Договор без суммы по подбору персонала

Общество с ограниченной ответственностью "Национальный кадровый центр", именуемое в дальнейшем "Исполнитель", в лице генерального директора Березовской Н. Права и обязанности сторон 2. Исполнитель обязуется: 2. Производить поиск и подбор специалистов в строгом соответствии с Заявкой на подбор специалиста по форме Приложения N 1 к Договору. Оказывать услуги в соответствии с условиями настоящего Договора и приложений к нему с надлежащим качеством и в полном объеме.

Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п. Все Приложения к настоящему договору являются его неотъемлемой частью. Услуги Исполнителя по каждой вакансии заключаются в следующем:. Поиск и отбор резюме кандидатов, отвечающих всем требованиям Заказчика, сбор и уточнение профессиональной информации. Анализ соответствия кандидата на вакантные должности, заявленные Заказчиком. Предварительные переговоры с кандидатами на вакантные должности, их информирование о требованиях и условиях потенциального работодателя, т. Рекомендовать Заказчику не менее 3 и не более 7 кандидатов наиболее подходящих на каждую вакантную позицию и соответствующих Заявленным требованиям Заказчика в течение 2 недель с момента направления Заявки Исполнителю.

Договор оказания услуг по поиску и подбору персонала

Предмет Договора. Права и обязательства сторон. Исполнитель обязуется: 2. Оказывать Заказчику консультации по вопросам составления и заполнения заявки с тем, чтобы отраженная в ней информация позволила Исполнителю профессионально и в установленный срок оказать услуги. Провести собеседования с кандидатами, отвечающими требованиям Заказчика и имеющими интерес к вакансии, в ходе которых выясняются их биографические данные и профессиональный уровень.

На основании проведенных собеседований, рекомендаций и других данных произвести отбор специалистов, соответствующих требованиям Заказчика, указанным в Заявке на подбор персонала, являющейся неотъемлемой частью данного договора.

Предоставить Заказчику информацию, в которой будут отражены биографические сведения, информация об образовании и профессиональном опыте, о настоящем и предыдущих местах работы, а также другая доступная Исполнителю информация, которая может иметь значение для Заказчика.

Организовать собеседование Заказчика с выбранным кандидатом. В случае увольнения принятого Заказчиком на работу специалиста ч 3. Данная замена является однократной и производится Исполнителем при условии предоставления Заказчиком в течение пяти банковских дней с момента прекращения работы специалиста письменного уведомления с указанием причины увольнения специалиста, а также при условии получения Исполнителем в полном объеме оплаты за ранее оказанные услуги по заполнению данной вакансии.

В случае неуведомления Заказчиком Исполнителя испытательный срок считается пройденным, а Исполнитель свои обязательства перед Заказчиком считает выполненными. В случае если Заказчик не остановил свой выбор ни на одном из представленных кандидатов, Исполнитель может организовать дополнительный поиск на отдельно согласованных условиях.

Заказчик обязуется: 2. Заказчик заполняет Задание на подбор персонала, в которой содержится информация о требованиях к кандидатам, условия труда и найма, а также сведения о компаниях, которые могут быть предоставлены кандидатам. При изменении условий приема на работу, и требований к кандидату, указанных в Задании, в семидневный срок с момента внесения изменений, письменно проинформировать Исполнителя. Согласовать с Исполнителем дату, время и место прохождения собеседования.

Кандидат, чье резюме было получено Заказчиком от Исполнителя, считается представленным Исполнителем. Во избежание недоразумений Заказчик может заранее до начала поиска сообщить Исполнителю имена специалистов, найденных им самостоятельно. Если информация о потенциальном кандидате поступила Заказчику из нескольких источников, но первичная информация была получена от Исполнителя, то кандидат считается представленным Исполнителем в рамках выполнения работ по настоящему Договору.

Если первичная информация о потенциальном кандидате поступила Заказчику из другого источника, то Заказчик обязан уведомить об этом Исполнителя в течение одного рабочего дня с момента получения указанной информации. Если уведомление не получено, то кандидат считается представленным Исполнителем в рамках выполнения работ по настоящему Договору. В течение пяти банковских дней, с даты проведения собеседования, принять окончательное решение и в письменной форме уведомить Исполнителя о соответствии или несоответствии кандидата предъявляемым требованиям.

По просьбе Заказчика Исполнитель может оказать экспертное содействие в принятии окончательного решения. В случае сделанного кандидату предложения Заказчик сообщает Исполнителю о дате выхода кандидата на работу незамедлительно. Приемом на работу является фактическое начало работы на предприятии Заказчика независимо от формы оформления трудовых отношений. Стоимость услуг и порядок оплаты.

За оказанные по Договору услуги Заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в размере месячной заработной платы за каждого принятого на работу специалиста. Величина месячного дохода и стоимость услуг по подбору кандидата указывается в Заявке. Стоимость и сроки оплаты услуг Исполнителя оговариваются Заказчиком и Исполнителем по каждой Заявке отдельно.

Исполнитель сохраняет право на получение вознаграждения в полном объеме в соответствие с п. Обеспечение конфиденциальности. Стороны гарантируют соблюдение конфиденциальности в отношении полученных в ходе сотрудничества информации и документации. С документацией и информацией, имеющими конфиденциальный характер, могут быть ознакомлены лишь те лица Исполнителя и Заказчика, которые непосредственно связаны с исполнением Договора.

Стороны примут все необходимые меры для предотвращения разглашения документации, информации или ознакомления с ними третьих лиц без согласия на то каждой стороны.

Ответственность сторон и порядок разрешения споров. Все отношения, прямо или косвенно связанные с использованием сторонами своих прав и выполнением своих обязательств, гарантий и ограничений по Договору, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.

Стороны будут стремиться к тому, чтобы решить любой спор, разногласие или претензию, вытекающие из Договора, путем переговоров. Срок действия Договора. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует в течение 12 месяцев. Договор автоматически продлевается на каждый последующий год, в случае, если ни одна из сторон в течение 10 десяти рабочих дней до предполагаемой даты его расторжения письменно не уведомит о желании его расторгнуть.

Заключительные положения. Оказание услуг по каждому этапу Договора сопровождается оформлением сторонами актов об оказанных услугах, в которых указываются все специалисты, представленные Исполнителем на данную вакансию, и специалист, приступивший к работе у Заказчика.

Заказчик не возражает против привлечения Исполнителем на выполнение отдельных услуг по Договору третьих лиц. Стороны информируют друг друга обо всех изменениях в своих юридических адресах, банковских реквизитах, а также номерах телефонов не позднее, чем в течение семи календарных дней после такого изменения. Стороны договорились, что деловая корреспонденция и иные документы, касающиеся Договора, отправленные и полученные посредством факсимильной, электронной связи или иным способом, позволяющим достоверно установить, что документ исходит от стороны по Договору, признаются имеющими юридическую силу.

Любые изменения и дополнения к Договору должны быть совершены в письменном виде и подписаны надлежаще уполномоченными на то представителями сторон.

Договор заключен в двух подлинных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Искусство подбора персонала - Светлана Иванова

сайте без взимания дополнительной платы. Заказчик обязан: денежную сумму, указанную в заявке на подбор персонала. В течение 3-х. Договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала Специалиста, представленного Исполнителем, произвести его замену без в размере 0,5​% от суммы, подлежащей оплате, за каждый день просрочки.

Средний балл: 0 из 5 Темы: Организация работы отдела персонала Подбор персонала-это основная услуга, которую оказывают организациям кадровые агентства. Здесь работодателю предложат подписать договор на оказание платных услуг, чаще всего стандартный для всех клиентов агентства. Этот типовой договор может не устраивать вас с юридической точки зрения. Принятая в кадровых агентствах типовая форма договора вполне может оказаться недоработанной и не приспособленной к специфике деятельности вашего предприятия. Но помните, что любое агентство прежде всего заинтересовано в клиенте. Ему просто не выгодно настаивать на типовом договоре, навязывая свои условия, если это грозит потерей заказчика. Поэтому не бойтесь предложить собственный проект, наиболее отвечающий вашим интересам. А мы расскажем вам, как его лучше составить. Покупаем услугу Заключение договора возмездного оказания услуг при оформлении правоотношений между кадровым агентством далее-КА и организацией не только целесообразно с правовой точки зрения, но и практически безальтернативно, поскольку в российской правовой системе нет иных инструментов регулирования подобных правоотношений. В преамбуле Федерального закона от 07. Вместе с тем стоит обратить внимание на основное различие между обычным договором о возмездном оказании услуг и договором на оказание услуг по подбору кадров, заключаемому между КА и работодателем. Заявка на подбор Из сказанного можно сделать вывод, что подача заявки на подбор персонала предшествует заключению договора и облегчает процесс подбора соответствующих кадров.

Исполнитель обязуется оказать Заказчику услуги по поиску и подбору персонала на замещение вакантных должностей Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги. Исполнитель оказывает услуги по исследованию рынка труда с целью предоставления Заказчику информации о наличии специалистов, соответствующих требованиям, предъявляемым Заказчиком к кандидатам на замещение конкретной вакантной должности, а также услуги по содействию в замещении вакансии у Заказчика кандидатами, отобранными в соответствии с требованиями, предъявляемыми Заказчиком к кандидатам на замещение конкретной вакантной должности.

Предмет Договора 1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по поиску и отбору персонала на замещение вакантных должностей Заказчика. Заказчик обязуется оплачивать Услуги Исполнителя в порядке, в сроки и на условиях, определенных настоящим Договором и приложениями к нему. Права и обязанности Сторон 2.

Договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала (с 30% предоплатой)

Предмет Договора. Права и обязательства сторон. Исполнитель обязуется: 2. Оказывать Заказчику консультации по вопросам составления и заполнения заявки с тем, чтобы отраженная в ней информация позволила Исполнителю профессионально и в установленный срок оказать услуги. Провести собеседования с кандидатами, отвечающими требованиям Заказчика и имеющими интерес к вакансии, в ходе которых выясняются их биографические данные и профессиональный уровень. На основании проведенных собеседований, рекомендаций и других данных произвести отбор специалистов, соответствующих требованиям Заказчика, указанным в Заявке на подбор персонала, являющейся неотъемлемой частью данного договора. Предоставить Заказчику информацию, в которой будут отражены биографические сведения, информация об образовании и профессиональном опыте, о настоящем и предыдущих местах работы, а также другая доступная Исполнителю информация, которая может иметь значение для Заказчика. Организовать собеседование Заказчика с выбранным кандидатом. В случае увольнения принятого Заказчиком на работу специалиста ч 3.

Договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала

Заказчик поручает и оплачивает, а Исполнитель принимает на себя обязательство оказать Заказчику услуги по поиску и подбору Специалистов на имеющиеся вакантные должности в компании Заказчика, удовлетворяющих требованиям Заказчика, указанным в Заказе на подбор персонала, являющейся неотъемлемой частью настоящего Договора Приложение 1 к Договору. В соответствии с условиями настоящего Договора Исполнитель обязуется: 2. Произвести поиск и подбор Специалистов в строгом соответствии с Заказом на подбор персонала Приложение 1 к Договору ; 2. Подготовить и предоставить Заказчику информацию об отобранных кандидатах, удовлетворяющих требованиям Заказчика, в форме профессионально составленного Резюме с указанием всей необходимой, предварительно оговоренной с Заказчиком при составлении Заказа на подбор персонала Приложение 1 к Договору информации и Заключения Исполнителя об отобранных кандидатах, а также предоставить Заказчику в случае их наличия рекомендации Специалиста и другую необходимую, заранее оговоренную с Заказчиком информацию о кандидате; 2. По запросу Заказчика оказывать Заказчику консультационные услуги по вопросам составления Заявок на подбор персонала, а также по иным вопросам, связанным с подбором Специалистов на имеющиеся вакантные должности в компании Заказчика и исполнением настоящего Договора; 2. Организовать проведение личного собеседования представителя Заказчика со Специалистами, отобранными Заказчиком и при необходимости принять в нем участие. В соответствии с условиями настоящего Договора Заказчик обязуется: 2. Предоставить Исполнителю заполненную форму Заказа на подбор персонала Приложение 1 к Договору с указанием требуемых Специалистов на имеющиеся вакантные должности и перечня требований, предъявляемых к ним, количества открытых вакансий, условий найма и оплаты труда, имеющих значение для принятия Специалистом решения о поступлении на работу, а также информации об основном направлении деятельности компании Заказчика. В случае необходимости предоставить Исполнителю более полную и подробную информацию о специфике компании Заказчика и имеющейся вакантной должности; 2.

Договор оказания услуг по поиску и подбору персонала Опубликовано Юрист-консультант г.

.

Договор на поиск и подбор персонала (100% предоплата)

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что на самом деле должен делать HR? Как проверить профессионализм специалиста по подбору персонала
Похожие публикации