Работник самовольно взял день отдыха за сдачу крови

Проблема Анонимно 10 апреля 2012, 20:19 Уважаемые форумчане, доброго времени суток. Срочно требуется помощь, помогите, пожалуйста. Ситуация следующая.

В отношении доноров статья 186 ТК РФ допускает несколько вариантов. Выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов и связанного с ней медицинского обследования по соглашению с работодателем. В этом случае работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Обратите внимание: в случае, если донор занят на тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда, выход его в день сдачи крови и ее компонентов запрещен. Освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов и прохождения связанного с ней медицинского обследования. В этом случае день сдачи крови и день прохождения медицинского обследования даже если оба этих действия происходили поочередно в разные дни , по сути, уже являются для работника днями отдыха. Порядок прохождения и объема медицинского обследования, а также периодичность обследований активного донора и донора резерва, утв. Приказом Минздрава РФ от 14.

Работник обязан отпрашиваться для сдачи крови?

Проблема Анонимно 10 апреля 2012, 20:19 Уважаемые форумчане, доброго времени суток. Срочно требуется помощь, помогите, пожалуйста. Ситуация следующая. Я являюсь донором и регулярно сдаю кровь. На данный момент работаю в организации с графиком сутки-трое.

Собравшись уволиться, я написал заявление об уходе, и заявления на отгулы, положенные мне по закону за сдачу крови - чтобы использовать их до увольнения. Все эти заявления вместе со справками я оставил на столе непосредственного руководителя, так как дежурил в выходной день и непосредственно ей или в кадры передать все заявления не было возможности.

Теперь же, примерно через неделю от моего первого отгула, мне приходит телеграмма с просьбой объяснить свое отсутствие на рабочем месте в день, на который у меня был написан первый отгул. Что мне на это ответить? Каким образом? Очевидно, что меня хотят совершенно наглым образом уволить за прогул. Скажите, могут ли они это сделать, уничтожив мои справки и заявления? Как мне поступать в данной ситуации? Помогите, пожалуйста.

Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 апреля 2012, 10:50 0 Добрый день! При чем явное желание уволить вас за прогул. Хотя, и вы проявили, знаете не уважение к работодателю, я понимаю, вы работаете по графику, но все таки более уважительно, заявления судьбоносные подавать работодателю в руки, глядя в глаза, обосновав свое решение.

Тем более подавать из надо в рабочие дни, когда они рабочие и для работников отдела кадров, бухгалтерии, а то кинули на стол, типа, уведомили. Знаете, я такие сюрпризы своим работникам на позволяю, хотя, было всякое за 20 лет работы, но такие сюрпризы всегда имели для работников воспитательное продолжение.

Возможно, это именно воспитательная мера, а возможно, и реальное желание уволить вас. И вы ни где не читали в законе, что самовольный уход в оптуск или на какой то другой отдых это может быть расценено, как прогул, ведь к вашим документам должны быть изданы приказы и отгуливали бы свои положенные дни отдыха за сдачу крови.

А еще вопрос, а не сюрприз ли для работодателя вообще эти справки о том, что вы сдавали кровь? Конечно, решить этот вопрос можно и любовно, но здесь явное неуважение к работодателю.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 апреля 2012, 11:22 0 А вы учли вообще статью 186 ТК РФ, когда предоставили справки за сдачу крови!!!!! В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением тяжелых работ и работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

А вдруг у вас с момента сдачи этой крови уже прошло больше года и вы лишились своего права на эти дни отдыха!!!!!!!!!!!!!!!?????????????????? Так, что сначала все проанализируйте. А потом лучше всего прийти и покаяться к работодателю, если в ваших действиях после анализа вы увидите нарушение закона. А да, и справки и заявление, некоторые работодатели способны уничтожить. Тогда, надо будет вам в диалоге и в вашей объяснительно вообще сделать ссылку на ст.

Я надеюсь, вы добросовестный работник и у вас нет ни каких наказаний, нареканий, ни когда вы не писали объяснительные и вообще были на хорошем счету. Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 апреля 2012, 11:28 0 Порядок оформления дней отдыха непосредственно за день сдачи крови если в этот день работник вышел на работу или день сдачи крови совпал с ежегодным отпуском, выходным или нерабочим праздничным днем и дней дополнительного отдыха одинаковый: 1.

Работник должен написать заявление о предоставлении ему дней отдыха за сдачу крови ее компонентов и указать желаемые даты. На основании заявления работодатель издает приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха. Унифицированной формы для такого приказа не предусмотрено, поэтому работодатель разрабатывает ее самостоятельно. В приказе указываются даты дополнительных дней отпуска и порядок их оплаты. Время отсутствия работника необходимо отразить в табеле учета рабочего времени.

Отвечаю по пунктам. Справки "годные", больше года не прошло. РД знал о моем желании уволиться. Вообе я стал увольняться потому, что РД препятствовал моим отгулам вопреки ТК.

Так что если с чьей стороны и было неуважение, так это со стороны РД. Я же все сделал согласно ТК. Подал заявление на увольнение, и имею право перед ним использовать свои отгулы. Разве не так? А если он его специально не издает, в нарушение закона? Как произошло в данном случае. Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 апреля 2012, 14:50 0 Знаете, вы просто оставили документы работодателю, в тот день, когда сам работодатель не работает, эти дни для него выходные, это уже неуважение.

Документы подаются работодателю, подписываются, согласовываются, на них руководитель организации ставит свою резолюцию, а вы их просто кинули на столе непосредственного работодателя. Я вам уже писала, я за свою практику за такие выходны работников воспитывала, и наказывала, и всякое было. Хорошо, что справки годные, только оформить это надо было правильно, заявление, приказ, как я вам и написала, конечно, отгуливайте, но только не самовольным образом. Так, что работодатель тоже прав.

Что касается того, что работодатель знал, что вы хотите уволиться, знать, и получить документы и оформить все документально это разные случаи. В вашей ситуации, если работодатель вам не давал отгулы за сдачу крови, а вы поступили, как вы описали, то знаете, и вы и работодатель не правы. Садитесь за стол переговоров, находите компромисс, я вам уже указала, на что вам надо упирать, ст.

В чем именно я не прав, не могу понять. Оно очень большое - не могу найти там. Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 апреля 2012, 15:26 0 Что касается Постановления надо искать про самовольный уход в отпуск и в отгулы это касается вас. А еще, что касается вас, что написано в ст. Что, да я был не прав признаю ушел в самовольные отгулы, но, из-за вашего отношения ко мне, так как и вы со своей стороны нарушали мои права, которые предусмотрены ТК РФ.

Вы хотите меня уволить за прогул, конечно, это возможно, но, получается, как бы вы спровоцировали меня на этот прогул. Получается, что наши обе стороны не правы, и хотелось бы теперь просто договориться и найти компромиссное решение друг для друга. И не надо упираться и начинать качать там права работодателю, вы друг друга достойны. И конечно, без эмоций, криков, стучания копыт и дверей, а тем более, без перехода на язык ущербных и убогих мат.

Я просто не понимаю - почему же это прогул? Я со своей стороны же сделал все. Они не могли мне не предоставить этот отгул. При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя Я увольняюсь - поэтому имею полное право отгулять свои дни.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 апреля 2012, 15:54 0 Слушайте, если бы это было в тот момент, когда вы сдали кровь именно в те дни, тогда бы это не было рассмотрено, как прогул, как вы пишите. Единственное, конфликт бы может еще больше еще тогда разгорелся и раньше бы пришлось уволиться. Отгуливайте, только оформите теперь правильно. И еще, как вы сами говорите, чтобы у вас не оказался работодатель самодур, который взял и все ваши документы вакинул.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 апреля 2012, 15:19 0 Вы не правы, в той самой практике, которая у вас была обычной, как вы не можете понять, такого в принципе не должноы быть, оставил документы, что хотите, то и делайте, и самовольно ушел в отгулы, в этом вы и не правы.

Тем, более, хорошо бы быть чуть чуть стратегом, если у вас начался конфликт, а он начался из-за того, что работодатель нарушал ваши права, то уж со своей стороны, свое увольение и свои отгулы за дни донорства, нужно было оформить правильно. Возможно, у вас 14 отгулов накопилось, тогда бы, вас уволили в последний день отгула, возможно и так. Ну, хоть как ни крути не правы вы, вот не правы.

И ваш работодатель. Знаете, в вашем случае сцепились рогами и кто кого, при этом оба нарушили все что могли нарушить. Не оправдываю ни ту ни другую сторону, только копромисс, только договариваться теперь. Но у меня их больше, чем на две недели. Подскажите, в объяснительной написать что-то типа: "не вышел на работу, в связи с тем, что использовал положенный мне по закону отгул.

По ТК в связи с увольнением - согласовывать его было не обязатлеьно. Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 апреля 2012, 15:30 0 Знаете, давайте так, что сначала до объяснительной диалог, а то, вы напишите, и это потирая руки пустят в дело и повернут против вас, давайте, так, через диалог и возможных объяснительных желательно. Например, оформить задним числом отгулы, увольнение по соглашению сторон, возможно, еще отработав у работодателя какое то время, например, неделю, пока вы и работодатель один ищет работу, другой ищет вам замену, кто знает, может оба остынете и опять будете дружить, и найдете решение по вашим отгулам за донорство.

Я признаю, что допустил ошибку, так как не узнал были ли рассмотрены мои документы и оформлены надлежайшим образом, считая, что выйдя из отгулов я смогу подписать все документы и приказ на отгулы и документы на увольнения. Признаю, что в данном случае, допустил самовольный уход в отгул, но прошу учесть то, что причина решения о моем увольнении в том, что я являюсь донором, а работодатель на протяжении всей моей трудовой деятельности не предоставлял мне законных дней отдыха в случае сдачи крови и ее компанентов, что в результате может сказаться на состоянии моего здоровья, на производительности труда и качестве работы.

И что в результате привело к конфликтной ситуации, в которой считаю виноваты в результате обе стороны и работодатель и я, так как не нашли компромиссного решения и не проявили должного к друг другу уважения. При принятии решения в отношении меня прошу учесть все выше сказанное, а при вынесении решения учесть тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, мое предшествующее поведени, и мое отношение к труду за весь период работы у работодателя.

И да, на всякие выпады не грамотные со стороны возможно непосредственного руководителя или дурака кадровика, которые начнут язвить - ну, что пришел, ну, что будешь делать и т. И кто там выше их, лучше к тому и идти скажем так с повинной головой, но с чувством собственного достоинства - начальник прозводства, главный инженер, а может даже и сам директор.

И вообще, сами подумайте, кто там у вас более разумный и умный, с кем можно все это порешать, а эту шолупонь, которая начнет подначивать и заводить вас обойдите стороной. Видимо, так и буду поступать. Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 апреля 2012, 16:01 0 11 11 11 апреля 2012, 17:43 0 Не могли бы Вы ее подсказать - по какой статье ТК я имел право на использование отгулов при увольнении.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 апреля 2012, 18:01 0 Вы будете со мной спорить или будете решать проблему!? При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выходной для донора - Елена А. Пономарева

Существует несколько категорий работников, которым трудовое Выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов и связанного с ней взяв без согласия работодателя дополнительный день отдыха, и был 81 ТК РФ, в том числе за самовольное использование дней отгулов. О том, что за день сдачи крови за сотрудником сохраняется Поскольку кодекс указывает, что работник меняет день отдыха по своему.

Работник обязан отпрашиваться для сдачи крови? Должен или нет работник — донор заранее уведомлять работодателя и отпрашиваться для сдачи крови? Работаю специалистом в муниципальном учреждении. Я с вечера поставила в известность начальника отдела, как непосредственного руководителя, а утром следующего дня уехала сдавать кровь на станцию переливания. После обеда я планировала выйти на работу. Еще в пункте переливания крови я получила смс, что работодатель меня потерял. Оказывается, я обязана была написать заявление, работодатель издать приказ, только после этого можно было сдавать кровь. Выйдя на работу после обеденного перерыва я, кроме кучи гневных слов, получила уведомление о необходимости предоставить объяснение о причинах моего отсутствия на рабочем месте в течение 4 часов. И мне уже обещано дисциплинарное взыскание, так как работодатель меня до обеда никуда не отпускал, я самовольно не вышла на работу. Первый раз столкнулась с подобной ситуаций, как нужно правильно отпрашиваться для сдачи крови? Почему уведомления непосредственного начальника для этого недостаточно? Уведомлять работодателя или отпрашиваться для сдачи крови работник не должен.

Работник принес справку о сдаче крови. Нестандартные случаи предоставления выходных дней 06.

Форум работников железнодорожного транспорта Кстати, возникает вопрос : как донор, сдавший кровь, проходит ПРМО? Допустим днем сдал, а в ночь на работу? Ведь так то, по честному, надо фельдшеру сказать, что кровь сдавал...

Попытка уволить за прогул

Сколько дней отдыха положено донору, если в день сдачи крови он вышел на работу? Ответы по кадрам и оплате труда Сколько дней отдыха положено донору, если в день сдачи крови он вышел на работу? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Сотрудник вышел на работу в день сдачи крови. Какое-либо соглашение с работодателем о работе или освобождении от работы оформлено не было. Сотрудник обратился с просьбой предоставить ему два выходных дня. Правомерно ли это? Согласно ч. В то же время работник и работодатель могут согласовать выход сотрудника на работу в указанный день. В подобной ситуации физлицу положен другой день отдыха. Работодатель должен предоставить его в любое удобное для сотрудника время ч.

Если работник – донор

Екатерина Уцына Для граждан, решившихся стать донорами крови и ее компонентов, законодатели предусмотрели ряд гарантий ст. Прежде всего сотрудник-донор освобождается от работы в день сдачи. Также работодатель должен отпустить его и в день назначения медицинского осмотра. Кроме того, донору положен и один дополнительный день отдыха. Например, организация-работодатель обязана предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года, а также должна предлагать им купить путевки на санаторно-курортное лечение первыми п. Разберемся, каким образом и на основании каких документов бухгалтер должен оформить отсутствие сотрудника в день донации крови, связанного с этим прохождения медосмотра и дополнительного дня отдых, какую зарплату начислить за эти дни и какие налоги с нее удержать. День медосмотра Прежде чем сдать кровь, будущий донор должен пройти медосмотр. ТК РФ устанавливает обязанность работодателя предоставить сотруднику день для прохождения медосмотра в связи с дальнейшей сдачей крови и ее компонентов абз. О том, что за день сдачи крови за сотрудником сохраняется средняя зарплата абз. В кодексе ничего не сказано о том, что за работником в этом случае сохраняется средний заработок.

.

.

Работник принес справку о сдаче крови. Нестандартные случаи предоставления выходных дней

.

Особенности предоставления дней отдыха «льготным» категориям работников

.

Статья 186 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выходной за сдачу крови в период работы у прежнего работодателя можно не давать
Похожие публикации