Испытательный срок кому нельзя устанавливать

Для кого не устанавливается испытательный срок при принятии на работу 23. Такое условие обусловливают в приказе распоряжении руководителя о приеме на работу, с которым знакомят работника под роспись. В случае если трудовой договор заключается в письменной форме, то в него вносят условие об установлении испытательного срока и его срок, подтверждающее взаимное согласие сторон на его установку. Если такого условия в приказе о принятии на работу нет, то считается, что работник принят на работу без испытательного срока.

Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок. Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон. Однако на практике это не так. Наниматель ставит соискателя должности перед фактом, что есть испытательный срок, и заработная плата на это время устанавливается несколько ниже, чем после него. При приёме на работу, даже при наличии испытательного срока, работодатель заключает с сотрудником трудовой договор.

Испытательный срок на работе: что нужно знать

Испытательный срок — это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы. Испытательный срок необходим для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Отметим, что установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью. Поэтому, если работодатель считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, то он может принять его на работу и без прохождения испытания.

Для каких целей устанавливается испытательный срок Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности. Условие о прохождении такой проверки позволяет: оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей; проверить соответствие деловых качеств рабочих навыков нового работника имеющимся требованиям работодателя; определить уровень дисциплинированности новичка.

Испытательный срок и трудовой договор При приёме на работу сотрудника, даже при наличии испытательного срока, работодатель обязан заключить с работником предприятия трудовой договор. В трудовом договоре должно быть указано, что сотрудник принимается на работу с испытательным сроком. Заработная плата, которую работодатель должен выплачивать работнику, находящемуся на испытании, также должна быть оговорена в трудовом договоре.

Отметим, что к работнику, находящемся на испытательном сроке, применяются все нормы действующего трудового законодательства, а также другие локальные нормативные акты предприятия, содержащие в себе нормы трудового права. То есть работник имеет все трудовые права и должен исполнять все трудовые обязанности, а также может быть привлечён к ответственности за нарушение норм Трудового Кодекса РФ. Это касается заработной платы, получения премий, установлении социальных гарантий.

Кандидат имеет право в судебном порядке обжаловать любые действия работодателя. Если в трудовом договоре с сотрудником не прописано условие о назначении соискателю испытательного срока при приёме на работу, то это означает, что работник предприятия принят на вакантную должность без испытательного срока.

Продолжительность испытательного срока Продолжительность испытательного срока не является существенным условием трудового договора. То есть без этого пункта трудовой договор будет действителен. Кроме этого, если в ходе трудовых отношений стороны пришли к соглашению, что срок испытаний нужно изменить, то они могут подписать соответствующее дополнительное соглашение.

Если на работу принимается руководитель организации, его заместитель, руководитель филиала, представительства, структурного подразделения, главный бухгалтер или его заместитель, то срок испытания увеличивается на срок до 6 месяцев.

Если с соискателем на вакантную должность заключается срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, или трудовой договор заключен с соискателем, работающим на сезонных работах, то срок испытания не может превышать 2 недель.

Испытания на срок от 3 до 6 месяцев устанавливаются для госслужащих, которые принимаются на работу впервые и для лиц, которые впервые переводятся на государственную службу. Однако есть такие периоды в работе, которые не включаются в срок прохождения работником испытания, то есть, они фактически увеличивают испытательный срок конкретному работнику.

Это такие периоды времени, как: период болезни, то есть работник может оправдать своё отсутствие листком нетрудоспособности; административный отпуск, то есть отпуск, когда за работником не сохраняется его заработная плата; учебный отпуск, то есть отсутствие на рабочем месте по причине обучения; нахождение работника на общественных работах или выполнение им государственных обязанностей; отсутствие работника на своём рабочем месте по другим уважительным причинам. Фактически эти периоды продлевают испытательный срок конкретного работника, хотя изменений в трудовом договоре нет.

Для кого нельзя установить испытательный срок Но не для всех категорий работников работодатель может установить испытательный срок. Согласно Трудовому Кодексу РФ испытательный срок при приёме на работу не может быть установлен следующим работникам: лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса; беременным женщинам при наличии соответствующей справки; женщинам, имеющим ребёнка в возрасте до 1,5 лет; несовершеннолетним соискателям; соискателям, которые являются выпускниками ВУЗов и которые устраиваются на работу впервые в течение 1 года после окончания учебного заведения; соискателям, которые занимают выборную должность; лицам, которые занимают вакантную должность в результате перевода от другого работодателя, при наличии соответствующего соглашения между этими работодателями; соискателям, с которыми работодателем заключен трудовой договор на срок менее 2 месяцев; иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором.

Результаты от прохождения испытания Результаты от прохождения испытания могут быть как положительными, так и отрицательными. Если работник прошёл испытание, то с ним не нужно заключать новый трудовой договор. Сотрудник продолжает работать на тех условиях, которые прописаны в трудовом договоре, заключаемом при приёме работника. Если же результаты испытания, по мнению работодателя, отрицательные, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником ещё до окончания испытательного срока.

Для этого работодатель должен в письменной форме предупредить работника о предстоящем увольнении за 3 дня до увольнения. В уведомлении об увольнении также должны быть подробно указаны причины, так как работодатель должен обосновать своё решение об отрицательных результатах прохождения испытания.

Если работник не согласен с результатами прохождения испытания, то он также должен уведомить об этом работодателя. При этом если сотрудник организации считает своё увольнение незаконным, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, если в ходе испытания он решит, что данная работа ему не подходит по ряду причин.

Для этого он должен уведомить работодателя в письменной форме за 3 дня до расторжения трудового договора. Выводы Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить будущему сотруднику испытательный срок в течение ограниченного времени. Этот испытательный срок по Трудовому кодексу РФ не может быть больше 3 месяцев.

Для руководящих должностей продолжительность испытательного срока составляет 6 месяцев. Если работа предполагается краткосрочная от 2 месяцев до полугода , то продолжительность испытательного срока составляет не больше 2 недель.

А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании может не оговариваться. По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить.

Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК / Увольнение работника / Работодатель БУДЬ ОСТОРОЖЕН

Для кого не устанавливается испытательный срок при принятии на которых нельзя устанавливать испытательный срок при приеме. не хочет заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке​? Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;.

Испытательный срок — это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы. Испытательный срок необходим для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Отметим, что установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью. Поэтому, если работодатель считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, то он может принять его на работу и без прохождения испытания. Для каких целей устанавливается испытательный срок Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности. Условие о прохождении такой проверки позволяет: оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей; проверить соответствие деловых качеств рабочих навыков нового работника имеющимся требованиям работодателя; определить уровень дисциплинированности новичка. Испытательный срок и трудовой договор При приёме на работу сотрудника, даже при наличии испытательного срока, работодатель обязан заключить с работником предприятия трудовой договор. В трудовом договоре должно быть указано, что сотрудник принимается на работу с испытательным сроком. Заработная плата, которую работодатель должен выплачивать работнику, находящемуся на испытании, также должна быть оговорена в трудовом договоре. Отметим, что к работнику, находящемся на испытательном сроке, применяются все нормы действующего трудового законодательства, а также другие локальные нормативные акты предприятия, содержащие в себе нормы трудового права. То есть работник имеет все трудовые права и должен исполнять все трудовые обязанности, а также может быть привлечён к ответственности за нарушение норм Трудового Кодекса РФ. Это касается заработной платы, получения премий, установлении социальных гарантий.

При этом положения ТК РФ контролируют все нюансы, связанные с испытательным сроком.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Для кого не устанавливается испытательный срок при принятии на работу

Портал 1prof. Нужен ли испытательный срок при приеме на работу — вопрос спорный. С одной стороны, такая мера позволяет сотруднику и нанимателю узнать друг друга, понять, насколько им комфортно работать вместе, с другой — держит в подвешенном состоянии обоих. Так, новичок не понимает, возьмут ли его работать наверняка, а работодатель не до конца уверен, удастся ли ему в этот раз закрыть вакансию. Корреспондент 1prof. Испытательный срок при приеме на работу Должен ли оплачиваться испытательный срок? При трудоустройстве с предварительным испытанием многих людей волнует, будут ли им в это время платить деньги. Заработная плата таких работников должна соответствовать Положению об оплате труда. Поэтому законных оснований снижать заработную плату такому сотруднику у нанимателя нет. Заработная плата таких работников должна соответствовать Положению об оплате труда, имеющемуся в организации, — рассказала юрист.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

Обновление: 30 ноября 2018 г. Когда испытательный срок не устанавливается В общем случае испытательный срок может устанавливаться работнику по инициативе работодателя при заключении трудового договора. Для этого условие об испытании вносится в трудовой договор с работником. Если работник не согласен устраиваться на работу с условием об испытательном сроке, считается, что условия трудового договора сторонами не согласованы. В этом случае трудовой договор с работником не заключается. Однако законодательством предусмотрены случаи, когда устанавливать работнику испытательный срок нельзя. И даже если работодатель в нарушение закона включит в трудовой договор условие об испытании, а работник такой договор подпишет, юридических последствий для сторон это иметь не будет. Ведь условие об испытании в этом случае является незаконным и считается недействующим с момента его установления.

.

.

Когда испытательный срок не устанавливается

.

Испытательный срок

.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при приеме на работу
Похожие публикации