Увольнение по сокращению совместителя

Увольнение внутренних и внешних совместителей характеризуется специальными особенностями, так как сотрудники замещают две или более должности одновременно. В этой статье рассмотрим порядок действий работодателя при сокращении штата, если предстоит уволить совместителя. Порядок сокращения внешнего совместителя Трудовой кодекс РФ допускает внешнее и внутренне совместительство. В первом случае гражданин одновременно работает на двух и более предприятиях, с учетом режима рабочего времени и минимально необходимой выработки.

О предусмотренных законом выплатах, положенных внешнему совместителю при его увольнении в связи сокращением штата организации - читайте в статье. Средний заработок на период трудоустройства за совместителем не сохраняется. Такой сотрудник уже в момент увольнения считается трудоустроенным по основному месту работы. Также при увольнении организация должна выплатить компенсацию сотруднику за все неиспользованные отпуска, в том числе и за отпуска, предоставляемые совместителям ст. Работнику также нужно в день увольнения выплатить заработную плату за фактически отработанное время к дате увольнения. Обоснование Из рекомендации Как провести сокращение совместителя Сокращение совместителя проведите в общем порядке с учетом преимущественного права на продолжение работы и действующих запретов на сокращение. Если ничто не ограничивает увольнение, направьте совместителю уведомление о сокращении. Кроме того, предложите свободные вакансии, на которых сможет работать сотрудник если они есть.

Сокращение совместителя — пошаговая инструкция

Увольнение внутренних и внешних совместителей характеризуется специальными особенностями, так как сотрудники замещают две или более должности одновременно. В этой статье рассмотрим порядок действий работодателя при сокращении штата, если предстоит уволить совместителя. Порядок сокращения внешнего совместителя Трудовой кодекс РФ допускает внешнее и внутренне совместительство. В первом случае гражданин одновременно работает на двух и более предприятиях, с учетом режима рабочего времени и минимально необходимой выработки.

Внутреннее совместительство заключается в совмещении двух или более должностей на одной предприятии. У внешнего совместителя есть, как минимум, два места работы, на каждом из которых с ним заключается трудовой договор. Сокращение может последовать как по основному месту работы, так и у работодателя по совместительству.

Обратите внимание! Хотя совместитель имеет второе мест работы, нарушение или ограничение его прав при сокращении недопустимо. Это распространяется и на выплату выходного пособия. Факт наличия второй или третьей работы по совместительству не влияет на основания увольнения и проведение всех обязательных процедур. Однако гарантированные выплаты совместителю не будут включать компенсацию среднего заработка за два месяца после увольнения. Эта льгота распространяется только на граждан, которые не имеют иного места работы или не смогли быстро трудоустроиться после сокращения.

На трудовые отношения по иному месту работы факт сокращения не повлияет. Если после увольнения по сокращению у гражданина осталось только одно рабочее место, режим совместительства аннулируется. Однако алгоритм действий и возможные последствия будут зависеть от того, какая именно из должностей сокращается. Если в штатном расписании будет предусмотрено исключение сразу обеих должностей, работодатель должен выполнить все стандартные требования ТК РФ: реализовать преимущественное право на сохранение рабочего места при наличии свободных вакансий в компании; письменно предупредить работника о предстоящем увольнении; издать приказ и определить дату прекращения трудовых отношений; начислить гарантированные выплаты, предоставить дни неиспользованного отпуска; заполнить и выдать трудовую книжку.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению В состав выплат при таком варианте сокращения будет входить не только выходное пособие, но и компенсация среднего заработка на два последующих месяца.

Эта гарантия распространяется на совместителя, так как в результате изменения штатного расписания он прекращает трудовые отношения с работодателем. Если сокращение происходит только в отношении одной должности внутреннего совместителя, учитываются дополнительные нюансы: если основная должность сохраняется в штатном расписании, все условия договора по ней останутся неизменными; работодатель обязан учесть запреты и ограничения, зафиксированные в ТК РФ; в состав выплат при сокращении будет входить выходное пособие, однако компенсация среднего заработка на два последующих месяца не сохраняется, так как гражданин состоит в официальных трудовых отношениях.

При сокращении только одной из должностей внутреннего совместителя, запись в трудовой книжке будет вноситься только в отношении ее. По другой должности никаких изменений в трудовой книжке или иных документах не происходит. Порядок расчета выплат Для расчета с внешних и внутренним совместителем применяются общие правила ТК РФ.

Для начисления выходного пособия используется показатель среднего заработка за последние 12 месяцев только в отношении должности, по которой проходит сокращение. Заработок и иные доходы, полученные за работу на другом предприятии, не используются при расчете. Выходное пособие является единственным видов выплат, с которого не будет удержан НДФЛ.

НДФЛ и страховые взносы с выходного пособия при сокращении штата сотрудников Компенсация среднего заработка за два месяца после увольнения, если гражданин приобретает право на такую выплату, рассчитывается на момент фактического увольнения. Получить ее можно на основании заявления и при подтверждении отсутствия трудовых отношений с другим работодателем. За третий месяц аналогичная компенсация будет выплачена только на основании представления от службы занятости населения.

Если сокращение проходит одновременно на двух предприятиях, где работает совместитель, он сможет получить выходное пособие и иные гарантированные выплаты по каждой должности. Процедура начисления выплат будет проходить отдельное по всем должностям внутреннего и внешнего совместителя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

Какие гарантии распространяются на совместителей при их сокращении. Перед тем, как рассмотреть, как происходит сокращение совместителей в связи с о грядущем увольнении руководство должно письменно уведомить​.

Увольнение внешнего совместителя по сокращению штата Сокращение внешнего и внутреннего совместителей Так как законодательство не прописывает особых регулирующих норм, сокращение совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке. Совместительство возможно как у одного работодателя, у которого сотрудник уже трудится по основному месту работы, так и у другого. Не касается это только льгот в связи с обучением и тех, что положены работникам Крайнего Севера. Поэтому работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников. Работодатель, сокращая своих сотрудников, должен предложить им иные свободные должности. При сокращении совместителя администрация должна предложить и ему иную подходящую свободную вакансию. Это относится и к должностям, не предполагающим труд по совместительству. Выходное пособие должно выплачиваться всем сокращённым сотрудникам. Размер этого пособия равен среднему месячному заработку. Кроме пособия за сокращённым сотрудником на то время, пока он будет искать новую работу, сохраняется средний месячный заработок ч. Трудовое законодательство никого не исключило из получателей этих гарантий. Поэтому они полагаются и совместителям при их сокращении.

Неверно думать, что они касаются только основных работников. В полном соответствии с требованиями ТК происходит и сокращение внешнего совместителя.

Доброго времени суток. У меня такой вопрос: на какие выплаты компенсяцию я могу раз считывать при сокращении на работе моей должности, работая внешним совместителем на 0,5 ставки. За первый месяц мне выплатили пособие и компенсацию за отпуск.

Увольнение по сокращению

Права работника. Порядок Возможно ли сокращение совместителя и как происходит расчет выходного пособия? Они действуют для совместителя в полном объеме. Глава 27 ТК РФ посвящена вопросам, относящимся к гарантиям и компенсациям для трудящихся. Согласно ст. Также возмещается компенсация на срок трудоустройства — до 2 месяцев может быть больше в случаях, утвержденных законом. Совместительство — исполнение сотрудником другой оплачиваемой деятельности с подписанием трудового контракта в свободное время от основной работы. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Выплаты внешнему совместителю при сокращении штата

Данная процедура имеет особенности и свои принципы совершения. Например, не могут быть уволены по данной причине беременные женщины , сотрудники с детьми согласно ч. В соответствии со ст. Их правовое положение не отличается от того, которое утверждено в отношении прочих работников фирмы. В этом кодифицированном акте закреплены основные положения, которые касаются процесса расторжения трудового соглашения по причине сокращения штата. Они действуют для совместителя в полном объеме. Глава 27 ТК РФ посвящена вопросам, относящимся к гарантиям и компенсациям для трудящихся. Согласно ст. Также возмещается компенсация на срок трудоустройства — до 2 месяцев может быть больше в случаях, утвержденных законом. Среди иных гарантий и компенсаций необходимо отметить: обязанность работодателя предложить другую имеющуюся должность при ее наличии ; предварительное уведомление сотрудников за 2 месяца ; возможность расторгнуть договор досрочно по согласию работодателя с выплатой компенсации.

Обновление: 17 января 2017 г.

Под сокращение штата попала должность, которую занимает совместитель. Рассмотрим, в каком порядке происходит увольнение такого сотрудника и влияет ли на это вид совместительства. Кто такие совместители? Совместители — сотрудники, выполняющие другую работу по отдельному трудовому договору ч.

Увольнение внешнего совместителя при сокращении штата

.

Как правильно уволить внешнего совместителя по сокращению?

.

Сокращение внешнего и внутреннего совместителей

.

Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов

.

Внешенему совместителю при сокращении ставки что выплачивается

.

Порядок сокращения внутренних и внешних совместителей

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение внешнего совместителя
Похожие публикации