Работа при ненормированном рабочем дне

Из статьи 101 ТК РФ следует, что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. В качестве компенсации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней ст. Анализ судебной практики по данной теме позволяет выделить несколько спорных вопросов, из-за которых возникает большинство конфликтов между работниками и работодателями. Из буквального прочтения ст. Можно сказать, что издание письменного распоряжения о привлечении работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к выполнению обязанностей за пределами установленного рабочего времени является правом, а не обязанностью работодателя.

Ответ юриста. Работа за пределами рабочего времени при ненормированном рабочем дне не признается сверхурочной, выплачивать компенсацию и фиксировать время переработки не надо. Рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст. Однако работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы или если работнику установлен ненормированный рабочий день ст. Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня?

Не меньшее число работников полагает, что раз они задерживаются на работе, им должны за это доплачивать, да еще и в повышенном размере по сравнению с обычной зарплатой. И те и другие заблуждаются, если речь идет о ненормированном рабочем дне. Об этом мы расскажем в статье. Разберемся и с другими вопросами, связанными с таким режимом труда. При этом научим правильно фиксировать его в документах, что позволит избежать двусмысленных ситуаций между работником и организацией, нередко заканчивающихся спорами в суде.

Ненормированный рабочий день — это специфический режим работы, который требует особого документального оформления. Трудности перевода Понятие ненормированного рабочего дня существует давно. Так, уже в 20-е годы прошлого века действовало постановление Народного комиссариата труда СССР от 13.

В этом документе устанавливались: перечень лиц, в отношении которых можно было установить данный режим; документы, в которых регламентировались основные обязанности указанных категорий работников.

Регулировались и другие основные вопросы, связанные с ненормированным рабочим днем. Примечательно, что данное постановление официально было признано недействующим не так давно — с конца 2009 года приказом Минздравсоцразвития от 12.

В Кодексе законов о труде Российской Федерации предшественник ныне действующего Трудового кодекса Российской Федерации о ненормированном рабочем дне говорилось немного — в ст. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В приведенной норме содержится важная информация о признаках ненормированного рабочего дня. Чтобы уяснить ее содержание, попробуем перевести то, что в ней написано, на понятный язык.

Кому устанавливается? Итак, во-первых, ненормированный рабочий день — это особый режим работы, который подходит не любому сотруднику. Из закрепленного в ст. О ненормированном рабочем дне можно говорить по отношению к специалистам, то есть лицам, принятым на работу согласно трудовому договору по той или иной должности.

Рабочих среди сотрудников с таким режимом труда по общему правилу быть не должно. Однако существуют исключения, установленные нормативными правовыми актами. Например, Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей утв. Многие специалисты видят в этом противоречие нормам ТК РФ, в ст. Но на практике на подобное противоречие закрывают глаза. В связи с тем, что ТК РФ не раскрывает признаки, по которым трудовые функции делятся на должности и профессии, для определения, к какой именно категории должность или профессия относится та или иная трудовая функция, можно воспользоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 ОКПДТР , который был принят и введен в действие постановлением Госстандарта России от 26.

В ТК РФ нет списка должностей даже ориентировочного , в отношении которых можно устанавливать режим ненормированного рабочего дня. Одновременно из содержания нормы ст. Перечень может содержаться в: Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё на.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Работа за пределами рабочего времени при ненормированном рабочем дне не признается сверхурочной, выплачивать компенсацию и. работа за нормальной продолжительностью при ненормированном рабочем дне не оплачивается дополнительно как сверхурочная.

Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время Несмотря на вышесказанное, считаем, что поскольку прямого запрета на установление режима ненормированного рабочего времени для сотрудников с сокращенной продолжительностью рабочего времени нет, в некоторых случаях с письменного согласия сотрудников ненормированный рабочий день можно установить, в частности, тому же работнику-инвалиду. Возможно, законодатель данный пробел устранит, как устранил его для лиц, которые трудятся в режиме неполного рабочего времени. Сейчас ч. Вопрос: Может ли устанавливаться режим ненормированного рабочего дня совместителям? Ответ: Здесь следует отметить мнение некоторых специалистов, основанное на том, что работа по совместительству в силу закона является работой на условиях неполного рабочего времени. Исходя из этого совместитель в силу ч. Не можем согласиться с данной позицией. По норме ч. В течение месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников. Однако работа по совместительству не является работой в режиме неполного рабочего времени. Поэтому считаем, что поскольку запрета на работу совместителей в режиме ненормированного рабочего дня в Трудовом кодексе нет, установить его можно и таким сотрудникам. Порядок работы в режиме ненормированного дня Напомним, что в силу ст. И здесь возникают сразу два вопроса, которые на сегодняшний момент остаются открытыми: 1.

Трудовое право В бюджетном учреждении здравоохранения в коллективном договоре имеется перечень должностей с ненормированным рабочим днем, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Какие локальные акты необходимо оформить в данном случае?

Не меньшее число работников полагает, что раз они задерживаются на работе, им должны за это доплачивать, да еще и в повышенном размере по сравнению с обычной зарплатой. И те и другие заблуждаются, если речь идет о ненормированном рабочем дне. Об этом мы расскажем в статье.

Ненормированный рабочий день. Несколько советов работнику

Применение условий ненормированного рабочего дня к обычному сотруднику, не обремененному административно - властными полномочиями было исключительным случаем. Принцип социальной справедливости соблюдался свято. Хочешь больше руководить - больше работай, а не хочешь больше работать - не лезь в руководители. Но все течет, все изменяется. И постепенно число сотрудников с ненормированным рабочим днем все возрастает и возрастает, причем независимо от степени важности их должности и характера выполняемой ими работы. Если смотреть с точки зрения работодателя, то, безусловно, ему более выгодны работники с ненормированным рабочим дней, чем работники, занятые на сверхурочных работах. Главных причин тому две - ненормированный рабочий день применяется к работнику только на основании приказа руководителя. А при сверхурочной работе требуется еще и согласие работника. То есть, если работник, принятый на должность на условиях ненормированного рабочего дня откажется работать сверх нормальной продолжительности рабочего дня, то его без проблем можно уволить за нарушение трудовой дисциплины.

Сверхурочная работа при ненормированном рабочем дне

Таких работников на общих основаниях можно привлечь к работе в праздничные дни только с их согласия. По закону работодатель вправе установить для отдельных своих сотрудников ненормированный рабочий день ст. Этих работников компания при необходимости может эпизодически привлекать к труду за пределами продолжительности рабочего времени. Перечень должностей таких работников устанавливают в коллективном договоре, соглашениях или локальном нормативном акте компании. Введение ненормированного рабочего дня должно быть компенсировано дополнительным отпуском продолжительностью не менее трех календарных дней ст. Дополнительный отпуск предоставляют вне зависимости от того, привлекался ли фактически сотрудник в течение года к работе сверх установленной продолжительности или нет. Также следует учитывать, что переработка при режиме ненормированного рабочего дня не является сверхурочной работой ст. Таким образом, дополнительный отпуск нельзя заменить оплатой переработки.

Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня? При работе в режиме ненормированного рабочего дня работник может эпизодически привлекаться к работе за пределами обычного рабочего времени.

Режим работы при ненормированном рабочем дне Режим работы при ненормированном рабочем дне Просмотров: 5 tev Вопрос задан5 февраля 2013 в 19:03 Для сотрудников нашего отдела 5 человек установлен ненормированный рабочий день. Может ли работодатель на основании приказа привлекать по одному сотруднику в два раза в неделю для работы сверх установленного времени на 2 часа. К примеру вторник и четверг я должна работать с 9 до 20 час, тогда как все работают с 9 до 18 час.

Ненормированный рабочий день: тонкости оформления

.

Работа в праздник при ненормированном рабочем дне

.

Режим работы при ненормированном рабочем дне

.

Особенности режима работы при ненормированном рабочем дне

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кейсы от Ветлужских - кейс 17 - о ненормированном рабочем дне
Похожие публикации