одиночку воспитывающую ребёнка детей до достижения последним возраста четырнадцати лет, а в случае если ребёнок - инвалид, до восемнадцати, за исключением некоторых случаев.

Актуально на 31 августа 2018 Законодательство оговаривает обстоятельства, при которых работодатель может инициировать досрочное расторжение трудового договора в одностороннем порядке.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Да, работодатель может это сделать, но далеко не всегда. Права одинокой мамы надежно защищаются государством.

Можно ли уволить мать одиночку за прогулы?

.

Могут ли меня уволить с работы если я часто сижу на больничке с ребёнком?

.

Советы юриста: Как могут уволить мать-одиночку

.

Можно ли уволить мать-одиночку

.

Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида.

.

Мать-одиночку вынуждают уволиться по собственному желанию

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Личный адвокат (увольнение за прогул)
Похожие публикации