Контролер билетов в театре основание для заключения срочного договора

Руководящий состав, за исключением директора Театра, и персонал Театра являются работниками Театра. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом Театра, приложением к коллективному договору Театра. Настоящие Правила обязательны для соблюдения всеми работниками Театра.

При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок:. Права и обязанности сторон 3. Вносить на рассмотрение Работодателя предложения по улучшению условий своего труда, способствующие повышению эффективности работы, выполняемой им лично, подразделением или Работодателем в целом. Знакомиться с локальными нормативными актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к его трудовой деятельности. Своевременно и в полном объёме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией и сложностью труда. Пользоваться иными правами, предусмотренными Договором, должностной инструкцией Работника, правилами внутреннего трудового распорядка, регламентами и иными внутренними документами Работодателя, а также трудовым законодательством Российской Федерации. Лично исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями Договора, должностной инструкции Работника, правил внутреннего трудового распорядка, регламентов, иных локальных нормативных актов и внутренних документов Работодателя, а также законодательства Российской Федерации.

Контролер билетов в театре основание для заключения срочного договора

При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок:. Права и обязанности сторон 3. Вносить на рассмотрение Работодателя предложения по улучшению условий своего труда, способствующие повышению эффективности работы, выполняемой им лично, подразделением или Работодателем в целом. Знакомиться с локальными нормативными актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к его трудовой деятельности. Своевременно и в полном объёме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией и сложностью труда.

Пользоваться иными правами, предусмотренными Договором, должностной инструкцией Работника, правилами внутреннего трудового распорядка, регламентами и иными внутренними документами Работодателя, а также трудовым законодательством Российской Федерации.

Лично исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями Договора, должностной инструкции Работника, правил внутреннего трудового распорядка, регламентов, иных локальных нормативных актов и внутренних документов Работодателя, а также законодательства Российской Федерации. Соблюдать трудовую дисциплину, выполнять требования должностной инструкции, указания Работодателя, издаваемые им приказы и инструкции, своевременно выполнять поставленные задачи, утверждённые планы работ и отчитываться о ходе выполнения задач и времени, затраченном на их исполнение.

Соблюдать правила, изложенные в регламентах и иных локальных нормативных актах, принимаемых, изменяемых и дополняемых Работодателем, своевременно знакомиться с принятыми Работодателем локальными нормативными актами и вносимыми в них изменениями. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящемуся в его пользовании оборудованию и расходным материалам, обеспечивать сохранность вверенной ему документации и ценностей.

В случаях порчи, утраты утери предоставленного Работодателем в пользование Работнику имущества сообщать об этом Работодателю и компенсировать стоимость такого имущества или убытки Работодателя, понесённые в связи с его ремонтом или восстановлением.

Соблюдать требования соглашения о конфиденциальности, подписанного с Работником, а также установленный Работодателем режим коммерческой тайны и иной режим охраны секретов производства ноу-хау и не допускать разглашения информации, составляющей коммерческую тайну, иной конфиденциальной информации, указанной в разделе 10 Договора, а также присвоенных Работнику Работодателем простых электронных подписей логин и пароль для работы в программных инструментах Работодателя либо для использования адреса корпоративной электронной почты.

Изучить ноу-хау Работодателя, охраняемое в режиме коммерческой тайны или ином режиме охраны конфиденциальности, в сфере разработки программного обеспечения включая методику и алгоритм работы , руководствоваться им и соблюдать при осуществлении трудовой функции требования, порядок работы, содержащиеся в локальных нормативных актах Работодателя, и принятые в компании Работодателя неформальные правила.

Использовать ноу-хау Работодателя исключительно для осуществления трудовой функции у Работодателя. При увольнении не позднее, чем в последний день своей фактической работы возвратить все отчёты, документы, письма, материальные, электронные и иные носители информации, а также все исходные материалы, технику и оборудование, с установленным на них программным обеспечением, предоставленным Работодателем, которые были предоставлены ему для работы и принадлежат Работодателю.

В случае, если такие результаты содержат в себе объекты интеллектуальной собственности, применяются положения раздела 9 Договора. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Договором, должностной инструкцией Работника, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя, трудовым законодательством Российской Федерации.

Увеличивать штат руководитель театра не имеет права… В данной статье попробуем разобраться, как расторгнуть трудовой договор с театральным артистом. Особенности творческой деятельности Театр — это некоммерческая организация, основной деятельностью которой является подготовка и показ спектаклей и других публичных представлений. В своей деятельности театр руководствуется Конституцией РФ, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента РФ, иными нормативными правовыми актами, одним из которых является Положение о театре в РФ далее — Положение.

Трудовые отношения в театрах регулируются трудовым законодательством, но с учетом специфики этой деятельности. Так, ст. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха в соответствии со ст. Некоторые особенности исходя из Перечня профессий и должностей могут устанавливаться и трудовыми договорами: — продолжительность ежедневной работы смены ст.

Обратите внимание! Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения ст.

Кроме этого, ст. Для этого необходимо согласие одного из родителей опекуна и разрешение органа опеки и попечительства. Если особенности трудовой деятельности работников театра не предусмотрены трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в перечисленных выше случаях трудовым договором, то должны применяться общие нормы. На лиц, работающих в театре, должность которых не относится к творческим работникам и не указана в Перечне профессий и должностей бухгалтер, юрист и т.

Основания для расторжения трудового договора Что касается прекращения трудовых отношений с творческими работниками театра, никаких особенностей ТК РФ для них не предусмотрено, этот вопрос регламентируется общими нормами кодекса.

Прежде, чем рассмотреть основания расторжения трудового договора, напомним, какие виды договоров могут быть заключены с артистами театра: 1.

Срочный трудовой договор. В силу ч. Гражданско-правовой договор подряда, оказания услуг и др. В силу п. Но гражданско-правовые договоры следует заключать с осторожностью, помня, что ими оформляется выполнение конкретной работы, ограниченной по объему и по времени, и в случае многократного заключения договора на оказание одних и тех же услуг он может быть признан трудовым. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Оформляется в соответствии со ст. Что касается расторжения срочного трудового или гражданско-правового договора, здесь особых трудностей не возникает.

Так, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия согласно ст. Наибольшие сложности возникают при расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Особенно это касается артистов театра, которые в силу возраста или других причин не востребованы и уже не участвуют в постановках спектаклей. Вариантов немного. В первую очередь работнику можно предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон согласно ст.

Не настаивайте, чтобы работник написал заявление по собственному желанию, поскольку впоследствии он может быть восстановлен на работе судом, если докажет, что написал такое заявление под принуждением. Если же расстаться по соглашению с работником не получается, у работодателя остается два варианта, предусмотренных ст.

В данном случае не рассматриваем такие основания увольнения по инициативе работодателя, как ликвидация организации, сокращение численности или штата работников, установленные ст. Увольнение за дисциплинарный проступок Прежде всего отметим, что в силу ст. Трудовые обязанности артиста закрепляются в трудовом договоре, должностной инструкции, коллективном договоре или других локальных нормативных актах, с которыми работодатель должен ознакомить сотрудника до подписания трудового договора ч.

Кроме исполнения своих трудовых обязанностей, работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину ст. Трудовая дисциплина — это соблюдение правил поведения, которые могут быть установлены отраслевыми нормативными правовыми актами соглашения, положения, уставы или самим работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка.

Итак, работодатель может расторгнуть трудовой договор в случаях: 1. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание п. В этом случае должны соблюдаться следующие условия: — неисполнение трудовых обязанностей уже имело место хотя бы один раз и за это к работнику уже было применено дисциплинарное взыскание замечание или выговор , которое на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей сохраняет силу в течение года, как установлено ст.

При этом неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей должно быть зафиксировано в приказах о наложении взысканий; — трудовые обязанности не исполнены без уважительных причин. Порядок применения дисциплинарного взыскания регламентируется ст. Объяснение может быть предоставлено в течение двух дней.

Непредоставление объяснения работником не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В этом случае в произвольной форме составляется акт, в котором фиксируют факт отказа. Этот документ подписывают несколько работников организации, одним из которых, как правило, является сотрудник кадровой службы. Отметим, что до применения процедуры, установленной ст. Если акт составить не удалось, подтвердить факт нарушения можно докладной запиской, постановлением должностных лиц об административном нарушении и т.

Приведем образец акта о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения на стр.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Артист вспомогательного состава; контролер билетов. Театров и концертных организаций; смотритель музейный; контролер билетов. Покупка билета считается моментом заключения договора между. Других работников на условиях срочного договора за счет средств, поступающих. 16 ТК РФ трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений. послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в 4) военный билет - для солдат, матросов, сержантов и старшин​, контролеры, маркировщики и другие работники, поскольку денежные или​.

Показательно, что установление фиксированного оклада руководителя не повлекло за собой его резкого роста. И за каждый месяц работы руководитель должен отчитаться перед учредителем, после чего Департамент культуры Тверской области издает приказ о премировании. Выплаты компенсационного характера были установлены согласно трудовому законодательству и рекомендациям Минздравсоцразвития России, выплаты стимулирующего характера — в соответствии с критериями для каждой категории персонала. Это обеспечивает подход оценки результатов и качества работы сотрудников. На примере артистического персонала можно проследить дифференцирование в оплате труда. Должности распределены по категориям: ведущий мастер сцены, артисты высшей категории, артисты первой и второй категории по решению аттестационной комиссии. С учетом критериев оценки высокое мастерство, творческая индивидуальность, широкое признание зрителей, сложность сыгранных ролей, срочный ввод артиста в спектакль, участие в гастрольных поездках театра и др. Для установления поощрительных выплат в Тверском театре драмы применяется балльная система, в основе которой лежит коэффициент трудового участия каждого артиста в творческом процессе. Таким образом, в балльной системе заложили и учли загрузку артистов и их профессиональное мастерство. Баллы за мастерство роли устанавливаются в следующем размере: исполнение главных ролей — 5 баллов; исполнение центральной роли — 4 балла; исполнение второстепенных ролей — 3 балла; исполнение эпизодических ролей — 2 балла; участие в массовке — 1 балл. В отдельных случаях также устанавливаются следующие поощрительные выплаты: исполнение моноспектакля — 2 балла; творческая встреча артиста со зрителем — 2 балла. Баллы загруженности артистов в месяц устанавливаются в следующем размере: народный артист — 10 баллов; артист высшей категории — 15 баллов; прочие — 20 баллов. При перевыполнении данной нормы каждый дополнительный балл оценивается средней стоимостью 1 балла за истекший период. Для этого сумма поощрительной выплаты всего артистического персонала делится на общее количество баллов сверх нормы. Как правило, стоимость дополнительного балла составляет 50—70 рублей.

Скачать файл: referat.

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего судьи Скрябиной С. В обоснование своих исковых требований указали, что работали в Театре гардеробщицами, часть истцов - контролерами билетов, истец Пыхова Э.

НОВАЯ ОПЕРА ____ Профком

Увольнение работника неправомерно Работа Контролёр билетов в театр Москва Логично, но как выделить из перечня видов деятельности основные? По сути, только путем анализа основных направлений работы, которые действительно осуществляет компания. О нас: Синема Стар — международная сеть кинотеатров, расположенных во многих городах России и Армении. Синема Стар 27 кинотеатров,141 кинозал, 17 000 посадочных мест. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни. Рассмотреть письменное мотивированное предложение Режиссёра-постановщика о переносе срока первого показа Спектакля премьеры , предусмотренного п. Обязательные основания заключения трудового договора Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Согласно приложению 1 к Приказу Министерства культуры Российской Федерации N 257 билет состоит из двух отделяемых при его продаже частей: основной части, или собственно билета, и корешка билета.

Расторжение трудового договора

Общие положения 1. Действие настоящего Положения распространяется на все государственные театры страны независимо от ведомственной подчиненности, работающие в новых условиях хозяйствования. Вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, регламентируются Основами законодательства СССР о труде и кодексами законов о труде союзных республик, нормативными актами, издаваемыми органами управления культурой, а также актами, принимаемыми самими театрами в пределах их компетенции правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договоры и т. Организация и оплата труда 3. Круг обязанностей работников театров в соответствии с их специальностями, квалификацией и должностями определяется квалификационно-должностными характеристиками, должностными инструкциями и другими действующими правилами и положениями. Тарификация творческого персонала, то есть установление категорий и размеров должностных окладов в соответствии с действующими схемами, производится администрацией на основании решения художественного совета театра по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах единого фонда оплаты труда. На основании принятого решения администрацией в недельный срок должен быть издан приказ об установлении работнику категории и оклада. В случае несогласия с принятым решением творческий работник вправе обратиться повторно в художественный совет театра.

.

.

Оплата труда в организациях исполнительских искусств

.

Дело № не определено

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О признании незаконным увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
Похожие публикации