Праве ли предприятия не вести табель учета рабочего времени

Табель учета рабочего времени — это поименный список работников организации с отметками об использовании рабочего времени в течение учетного периода. Табель учета рабочего времени является не только формой первичной учетной документации, но и документом, который необходим для практической работы. Унифицированная форма табеля учета рабочего времени Надо отметить, что сам бланк табельного учета времени не является строго обязательным к применению. Табель учета рабочего времени может быть произвольным, то есть каждая организация имеет право использовать свой собственный табельный бланк для учета рабочего времени. Однако, на практике предприятия применяют форму табеля рабочего времени Т-12 или Т-13, которая разработана и рекомендована к применению Госкомстатом РФ и является предпочтительной.

Кроме кадрового делопроизводства, секретарю поручают вести учет рабочего времени в организации. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником части первая, четвертая ст. В Конвенциях МОТ рабочим обозначается время, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя [1]. Зачем организации нужен учет рабочего времени? Разве недостаточно просто платить работникам их оклад без всяких табелей? Особенно в небольшой организации? Есть 5 основных причин.

Надомный труд: табель учета

Данное требование распространяется на всех нанимателей независимо от формы собственности. Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях учета использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах. Так, фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день смену. Фактическая явка на работу на различных предприятиях фиксируется по-разному, например, с помощью штамп-часов на специальной карточке, путем записи в журнал прихода-ухода работников и т.

Табель учета рабочего времени — это локальный нормативный правовой акт, фиксирующий фактическое рабочее время работников включая отработанное и неотработанное, оплачиваемое и неоплачиваемое. Единого нормативного правового акта, регулирующего ведение табеля, в Республике Беларусь нет.

Ранее на практике применялась Типовая межведомственная форма табеля учета рабочего времени, разработанная еще в период существования СССР, утвержденная постановлением Госкомстата СССР от 28. Порядок ведения табелей учета рабочего времени Табели учета рабочего времени, как правило, ведутся табельщиком отдела кадров или иным уполномоченным на это нанимателем работником.

Чаще всего такими уполномоченными лицами выступают непосредственные руководители структурных подразделений мастер, начальник участка и т. Контроль за правильным ведением табеля учета рабочего времени осуществляет начальник отдела кадров. Поскольку данный документ является локальным нормативным правовым актом, табель утверждается руководителем предприятия или иным лицом в соответствии с принятыми на предприятии правилами утверждения локальных нормативных правовых актов.

Индивидуальные предприниматели тоже могут принимать на работу граждан по трудовым договорам контрактам , и в таком случае индивидуальный предприниматель может лично вести табель учета рабочего времени или поручить его ведение кому-либо из наемных работников.

Табель учета рабочего времени по форме представляет собой таблицу, имеющую графы для указания ФИО, должностей профессий работников, а также ячейки для каждого календарного дня календарного года.

При этом в ячейках рабочих дней отмечается цифра, указывающая количество отработанных часов. Например, у совместителя, принятого на 0,5 ставки по трудовому договору, в графе отработанных часов будет цифра 4. Особо фиксируются выходные и праздничные дни, дни трудового отпуска и некоторые другие дни.

Как показывает практика, на небольших предприятиях довольно распространенным нарушением законодательства о труде является неведение табелей либо их незаполнение в течение продолжительного периода времени. Кроме того, некоторые табельщики формально подходят к их ведению, ставя цифры отработанных часов наобум. Такое отношение нанимателя к учету времени негативно сказывается на состоянии трудовой дисциплины на предприятии, а также приводит к нарушениям при оплате сверхурочных работ, поскольку бухгалтерия при оплате труда руководствуется табелями учета рабочего времени.

Учитывая тот факт, что табель учета рабочего времени является локальным нормативным правовым актом, встает вопрос об обязанности нанимателя знакомить работников под роспись с содержанием данного документа.

Законодательством такая обязанность не предусмотрена, однако работник по его собственной инициативе может быть ознакомлен с табелем.

Ранее наниматели при условном обозначении видов затрат рабочего времени для возможного использования в табелях учета рабочего времени руководствовались постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17. Однако в связи со вступлением в силу 01.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Табель учета рабочего времени - Елена Пономарева

Должен ли работодатель вести табель учета рабочего времени? За отсутствие табеля не могут привлечь к ответственности, если учет использования Ведение табельного учета рабочего времени на предприятиях регулируется Проверки бизнеса: обзор правовых событий за июнь. Табель учета рабочего времени является не только формой первичной Однако, на практике предприятия применяют форму табеля рабочего времени Т или табельного учета времени, так и вести учет рабочего времени с Юридическое лицо · Гражданско-правовой договор (ГПХ).

К сожалению, а может даже и к радости, украинский законодатель пока не порадовал нас специальными нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы выполнения наемными работниками работы на дому. Более того, в КЗоТ единственное упоминание о возможности данной работы мы находим в ст. Вместе с тем такое игнорирование надомной работы, по нашему убеждению, вовсе не означает, что она — привилегия, доступная немногим. Просто трудовые отношения, складывающиеся между надомником и его работодателем, должны регулироваться общими нормами трудового законодательства, но с учетом определенных особенностей. Выполнение работы на дому не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работника. Как и на любого другого работника, на надомника нормы КЗоТ , Закона об оплате труда будут распространяться в полном объеме. Надомники, как и другие работники, имеют право на отпуск указываем в графике отпусков, уведомляем в общем порядке о начале отпуска, издаем приказ об отпуске и на его компенсацию в случае увольнения, если такой отпуск не был использован. Надомника можно направить в командировку, в том числе и на родное предприятие см. Что же мы в итоге имеем? С одной стороны, такой работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, действующим на предприятии. Но с другой стороны, выполнение этих правил трудно проконтролировать. Масла в огонь подливает п. В нем указано, что работники, которые трудятся на дому, распределяют рабочее время на свое усмотрение. При этом оплата труда проводится работодателем за фактически выполненную работу.

Ведь законодательством не определено как вести табель учета использования рабочего времени. Целесообразно на предприятии разработать отдельное Положение о ведении табельного учета, поскольку на законодательном уровне не утверждены соответствующие положения или разъяснения по порядку ведения этого кадрового документа.

За отсутствие табеля не могут привлечь к ответственности, если учет использования рабочего времени обеспечен по-другому За отсутствие табеля не могут привлечь к ответственности, если учет использования рабочего времени обеспечен по-другому Табель учета рабочего времени является основанием для начисления работникам заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, сумм за период ежегодных отпусков, других выплат. Об этом напомнила Гоструда во Львовской области. Ведение табельного учета рабочего времени на предприятиях регулируется приказом Госкомстата от 05. При необходимости форму можно дополнить другими показателями, необходимыми для учета на предприятии.

Табель учета рабочего времени

Вопрос: Должен ли вестись табель учёта рабочего времени по ученическому договору с лицом, которое ищет работу не являющимся сотрудником предприятия? Договором предусмотрена теоретическая и практическая часть обучения. Как предприятие должно учитывать время теории и практики и в каких документах должно это время учитываться? Должна ли практическая часть подтверждаться какими-либо документами, подтверждать время практики и объём работы выполненной на практических занятиях? РФ", август 2017 г. Должен ли вестись табель учёта рабочего времени по ученическому договору с лицом, которое ищет работу не являющимся сотрудником предприятия? Работодатель не обязан вести табель учета рабочего времени в отношении лица, который ищет работу и с которым работодатель заключил ученический договор. По вопросам способов учета времени теоретических и практических занятий в период обучения учеников рекомендуем обратиться в Министерство образования РФ. Правовое обоснование: На основании ч.

Предприятие в праве самостоятельно решать как вести табель учета рабочего времени

Справка Как заполнять табель учета рабочего времени? Приведем краткий алгоритм: 1. Взять унифицированный бланк или разработать собственный. Оформить шапку документа. Вписать всех сотрудников, сгруппировав их по отделам. Проставить коды и посчитать отработанные часы. Подписать и передать в бухгалтерию. Бухгалтеру он поможет подтвердить правомерность начисления или неначисления сумм зарплаты и компенсаций каждому работнику.

Количество отработанных работником часов определяется на основании данных о времени прихода работника на место работы и его ухода.

Данное требование распространяется на всех нанимателей независимо от формы собственности. Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях учета использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах. Так, фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день смену. Фактическая явка на работу на различных предприятиях фиксируется по-разному, например, с помощью штамп-часов на специальной карточке, путем записи в журнал прихода-ухода работников и т.

2.5. Табель учета рабочего времени

.

Секретарю поручили вести учет рабочего времени. С чего начать?

.

Заполняем табель учета рабочего времени правильно

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Табель учета рабочего времени в 1С:Бухгалтерия 8.3
Похожие публикации