Первичным органом по рассмотрению коллективного трудового спора является

Виды коллективных трудовых споров. Коллективные трудовые споры могут классифицироваться по различным основаниям. По предмету споры делятся на:? Первая группа споров возникает по поводу установления или изменения условий труда, определяемых работодателем единолично или с учетом мнения представительных органов работников , а также по поводу отказа работодателя учесть мнение представительного органа работников при принятии локального нормативного акта.

Статья 402 ТК РФ. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией Новая редакция Ст. Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом распоряжением работодателя и решением представителя работников. Решения о создании примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются соответствующими актами приказом, распоряжением, постановлением представителей работодателей и представителей работников. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.

Разрешение трудовых споров согласно КзОТ и проекту ТК: сравнительный анализ

Статья 402 ТК РФ. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией Новая редакция Ст. Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом распоряжением работодателя и решением представителя работников.

Решения о создании примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются соответствующими актами приказом, распоряжением, постановлением представителей работодателей и представителей работников. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.

Работодатель представитель работодателей создает необходимые условия для работы примирительной комиссии. Коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до трех рабочих дней, а коллективный трудовой спор на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и или в трудовом арбитраже. Комментарий к Статье 402 ТК РФ Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Решение о ее создании оформляется соответствующим приказом распоряжением работодателя и решением представителя работников.

Стороны не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе. Кроме того, Кодекс возлагает на работодателя обязанность по созданию всех необходимых условий для работы примирительной комиссии. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа распоряжения о ее создании указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон, что оформляется протоколом.

Приводим вашему вниманию Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 14 августа 2002 г. N 57 "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией": 1.

Примирительная комиссия представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора. Примирительная комиссия рассматривает коллективные трудовые споры по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Примирительная комиссия в своей деятельности по урегулированию коллективных трудовых споров руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и урегулирования коллективных трудовых споров, настоящими Рекомендациями.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом примирительных процедур. Примирительная комиссия создается сторонами коллективного трудового спора далее - стороны в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора.

Решение о создании примирительной комиссии оформляется приказом распоряжением работодателя и решением представителя работников организации. Стороны коллективного трудового спора не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе. Формирование примирительной комиссии возможно в организации, на уровне отрасли, субъекта Российской Федерации и т. Моментом начала коллективного трудового спора считается: на уровне организации - день письменного сообщения решения работодателя его представителя об отклонении всех или части требований работников их представителей или несообщение работодателем его представителем по истечении трех рабочих дней со дня получения требований работников своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора; на уровне выше организации - день письменного сообщения решения представителей работодателей объединений работодателей об отклонении всех или части требований профессиональных союзов их объединений или несообщение представителями работодателей объединений работодателей по истечении одного месяца со дня получения требований от профессиональных союзов их объединений своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению соглашения.

Порядок выдвижения требований работников регламентируется статьей 399 Трудового кодекса Российской Федерации. Дата вручения требований работодателю представителям работодателей должна быть зафиксирована в журнале или других регистрационных формах учета входящей корреспонденции либо в форме подписи непосредственно работодателя или его уполномоченного представителя на втором экземпляре требований, остающемся у представителя работников.

Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников и сообщить о принятом решении представительному органу работников организации филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требования работников. Если работодатель в установленный срок не сообщил своего решения представительному органу работников, то представителю работников следует направить руководителю организации предложение об образовании примирительной комиссии, ее количественном и персональном составе со стороны работников.

Если работодатель отклонил требования работников, одновременно с письменным уведомлением об этом он направляет представительному органу работников предложение об образовании примирительной комиссии, ее количественном и персональном составе со стороны работодателя. Представители работодателей объединений работодателей обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов их объединений и сообщить им о принятом решении в течение одного месяца со дня получения указанных требований.

Если представители работодателей объединений работодателей в установленный срок не сообщают своего решения профессиональным союзам их объединениям , то профессиональным союзам их объединениям следует направить представителям работодателей объединений работодателей предложение об образовании примирительной комиссии, ее количественном и персональном составе со стороны профессиональных союзов их объединений.

Если представители работодателей объединений работодателей отклонили требования профессиональных союзов их объединений , одновременно с письменным уведомлением об этом они направляют представительному органу работников предложение об образовании примирительной комиссии, ее количественном и персональном составе со стороны работодателей объединений работодателей.

Интересы работников организации при рассмотрении коллективных трудовых споров между работниками организации и работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Интересы работников при разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов. Представителем работодателя при рассмотрении коллективных трудовых споров между работниками организации и работодателем являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с законодательством Российской Федерации, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

Интересы работодателей при разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений представляют соответствующие объединения работодателей. В зависимости от масштаба коллективного трудового спора и сложности выдвигаемых требований в состав примирительной комиссии могут входить от 2 до 5 представителей от каждой стороны, знающих проблему и владеющих искусством ведения переговоров.

Решение сторон об образовании примирительной комиссии после согласования ее количественного состава оформляется соответствующим приказом распоряжением работодателя и решением представителя работников либо протоколом совместного решения сторон.

Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа распоряжения о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон. Данное решение оформляется протоколом. Регламент работы примирительной комиссии устанавливается самой комиссией.

В ходе рассмотрения коллективного трудового спора стороны предоставляют членам примирительной комиссии материалы и документы, необходимые для обсуждения всех возможных вариантов разрешения коллективного трудового спора. Заседания примирительной комиссии, как правило, проводятся в рабочее время. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом заседания примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора с участием представителей сторон, примерная форма которого предусмотрена приложением N 1 к настоящим Рекомендациям, и подписывается представителями сторон и членами примирительной комиссии.

В протоколе, который для сторон коллективного трудового спора имеет обязательную силу, фиксируются конкретные договоренности и указывается, что спор считается урегулированным. Если при рассмотрении коллективного трудового спора примирительной комиссией соглашение достигнуто лишь по некоторым вопросам или не достигнуто вовсе, составляется протокол разногласий совместного заседания примирительной комиссии и представителей сторон, примерная форма которого предусмотрена приложением N 2 к настоящим Рекомендациям, в котором должны быть отражены дальнейшие намерения одной из сторон например, приглашение посредника или создание трудового арбитража.

Представители сторон вправе в любое время обратиться в Федеральную службу по труду и занятости для уведомительной регистрации спора. Это право может быть использовано, когда одна из сторон коллективного трудового спора нуждается в методической помощи, разъяснении действующего законодательства или имеет сомнения по поводу полномочности другой стороны. Полномочия сторон могут быть закреплены: в уставе или локальном правовом акте организации, уставе объединений работодателей, уставе профсоюза, положении о первичной профсоюзной организации или решении протоколе общего собрания конференции работников, уполномочивших представителя работников на участие от их лица в процедурах по урегулированию коллективного трудового спора.

Работодатель должен создать необходимые условия для работы примирительной комиссии: помещение для заседаний комиссии, оборудованное соответствующим образом отопление, освещение, средства связи и оргтехника ; информационное обеспечение, необходимое для рассмотрения выдвинутых работниками требований; гарантии членам примирительной комиссии не ниже предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Члены примирительной комиссии на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года. Отдельные работники могут неоднократно привлекаться к рассмотрению коллективных трудовых споров в составе примирительных комиссий. При этом общая продолжительность их участия в разрешении коллективных трудовых споров не должна превышать трех месяцев в году. Положения настоящего пункта не распространяются на работников, для которых участие в рассмотрении коллективных трудовых споров в составе примирительных комиссий входит в их должностные обязанности.

Члены примирительной комиссии имеют право: запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения по существу коллективного трудового спора; в период рассмотрения коллективного трудового спора при необходимости проводить совместные или раздельные заседания сторон; предлагать собственные возможные варианты разрешения конфликта; подписывать решения, принятые сторонами спора при их участии. Члены примирительной комиссии обязаны сохранять государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну при осуществлении своих функций во время участия в примирительных процедурах.

Памятка члену примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора дана в приложении N 3 к настоящим Рекомендациям. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Примирительная комиссия - первый этап рассмотрения любого коллективного трудового спора. Она формируется в достаточно короткий срок из представителей сторон на равноправной основе. Трудовым кодексом установлена такая обязанность для всех сторон коллективного трудового права. На рассмотрение спора примирительной комиссии отводится пять рабочих дней с момента ее создания.

При взаимном согласии этот срок может быть продлен и оформлен протоколом. Причем комиссия самостоятельно определяет порядок своей работы, результаты которой могут быть оформлены в двух вариантах.

Если стороны пришли к соглашению, то принятое решение оформляется протоколом. В нем стороны самостоятельно определяют порядок и сроки исполнения решения, которое имеет для них обязательную силу. В случае недостижения сторонами согласия стороны обязаны продолжить примирительные процедуры, привлекая к рассмотрению спора посредника.

Не достигнув соглашения в примирительной комиссии, стороны могут выбрать посредника самостоятельно при наличии взаимного согласия по его кандидатуре или же обратиться в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой дать рекомендации по кандидатуре посредника.

Следовательно, посредником может быть любой независимый квалифицированный специалист. Не запрещено выступать в роли посредника и сотрудникам Федеральной службы по труду и занятости. Как и на предыдущем этапе рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии , стороны самостоятельно определяют порядок рассмотрения спора с участием посредника. Для этих целей отводится максимум десять рабочих дней: три дня для выбора посредника и семь дней для рассмотрения спора с его участием.

Используя свои знания и полученную от сторон информацию, посредник предлагает сторонам взаимоприемлемое решение по существу коллективного трудового спора. В результате как и в примирительной комиссии стороны либо принимают согласованное решение, либо, составив протокол разногласий, переходят к следующей стадии коллективного трудового спора - передают его на рассмотрение трудового арбитража.

Таким образом, участие посредника при рассмотрении коллективного трудового спора не является обязательным, но исключать такую возможность не стоит, так как привлечение посредника может быть эффективной примирительной процедурой. Третьим звеном досудебного регулирования коллективного трудового спора является трудовой арбитраж. Это - временно действующий орган, создаваемый для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора в случае, если стороны использовали другие примирительные процедуры.

Как и все остальные формы примирительных процедур, он носит добровольный характер, так как создается при одновременном выполнении двух условий: согласия сторон на рассмотрение спора в трудовом арбитраже и наличия соглашения сторон в письменной форме об обязательном выполнении решений арбитража. На создание трудового арбитража и рассмотрение в нем спора сторонам отводится максимум восемь рабочих дней - три дня со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником для создания арбитража и пять дней для рассмотрения спора.

В рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже принимают участие представители сторон спора. Трудовым кодексом определены полномочия трудового арбитража при рассмотрении коллективного трудового спора. Выработанные арбитражем рекомендации по урегулированию коллективного трудового спора передаются сторонам в письменной форме.

Следует иметь в виду, что в некоторых случаях участие трудового арбитража является обязательным при рассмотрении коллективного трудового спора. Такой вариант предусмотрен, в частности, если одна из сторон прежде всего работодатель уклоняется от участия в создании или работе примирительной комиссии ст. Трудовым кодексом также установлено, что в случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также отказа от выполнения его рекомендаций работники могут проводить забастовки.

Обратите внимание: забастовка проводится в том случае, если работодатель дал согласие на создание трудового арбитража когда его согласие на это требуется и, следовательно, заранее согласился на выполнение его рекомендаций, а затем отказался от них. На любом этапе коллективного трудового спора его сторонами может быть достигнуто соглашение, которое должно быть заключено в письменной форме.

Другой комментарий к Ст. Трудовой кодекс закрепляет подробную технологию рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией.

Примирительная комиссия является обязательным первым этапом рассмотрения любого коллективного трудового спора. Это означает, что ее создание необходимо не только при рассмотрении споров, возникающих в рамках отдельно взятой организации работодателя , но и на любом другом уровне вне организации - на уровне отрасли, территории, региона и т. Законодатель предусматривает достаточно жесткие сроки, в пределах которых должна быть создана примирительная комиссия, - до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора.

Поскольку примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе, то для того, чтобы она была создана на уровне организации работодателя , необходимо наличие совместного решения о создании комиссии, которое оформляется соответствующим приказом распоряжением работодателя и решением представителя работников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 402 ТК РФ. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ первичным органом по рассмотрению коллективного трудового спора является примирительная. В случае возникновения коллективного трудового спора на локальном Принципом формирования примирительной комиссии является равноправие сторон, первичного органа по рассмотрению коллективного трудового спора.

Это обусловлено тем обстоятельством, что данная система была рассчитана на рыночную экономику в связи с переходом России к новой экономической политике нэпу. Эта система, согласно ст. При этом в РКК рассматривались лишь споры, возникающие на почве применения коллективных и трудовых договоров. Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также с лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора ст. Что касается порядка рассмотрения трудовых споров в органах, уполномоченных на их рассмотрение КТС, суды , то он регулируется как нормами Трудового кодекса и иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права, так и нормами гражданского процессуального законодательства в случаях, когда индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судах 1. Кроме того, особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников могут быть установлены иными федеральными законами. Например, Федеральный закон от 21 июля 1997 г. Решение о восстановлении сотрудника таможенного органа на службе в таможенных органах, принятое начальником вышестоящего таможенного органа и или судом, подлежит исполнению немедленно ст. В подобных ситуациях, когда установлена альтернативная подведомственность рассмотрения индивидуальных трудовых споров и работник имеет право выбирать орган как в примере с сотрудником таможенных органов , такой спор не подведомствен КТС. Но нужно иметь в виду, что согласно п. Поэтому на данную категорию работников государственных органов распространяется общее трудовое законодательство, включая законодательство о рассмотрении индивидуальных трудовых споров. Для большинства работников, для которых не установлен особый порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, КТС может выступать в качестве первичного органа по их рассмотрению. Трудовой кодекс не рассматривает ее в качестве первичного органа по рассмотрению трудовых споров, возникающих в организациях.

Выяснение вида трудового спора поможет быстрейшему его разрешению. Рассмотрим подробнее о видах трудовых споров.

Большая Палата разъяснила, в каких случаях споры между работодателем и профсоюзом могут рассматриваться судами Большая Палата разъяснила, в каких случаях споры между работодателем и профсоюзом могут рассматриваться судами Суть дела: профсоюз обратился в суд с иском к компании о взыскании задолженности. Местный суд иск удовлетворил. Апелляционный же суд отменил это решение и закрыл производство по делу, указав, что дело не подлежит рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства.

Коллективные трудовые споры могут рассматриваться в судах: Большая Палата ВС

Новицкая М. Reconciliation commission as a compulsory stage of resolution of a collective labor dispute in accordance with the legislation of Belarus and Russia: comparative-law analysis. Новицкая Мария Валерьевна, старший преподаватель кафедры гражданского и хозяйственного права факультета экономики и права Могилевского государственного университета. Статья посвящена анализу разрешения коллективного трудового спора примирительной комиссией по законодательству Республики Беларусь и Российской Федерации. В статье исследуются особенности порядка формирования и деятельности примирительной комиссии в Беларуси и России, рассматриваются права и обязанности ее членов. В результате проведенного анализа автором предлагается ряд рекомендаций по совершенствованию норм действующего трудового законодательства Республики Беларусь в части разрешения коллективного трудового спора примирительной комиссией. Ключевые слова: коллективные трудовые споры, примирительная комиссия, нейтральный член примирительной комиссии, примирительные процедуры, порядок работы примирительной комиссии, арбитраж, посредник. The article is devoted to the analysis of the permission of collective labour dispute conciliation commission on legislation of the Republic of Belarus and the Russian Federation. The article deals with the peculiarities of formation order and activity of the conciliation commission in Belarus and Russia, considers the rights and duties of its members. As a result of the analysis the author proposes a number of recommendations on perfection of norms of the current labour legislation of the Republic of Belarus in the part of the permission of collective labour dispute conciliation commission.

Комиссия по трудовым спорам

Национальный, бизнес-центр Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров на законодательном уровне урегулирован главой XV Кодекса законов о труде Украины от 10. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров на законодательном уровне урегулирован главой XV Кодекса законов о труде Украины от 10. Проект Трудового кодекса от 10. Определение и предмет индивидуального трудового спора Действующее трудовое законодательство не содержит определения индивидуального трудового спора. По определению Проекта Трудового кодекса индивидуальный трудовой спор — это разногласия между работодателем и работником по вопросам заключения, выполнения, изменения, расторжения трудового договора, соблюдения норм трудового законодательства. Примерный перечень разногласий, которые могут быть предметом индивидуального трудового спора, установлен ст. В частности, предметом индивидуального трудового спора могут быть разногласия относительно установления и изменения условий труда, соблюдения требований трудового законодательства, коллективных соглашений, коллективного или трудового договора, иных соглашений между работодателем и работником. Однако, в соответствии со ст. В этой связи непонятной является норма Проекта Трудового кодекса устанавливающая, что суды рассматривают индивидуальные трудовые споры по заявлению работника, если спор не подлежит рассмотрению в КТС.

Юридические процедуры, возникающие при разрешении коллективных трудовых споров в примирительных комиссиях 20.

Образование комиссий[ править править код ] Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников представительного органа работников и или работодателя организации, индивидуального предпринимателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Понятие и виды трудовых споров

.

§ 3. Виды и порядок разрешения коллективных трудовых споров

.

Первичным органом по рассмотрению коллективного трудового спора является …

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индивидуальные трудовые споры - Андрей Бережнов
Похожие публикации